Lue keskustelun säännöt.
Saako työsuhde-etuja ottaa pois
Kommentit (9)
Työntekijä voi lähteä noin tympeän työnantajan leivistä hevolle ja vaihtaa parempaan työpaikkaan missä on hyvät edut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinulla on työsopimus, jossa mainitaan työsuhde-edut yms. Niin ei todellakaan voi ottaa "tosta vaan" pois, se nyt on aivan fakta juttu.
Onko ne silloin varsinaisia työsuhde-etuja jos kerran ovat työsopimuksessa. Mun mielestä enemmän osa palkkaa ja ei voi ottaa pois. Sitten jos joskus tulee jotain liikuntaseteliä/oikeus käydä salilla työajalla tai vastaavaa niin ne on etuja ja joskus niitä sitten ei tule...
Mieheltä kuten monelta muulta kun lähti auto mut se kompensoitiin palkassa.
Työsuhde etuuksiakin on monenlaisia, mutta jos työsuhde on ollut vain sinun käytössäsi, niin työsuhde edusta on silloin tullut osa palkkaasi, joten ei työnantaja sitä voi yksipuolisesti ottaa pois ilman edun korvaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mieheltä kuten monelta muulta kun lähti auto mut se kompensoitiin palkassa.
Yrititkö kirjoittaa näin:
Kun mieheltäni ja usealta hänen työtoveriltaan lähti työsuhdeauto pois, menetys kompensoitiin palkassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheltä kuten monelta muulta kun lähti auto mut se kompensoitiin palkassa.
Yrititkö kirjoittaa näin:
Kun mieheltäni ja usealta hänen työtoveriltaan lähti työsuhdeauto pois, menetys kompensoitiin palkassa.
En yrittänyt kirjoittaa muuta kuin mitä kirjoitin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheltä kuten monelta muulta kun lähti auto mut se kompensoitiin palkassa.
Yrititkö kirjoittaa näin:
Kun mieheltäni ja usealta hänen työtoveriltaan lähti työsuhdeauto pois, menetys kompensoitiin palkassa.
En yrittänyt kirjoittaa muuta kuin mitä kirjoitin.
Yritä kirjoittaa ymmärrettävää suomenkieltä.
Saa. Työantajan on ainoastaan noudatettava lakia (työsopimus-, työaika ym.).
Edut on vapaaehtoisesti päätettävissä.