Voiko työnantaja velvoittaa tulemaan töihin aiemmin kuin työsopimuksessa on sovittu?

niin pääsetkö lähtemään myös tuntia aikaisemmin? vai teetkö viisi tuntia ylitöitä viikossa?

Liitto on ainoa mistä saan tukea ja tarvittaessa he ovat luvanneet ottaa yhteyttä työnantajaani, mutta tahtoisin ilman pärjätä.. Tällä hetkellä teen 3-4 tuntia ylitöitä viikossa...

Sun työaika on mitä on sovittu. Piste.

Sun ei tartte KOSKAAN selittää miksi et jäisi tai tulisi eri aikaan kuin mitä työaikasi on sovittu!

Sun ei tartte selittää miksi olisit pekkasella, eikä miksi olet sairaana. Sairaslomasi voit pyytää koodattuna niin työnantaja ei tiedä syytä miksi olet poissa.



Eli ei, sun ei tartte joustaa. Ei ole puhe että olet tyly, vaan siitä että sulla on oikeus olla töissä niinkuin sopimuksessa sanotaan.

Vastaavasti sut on sidottu niihin aikoihin.



Mutta jotenkin se ylimääränen tunti sulle korvataan: joko rahassa tai lomassa.

Mutta se on kaikki ylimäärästä. Eikä liity sopimukseesi, sitä ei sun tartte noteerata. Tai selittää miksi ei "yhden vaivasen tunnin muutos sovi" -sää saat halutessasi vaikka kaivaa hampaita kotisohvalla!

Siis työsopimuksessa lukee, että työt alkaa aikaisintaan klo 14 niin voiko vaatia tulemaan klo 13?



Ap

Ainakin pitemmällä tähtäimellä.

kieltäytyä ilman että saa p*skan työntekijän mainetta?

Sittenpä ois työnantajan vuoro joskus joustaa mun suuntaan.

Onko kyse kertaluonteisesta keikasta vai pitäisikö jatkuvasti tulla aikaisemmin?

Mutta kun koko ajan tulee uusia juttuja missä mun pitäs joustaa ja tehdä kuten työnantaja toivoo,mutta toiseen suuntaan ei mitään joustoa.. Vituttaa!

siis jos pomo käskee niin sinähän teet. Mutta muista ettei kannata alkaa valittamaan jos et ole varma haluatko vaikeuksia. Eli Et sinä parempaa mainetta sillä saa. Vaan valittajan. Mutta jos lakia rikotaan, on asia eri.

Työsopimus tehdään sitä varten että molemmilla puolilla on tiedossa pelisäännöt.

Siihen voi vedota sekä työnantaja ja työntekijä.

En tiedä millä alalla olet ja mitä työehtosopimusta noudatetaan, mutta työsopimus on vahva paperi kaikilla aloilla, siihen voi vedota.

Ja niinhän se on että usein Ta puoli unohtaa ne vasta joustot valitettavasti.Onko työpaikallasi luottamushenkilö keskustele hänen kanssaan.