Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Saako firma rekrytoida jos on YT:t menossa?

Vierailija
21.04.2009 |

.

Kommentit (13)

Vierailija
1/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se yksikkö jota irtisanomiset koskee ei saa rekrytoida uusia koska vanhojakin pistetään pihalle. Mutta esim isoissa konserneissa ja isoissa yrityksissähän voidaa rekrytä toisen yksikön tehtäviin ja kesätöihin kyllä.

Vierailija
2/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työn sisältö ratkaisee, ei nimike. Toisaalta neuvottelut ovat ilmeisesti vasta käynnissä, eli mitään päätöksiä ei ole tehty. Kyllä silloin saa rekrytoida. Uusia saa huoletta rekrytoida, jos neuvottelut johtavat "vain" lomautuksiin. Toki silloin se uusikin henkilö lomautetaan.

samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?

t: ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

YT-neuvottelujen avulla. Jokin mainostoimistohan sai tästä vastikään tuomion ja joutui maksamaan irtisanotulle korvauksia. Eli jos firma samaan aikaa rekrytoi uusia työntekijöitä tehtäviin, joista on YT-neuvottelut menossa, tämä on laitonta.

Vierailija
4/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?

t: ap

Meillä meni yksi rekrytointi kuulemma puihin juurikin tuosta syystä eli YT:t koski tiettyä porukkaa (josta oli jo yritetty etsiä meille ihmistä), talonulkopuolelta olisi löytynyt sopiva -> HR ei hyväksynyt rekrytointia (mikä oikeastaan oikein olikin).

Vierailija
5/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

t: ap

Vierailija
6/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja uuden ihmisen saa rekrytoida vaikka samaan yksikköön, mutta ei tismalleen samaan toimenkuvaan. Ja vaikka toimenkuvaa muutettaisiinkin, on ensin selvitettävä, onko toimen edellinen haltija kohtuullisessa ajassa ja kustannuksilla koulutettavissa uuten tehtävään ja jos on, nin tehtävää on tarjottava hänelle. Jos hän ei ole sopiva, on yrityksen tarkistettava onko mahdollisesti aikaisempia yrityksestä irtisanottuja esim. työvoimatoimiston listoilla ja että onko heistä mahdollisesti hommaan. Jos nämäkään ei tuo toivottua tulosta, saa paikkaan rekrytä uuden ihmisen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

koska irtisanottaville täytyy tarjota muita mahdollisia hommia firmassa.

Mutta määräaikaisiin hommiin voi palkata eli siihen asti kun mahdolliset irtisanomiset tapahtuu.

Vierailija
8/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kiitos, jos viitsit vastata.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?



t: ap

Vierailija
10/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja jos ei pätevää löydy, niin sitten voi rekrytä ulkopuolelta.

Vierailija
12/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

t: ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/13 |
21.04.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Firma saa rekrytoida vaikka yt olisivat menossa. Jos yt:ssä irtisanomisia niin irtisanotun toimenkuvaa, työtehtäviin ei saa rekrytoida uutta tekijää mutta monet yritykset muokkaakin uuden tulijan toimenkuvan vähän erillaiseksi kuin irtisanotun ja tälläinen rekrytöinti on laillinen.



Eli toimenkuva ratkaisee ei titteli.Voi olla samalla nimikkeelläkin mutta työkuvaus/työtehtävät pitää olla erillaiset kuin yt:stä irtisanotulla.



yt neuvotteluiden aikana yllä oleva ei päde. Silloin voi rekrytoida ihan normaalisti sillä jos yt:t koskee koko henkilöstöä myös siis uutta rekrytointia.



Irtisanominen ratkaisee ei se että yt:t ovat vasta käynnissä.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän kolme yksi