Saako firma rekrytoida jos on YT:t menossa?
Kommentit (13)
Työn sisältö ratkaisee, ei nimike. Toisaalta neuvottelut ovat ilmeisesti vasta käynnissä, eli mitään päätöksiä ei ole tehty. Kyllä silloin saa rekrytoida. Uusia saa huoletta rekrytoida, jos neuvottelut johtavat "vain" lomautuksiin. Toki silloin se uusikin henkilö lomautetaan.
samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?
t: ap
YT-neuvottelujen avulla. Jokin mainostoimistohan sai tästä vastikään tuomion ja joutui maksamaan irtisanotulle korvauksia. Eli jos firma samaan aikaa rekrytoi uusia työntekijöitä tehtäviin, joista on YT-neuvottelut menossa, tämä on laitonta.
samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?
t: ap
Meillä meni yksi rekrytointi kuulemma puihin juurikin tuosta syystä eli YT:t koski tiettyä porukkaa (josta oli jo yritetty etsiä meille ihmistä), talonulkopuolelta olisi löytynyt sopiva -> HR ei hyväksynyt rekrytointia (mikä oikeastaan oikein olikin).
Ja uuden ihmisen saa rekrytoida vaikka samaan yksikköön, mutta ei tismalleen samaan toimenkuvaan. Ja vaikka toimenkuvaa muutettaisiinkin, on ensin selvitettävä, onko toimen edellinen haltija kohtuullisessa ajassa ja kustannuksilla koulutettavissa uuten tehtävään ja jos on, nin tehtävää on tarjottava hänelle. Jos hän ei ole sopiva, on yrityksen tarkistettava onko mahdollisesti aikaisempia yrityksestä irtisanottuja esim. työvoimatoimiston listoilla ja että onko heistä mahdollisesti hommaan. Jos nämäkään ei tuo toivottua tulosta, saa paikkaan rekrytä uuden ihmisen.
koska irtisanottaville täytyy tarjota muita mahdollisia hommia firmassa.
Mutta määräaikaisiin hommiin voi palkata eli siihen asti kun mahdolliset irtisanomiset tapahtuu.
samalla nimikkeellä JO useita ihmisiä....?
t: ap
ja jos ei pätevää löydy, niin sitten voi rekrytä ulkopuolelta.
Firma saa rekrytoida vaikka yt olisivat menossa. Jos yt:ssä irtisanomisia niin irtisanotun toimenkuvaa, työtehtäviin ei saa rekrytoida uutta tekijää mutta monet yritykset muokkaakin uuden tulijan toimenkuvan vähän erillaiseksi kuin irtisanotun ja tälläinen rekrytöinti on laillinen.
Eli toimenkuva ratkaisee ei titteli.Voi olla samalla nimikkeelläkin mutta työkuvaus/työtehtävät pitää olla erillaiset kuin yt:stä irtisanotulla.
yt neuvotteluiden aikana yllä oleva ei päde. Silloin voi rekrytoida ihan normaalisti sillä jos yt:t koskee koko henkilöstöä myös siis uutta rekrytointia.
Irtisanominen ratkaisee ei se että yt:t ovat vasta käynnissä.
Se yksikkö jota irtisanomiset koskee ei saa rekrytoida uusia koska vanhojakin pistetään pihalle. Mutta esim isoissa konserneissa ja isoissa yrityksissähän voidaa rekrytä toisen yksikön tehtäviin ja kesätöihin kyllä.