Huijaatteeko/kaunisteletteko ansioluetteloanne?
Useampi tuttuni on kuulemma hieman liioitellut työkokemuksiaan, suoranaisista valheista ei ole kyse. Mutta eikö työhaastattelussa kuitenkin katsota työtodistukset yleensä läpi?
Kommentit (9)
olen jättänyt yhden tosi lyhyen työsuhteen kokonaan pois (lähdin yhdestä työpaikasta koeajalla ja opiskelin sen jälkeen puoli vuotta) ja perustelen sitä tyhjää väliä opiskelulla. En kauheasti valehtele, satuin vain olemaan sen jakson iltaopiskelija, mutta koska heti sen lyhyen työsuhteen jälkeen siirryin päiväopiskelijaksi, niin olen vähän muuttanut totuutta.
Olen vähän yhdistellyt työtehtäviä samassa firmassa, kun CV alkoi näyttää niin repaleiselta että sen perusteella olisi voinut kuvitella mun olevan todella levotonta sorttia joka ei pysy paikallaan hetkeäkään.
Joskus ihan nuorena liioittelin ruotsinkielentaitoani, mutta siitä kiinni jääminen (haastattelu ruotsiksi!) oli niin nöyryyttävä kokemus etten sittemmin ole siihen enää kehdannut ryhtyä.
jossa ei ole kuin työn alkaminen ja loppuminen ja työtehtävät. En näe mitään syytä "mainostaa" cv:ssä, että todellisuudessa olin osan tuosta ajasta äitiys- ja vanhempainvapaalla.
Ei ole tarvetta, on ihan vakuuttava ansioluettelo.
Ok, ymmärrän lyhyiden työsopimusten yhdistämisen kun on samasta firmasta kyse, mutta sen kummempaan en itse ryhtyisi.
Esim kielitaidon petraaminen paperilla on huono idea. Siitä jää taatusti kiinni. Itse laitan kielitaitoni heikoimmat kielet (= koulussa opiskeltu mutta ei yhtään käytetty sittemmin) vain basic tasolle.
Tekstissä tietysti kannattaa esittää kokemus ja työtehtävät parhaassa mahdollisessa valossa, mutta valheen rajaa ei tule ylittää.
Tosin yksi tuttu pääsi esimieheksi ilman esimieskokemusta, kun vähän liioitteli ansioitaan ja väitti että hänellä on esimieskokemusta.
palkattomat harjoittelut lukea ansioluetteloon työkokemukseksi?
Niitä olen joskus maininnut, vaikken ole ihan varma, ovatko ne virallista työkokemusta.
oli valehdellut hakemuksessaan, eli liioitellut osaamistaan.