Jos perheen aiti on sairastunut niin ettei voi hoitaa lapsia, niin saako mies olla pois toista ja hoitaa lapsia aidin sairauden ajan?
Kommentit (27)
Eli hänen tessissään saa olla 1 päivä per sairaus kotona.
Lain mukaan pakottavista perhesyistä saa palkatonta vapaata.
Lääkäri ei siis kirjoita sairauslomatodistusta, vaan vapaamuotoisen todistuksen tyyliin " mummo kuoli, minkä vuoksi suosittelen potilaalle pykälän se ja se perusteella vapautusta työstä 3 vrk:ksi" . Lääkäri ei kuitenkaan saa päättää " loman" pituutta, vaan työnantaja. Ja tämä oikeus perustuu lakiin, joten ei riipu virkaehtosopimuksista.
Tietääkö työnantaja teistä kaiken peräpukamia myöten? Ei meillä miehen työnantajalla ole hajuakaan milloin olen työssä ja milloin lasten kanssa kotona ja hyvä niin. Saapahan mies vapaata jos en itse pysty lapsia hoitamaan. Tosin sellaista tilannetta nyt ei ole vielä tullutkaan.
Tässä olisikin kansanedustajille pähkäiltävää. En haluaisi että kukaan ikinä joutuisi samaan tilanteeseen kanssani kun ei ollut ketään vakkarihoitajaa omille lapsille eikä mies voinut olla töistä pois. Kamala tilanne.
-4-
miehen työantajalle, niin sillä ei ole mitään merkitystä?
Vierailija:
miehen työantajalle, niin sillä ei ole mitään merkitystä?
Mitään velvollisuutta ei ole miehellä kertoa työnantajalle että vaimo on kotona... Jos työantaja kysyy, miksei vaimo jää kotiin voi mies aina sanoa että vaimo on työmatkalla tms.
Ja meillä ainakin tuo 4 päivää on lapsikohtainen eli jos kaikki neljä lastamme sairastuvat peräkkäin, saa olla periaatteessa sen 16 päivää putkeen poissa...Tietty siinä vaiheessa jo vaaditaan varmaan lääkärintodistuksiakin, mutta anyway.
Sitäpaitsi, jos jää hoitamaan sairasta lasta on työnantajalla oikeus saada halutessaan todistus siitä että toinen vanhempi on töissä. Eli se on todellakin pystyttävä todistamaan että ei ole kotona.
lapsen sairastaessa, jos hoitoa ei muuten voi järjestää. Joten ensisijaisesti täytyy käyttää muut hoitomuodot: Sukulaiset, yksityinen hoito ym
Esim. jos on vuorotyössä on iltavuoro ja puoliso pääsee töistä klo 14. On mentävä sen jälkeen töihin.
Samoin yövuorot on tehtävä jos mies on kotona.
Kyllä kuule työnantajatkin kaikkea tietävät ja työntekijöiden kesken asioita tiedetään. Ei vaan aina miehen ole helppoa olla kotona auttamassa, vaikka mikä olisi tilanne. Itse olisin sitä mieltä, että perheiden suhteen alasajettu kuntien kotihoitajapuoli tai sosiaalipuoli tai what ever ennalta ehkäisevä perhetyö vois oikeasti olla se paikka, josta vaikka nopeallakin pyynnöllä saisi apua tarvittaessa. Oikeaa apua oikeaan aikaan. Joku hinta siinä vois olla, mutta kohtuullinen. Todellakin kansanedustajille tässä ois pähkäiltävää. Niin paljon kuin näistä perhe/lapsiasioista aina meuhkataan, aika isoja aukkoja voi olla, etenkin meidän normaaleiden ja periaatteessa pärjäävien lapsiperheiden turvallisuudessa.
on mainittu pakottavat perhesyyt, joihin lapsia hoitavan puolison sairastuminen kuuluu. Siis kunnon sairastuminen, ei flunssa;) Tällöin poissaolo on palkatonta.
Tavallisempaa tuntuu olevan ' sairasloman' ottaminen isälle...
tai todistuksen työssäolosta vaativien työnantajien kanssa?
Empä haluaisi itse olla ko. paikoissa töissä, siihen kai sentään Suomen laki jo jotain uskaltaa sanoa..?
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Vierailija:
tai todistuksen työssäolosta vaativien työnantajien kanssa?
Empä haluaisi itse olla ko. paikoissa töissä, siihen kai sentään Suomen laki jo jotain uskaltaa sanoa..?
Kyllä mies saa olla hoitamassa vaimoaa kotona, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa tuolta ajalta palkkaa. Laki antaa mahdollisuuden olla kotona, mutta palkattomana.
Kiitos sinullekin 11. Tarkoitin että minun sairaslomatodistuksella mies voisi todistaa että hänen täytyy olla kotona hoitamassa lapsia. Turha sinun on huokailla. En ole typerä vaikka sinusta ehkä niin tuntuu. Mene nukkumaan.
Joillakin aloilla voi olla pois pakottavista perhesyistä. Käske miehesi ottaa selvää asiasta. Luottamusmies varmasti tietää. Ja ainahan on mahdollista ottaa palkatonta vapaata.