Voiko osittaista hoitovapaata hakea useammassa pätkässä?
Esim. aluksi kahdeksi kuukaudeksi ja jos sujuu hyvin, sitten puoleksi vuodeksi uudestaan?
Kommentit (9)
millä tavalla työtunnit jaetaan viikossa osittaisessa hoitovapaassa?
Mutta yleensä se sitten tarkoittaa, että saa pitää tuon lyhennyksen yhtenä pätkänä esim. kesäloman yhteydessä.
Ja se ei ole ihan pelkkä ilmoitusasia, vaan yksityiskohdista pitää sopia työnantajan kanssa. Ja tietyissä poikkeustapauksissa työnantaja voi kieltäytyä antamasta osittaista hoitovapaata. 6-tuntiseen päivään on oikeus, mutta 4-päiväiseen työviikkoon työnantajan ei ole pakko suostua.
Älä kertoile täällä " satuja" tietona...
Osittainen hoitovapaa
Vanhempainrahakauden päättymisen jälkeen sijoittuvaan osittaiseen hoitovapaaseen on oikeus työntekijällä, joka on ollut yhdessä tai useammassa jaksossa saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana. Osittaista hoitovapaata voi saada oman lapsensa tai muun samassa taloudessa asuvan lapsen hoitamiseksi perusopetuksen toisen lukuvuoden (eli heinäkuun) loppuun tai mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, kolmannen lukuvuoden loppuun saakka. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman osalta oikeus jatkuu, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.
Osittaisen hoitovapaan käyttäminen perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan tarkoitettua alkamisaikaa. Osittaisen hoitovapaan yksityiskohtaisista järjestelyistä, kuten työajan lyhentämistavasta, lyhennyksen vuorokautisesta tai viikoittaisesta sijoittumisesta sekä osittaisen hoitovapaajärjestelyn kestoajasta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken.
Jos hoitovapaan antamisesta aiheutuu vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle ja tätä ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä, työnantaja voi kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta. Jos työnantaja vetoaa oikeuteensa kieltäytyä antamasta työntekijälle osittaista hoitovapaata, hänen on esitettävä selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.
Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse sopimukseen osittaisen hoitovapaan toteuttamisesta eikä työnantajalla ole riittävän painavaa perustetta kieltäytyä antamasta osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada vapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Jakson pituus sekä osittaisen hoitovapaan alkamisajankohta määräytyvät näissä tapauksissa työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa on toteutettava tällöin lyhentämällä työntekijän vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi sekä sijoittamalla vapaa joko työpäivän alkuun tai loppuun. Keskimääräiseksi järjestettyä työaikaa käytettäessä työaika tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa. Tällöin työaikaa voidaan lyhentää antamalla vapaaksi myös kokonaisia työpäiviä.
Vapaan keskeyttäminen
Osittaisen vanhempain- ja hoitovapaan keskeyttämisestä on sovittava. Jos sopimukseen ei päästä, työntekijällä on oikeus keskeyttää nämä osittaiset perhevapaat, jos keskeyttämiselle on lapsen hoitamisedellytyksissä tapahtuneisiin muutoksiin liittyvä perusteltu syy. Osittaisen vanhempainvapaan keskeyttämiselle ei ole säädetty ilmoitusaikaa. Osittaisen hoitovapaan keskeyttämisestä sekä sen perusteena olevasta syystä on ilmoitettava kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.
antaa hoitovapaata pätkittäin. Olisin itse ollut kesän kokopäiväisenä ja jatkanut syksyllä. Työnantaja ei suostunut vaan oli jatkettava yhteen pötköön. Näytti kohdan työehtosopimuksesta. En enää kyllä muista, miten se meni.
anottava. Samoin opintovapaa. Onhan työnantajan tiedettävä tarkat päivät ym. sijaisjärjestelyjä varten, vaikka kuinka olisi kyseessä lain turvaamat oikeudet.
Laissa ihan sanotaan mm. hoitovapaasta, että korkeintaan kahdessa eri jaksossa. Osittaisen hoitovapaan kohdalla näin ei ole.
Jos TEIDÄN (hoitoalan?) TES määrittelee jotain kausia ja kertamääriä osittaiselle hoitovapaalle, ei se todellakaan tarkoita että näin olisi välttämättä missään muussa TESissä. Ainakaan omassani ei ole, sen tiedän varmaksi (teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES).
Siis oletuksena on, ettei ole mitään rajoitusta miten osittaista hoitovapaata pidät (paitsi työsopimuslaissa määrätty 2kk ilmoitusaika ennen aloitusta - lopettamisesta vain 1kk ennen).
Älkää siis tulko tänne höpöttämään omianne ja oman TESinne asioita ainoina totuuksina. Kiitos.
Ihan on lain suoma oikeus ja ilmoitusasia. Saat olla niin monessa pätkässä kuin ikinä lystäät siihen saakka kun nuorin lapsi on 2. luokalla.