Voiko työnantaja evätä hoitovapaa, jos toinen vanhempi on kotona työttömyyden vuoksi?
Kommentit (9)
Muistaakseni (tää täytyy tarkistaa) työnantajalla on oikeus evätä hoitovapaa jos se kohtuuttomasti haittaa työnantajaa - tästä en siis ole varma, oliko se vain osittaista hoitovapaata koskeva.
Työttömällekkin voi tulla jopa työtarjous.
Hoitovapaa on käsittääkseni työnantajan tahdosta riippumaton.
Eli ei eletä sossun rahoilla eikä pyhällä hengellä.
Mutta nyt miehelle ei myönnetä hoitovapaata, kun minä oon just tässä kuussa työttömänä. Syksyllä oli töitä ja maaliskuussa alkaa taas. Aloin nyt hakemaan ajatuksia asian tiimoilta. Niin kuin just toi, että millä ajalla mä muka niitä töitä sitten haen, jos oon lapsissa kiinni koko ajan. Mies nimittäin tekee nyt melko ympäripyöreää päivää. Ja mun työkin on sellaista, että siihen ei voi mennä kylmiltään, vaan valmistella tarvii jo etukäteenkin. Mutta millä ajalla mä sen nyt teen!
Oltiin kyllä kieltämättä pöyristyneitä tuosta hoitovapaakiellosta, kun omaan järkeen se ei uppoa ollenkaan.
Näin asiasta kerrotaan Kelan sivuilla:
Isä tai äiti voi jäädä kotiin hoitamaan alle 3-vuotiasta lasta, kun vanhempainrahakausi on päättynyt tai sen jälkeinen isäkuukausi pidetty. Molemmat vanhemmat eivät voi hoitaa lasta kotona samaan aikaan. Hoitovapaan ajalta vanhemmat voivat saada Kelasta kotihoidon tukea. Kotihoidon tukea voi saada myös, kun lasta hoitaa joku muu hoitaja kuin lapsen vanhempi. Kotihoidon tuen ehtona on, että alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.
Hoitovapaa ja kotihoidon tuki
Hoitovapaajakson vähimmäispituus on kuukausi. Työntekijällä on oikeus enintään kahteen hoitovapaajaksoon. Jaksoja voi olla useampiakin, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa hoitovapaan ajalta, mutta alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoa varten voi hakea Kelasta kotihoidon tukea.
Hoitovapaa ei katkaise työsuhdetta. Työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön, kun hoitovapaa päättyy. Hoitovapaan ajalta ei kerry vuosilomaa. Lue lisää kohdasta kotihoidon tuki.
... missään ei mainita että työnantaja voisi evätä hoitovapaan. Pidä kiinni oikeuksistasi!
Oikeuksista täällä pidetään kiinni, ollaan jo valituskierroksella, mutta sehän sitten kestää ja kestää...
Kun siitähän minä juuri tyrmistynyt olin, että hoitovapaatahan mainostetaan aina, että siihen on oikeus. Ei se ole mikään harkinnanvarainen etuus, vaan se on myönnettävä. Ja ainoat ehdot, mitä oon löytänyt ovat nuo jo aiemmin mainitut: Hoidettavan lapsen on oltava alle 3-vuotias ja molemmat vanhemmat eivät voi pitää hoitovapaata yhtä aikaa.
Nämä ehdot meillä tietenkin täyttyvät.
Turhauttavaa vaan taistella asiasta, jota pidettiin ihan itsestäänselvyytenä.
han on velvollinen ottamaan työtä vastaa heti kun sitä tulee eteen, jos on työtön ni ei ole hoitovapaalla..
Tuleehan lapsi hoidettua joka tapauksessa kotona, jos toinen vanhempi on siellä.