Lue keskustelun säännöt.
Kysymys irtisanomisperusteista ov:
10.02.2008 |
Voiko asiakkaiden nähden huonosti käyttäytyvän asiakaspalveluammatissa olevan työntekijän, jolle on vuosien mittaan annettu useita suullisia huomautuksia, irtisanoa ilman varoituksien antamista? Jos kirjallisia varoituksia pitää ensin antaa, niin montako? Mitkä ovat oikeita perusteita työsuhteen purkamiselle työnantajan puolelta?
Kyseessä ei enää ole mitkään satunnaiset laiminlyönnit, vaan toistuva työkavereille ja jopa asiakkaille ärhentely.
Tämä ihminen ei ilmeisesti ole tasapainossa.
Tietääkö kukaan?
Kommentit (0)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla