virkavapaa ja hoitovapaa päällekkäin?
Nyt vasta tajusin että kelalta olen hakenut hoitovapaata 6.1 asti mutta töihin olen ilmoittanut aloittavani 12.1, onko tällä mitään merkitystä? Kela kumminkin lopettaa hoitovapaan maksamisen siihen 6.1, tarvitseeko töpaikkani tietää koska lapset alottaa päiväkodissa?
Kommentit (22)
12.1 alkaen ja olen siis vielä hoitovapaalla vaikka lapset on hoidossa. Mutta siis lyhempää päivää, ns.harjottelevat. uuteen työpaikkaan olis tarkotus mennä sitten 12.1
ap
ja olen sinne ilmoittanut et lapset alottaa 7.1 eli ei siis varmaan ole väliä.
ap
Olet siis nyt hoitovapaalla? Ja hakenut virkavapaata nykyisestä työpaikastasi 12.1. lähtien aloittaaksesi jonkun toisen työn? Kai sulla on aiempi päätös tuosta hoitovapaan aikaisesta virkavapaasta (siis työpaikalta)?
Mutta en siis edelleenkään näe asiassa sen kummempaa ongelmaa.
t. 2
aiempi päätös tuosta hoitovapaan aikaisesta virkavapaasta (siis työpaikalta)?
Mä olen hoitovapaalla 11.1 asti ja siitä eteenpäin olen hakenut virkavapaata. Samasta työpaikasta. ja 12.1 aloitan uudessa työssä.
ap
Mihin asti silloin hait sitä??
Kelalta olet hakenut vain kotihoidontukea. Kelalta et voi hakea hoitovapaata, vaan se sinun täytyy anoa työpaikaltasi. Jos olet siis työpaikaltasi hakenut hoitovapaata11.1. asti, niin kaikkihan on ok. Kela vaan ei maksa 6.1. jälkeen kotihoidontukea, jos olet siihen hakemukseen laittanut päivämäärän väärin. Mutta ei sinun työpaikalle tarvitse mitän ilmoittaa.
Sitten sille, kuka sanoi, ettei kotihoidontukea makseta, jos lapset hoidossa. Ei niin, mutta tutustua saa, vaikka onkin viekä kotihoidontuella kotona... Jos siis ei ole virallisesti aloittanut hoitoa...
millä perusteella olet hakenut 12.1 alkavan virkavapaan?
onko tilanne siis se, että sulla on viikko töitä välissä, etkä ole ajatellut mennä sinne töihin?
joudut viemään lapset hoitoon. (Tämä juuri varmistettu liitosta.)
Sillä ei sinänsä ole väliä, mitä KELAlta nostat, vaan sillä, minkä olet ilmoittanut työpaikalle hoitovapaa-ajaksesi.
Siis jos olet ilmoittanut olevasi 11.1. asti hoitovapaalla, niin et PERIAATTEESSA saisi aloittaa uutta työtäsi + viedä lapsia hoitoon ennen sitä.
Rajatapaus ehkä on tuo hoitoon totuttelu, varmaan voisi siihen vedoten tuon viikon luovia...
ja oikeesti - eihän ne siellä nyk. työpaikallasi saa kai asiasta tietää, ja tuskin tajuaisivat - ja sitten selität tuolla totuttelujaksolla.
Mutta onko se työpaikallasi tiedossa ja ok, että menet muualle töihin virkavapaallasi?
että lapset voi ensin olla lyhyempää päivää tarhassa ns. harjoitella ja itse olen kotona. Olen siis hoitovapaalla vaikka lapset on tarhassa.
ap
hoitovapapaa koskee vain sitä työnantajaa, jolta vapaa on haettu, mitään estettä ei ole työskennellä hoitovapaalla toiselle työnantajalle. Omalle työnantajalle hoitovapaalla ei voi työskennellä, muutoin kuin katkaisemalla hoitovapaa, ja siihen on kaksi perustetta, lapsen tai puolison kuolema.
joudut viemään lapset hoitoon. (Tämä juuri varmistettu liitosta.)
Sillä ei sinänsä ole väliä, mitä KELAlta nostat, vaan sillä, minkä olet ilmoittanut työpaikalle hoitovapaa-ajaksesi.
Siis jos olet ilmoittanut olevasi 11.1. asti hoitovapaalla, niin et PERIAATTEESSA saisi aloittaa uutta työtäsi + viedä lapsia hoitoon ennen sitä.Rajatapaus ehkä on tuo hoitoon totuttelu, varmaan voisi siihen vedoten tuon viikon luovia...
ja oikeesti - eihän ne siellä nyk. työpaikallasi saa kai asiasta tietää, ja tuskin tajuaisivat - ja sitten selität tuolla totuttelujaksolla.Mutta onko se työpaikallasi tiedossa ja ok, että menet muualle töihin virkavapaallasi?
niin, että kotihoidontukea saa, vaikka kävisikin töissä, kunhan lapset eivät ole KUNNALLISESSA päivähoidossa.
jos siihen on haettu Kelan tukea. Mikä tietty kannattaa hakea, koska muuten hoito maksaa maltaita.
Jos joku muu kuin vanhemmat hoitaa lapsia kotona, saa.
Työpaikastasi olet hakenut joku hoitovapaata tai virkavapaatat. Tai teoriassa sulla kai voisi olla monen vuoden virkavapaa töistä, jonka aikana olet tullut raskaaksi ja ollut äitiysvapaalla ja hoitovapaalla, mutta niin sinulla tuskin asia on vaan sekoitat termit.
Kodinhoidontukea et tietenkään enää saa jos päiväkodin kanssa hoitosopimusvoimassa. Ja tuskin sinun tarvitsee töihin mitään ilmoittaa, jos sitä tässä kyselit.-
Lasten kotihoidon tukea voi hakea perhe, jonka alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnan järjestämässä päivähoidossa. Lasta voi hoitaa jompikumpi vanhemmista tai esim. sukulainen tai yksityinen päivähoidon tuottaja.
Tästä 14 ammensi tietonsa.
ja nostaa kotihoidontukeakin. Saat vaan parempaa tukea, kun nostat ko. hoitomuotoon siihen tarkoitettua yksityisen hoidon tukea.
Joskus kannattaa myös tuntea asia, jossa käy neuvomaan...
14/17 ymmärsi 15 lauseen
"ei saa myöskään jos ovat yksityisessä päiväkodissa/pph:lla", siten että 15 tarkoitti, ettei kotihoidontukea SAA, jos alle 3-vuotias on yksityisessä päiväkodissa/pph:lla. En ottanut kantaa siihen, mikä vaihtoehto on kannattavin. Sori, ei ollut tarkoitus käydä neuvomaan asiassa, jota en tunne :).
olin myös juuri koulutuksessa asian suhteen.
Eli jos olet ottanut töistä vapaata nimenomaan nimikkelelä HOITOVAPAA lapsen hoidon vuoksi, on se tarkoitettu lapsen HOITOA varten. Ei niin, että menee muualle töihin ja laittaa lapsen päiväksi hoitoon - tästä voisi periaatteessa työnantaja tykätä pahaa. Näin siis lain tulkinta.
KELAn tuet ja sinne ilmoitetut päivät on taas oma juttunsa, eikä sinällään liity tähän. (Kelan tukioikeus ja oikeus olla työstä hoitovapaalla ei sinänsä ole yksi yhteen, vaikkakin niissä on käytännössä samat aikarajat jne. Mutta eihän kelan tukea olisi pakko nostaa... Hoitovapaaseen taas on laillinen oikeus - lapsen hoidon vuoksi.)
Ap:n tapauksen viikko taas siis on lasten totutteluaikaa, joten sikäli varmasti hyväksyttävä syy olla edelleen hoitovapaalla työstä, vaikkei KELAn tukeen olekaan oikeutettu.
11
hoitovapapaa koskee vain sitä työnantajaa, jolta vapaa on haettu, mitään estettä ei ole työskennellä hoitovapaalla toiselle työnantajalle. Omalle työnantajalle hoitovapaalla ei voi työskennellä, muutoin kuin katkaisemalla hoitovapaa, ja siihen on kaksi perustetta, lapsen tai puolison kuolema.
joudut viemään lapset hoitoon. (Tämä juuri varmistettu liitosta.)
Sillä ei sinänsä ole väliä, mitä KELAlta nostat, vaan sillä, minkä olet ilmoittanut työpaikalle hoitovapaa-ajaksesi.
Siis jos olet ilmoittanut olevasi 11.1. asti hoitovapaalla, niin et PERIAATTEESSA saisi aloittaa uutta työtäsi + viedä lapsia hoitoon ennen sitä.Rajatapaus ehkä on tuo hoitoon totuttelu, varmaan voisi siihen vedoten tuon viikon luovia...
ja oikeesti - eihän ne siellä nyk. työpaikallasi saa kai asiasta tietää, ja tuskin tajuaisivat - ja sitten selität tuolla totuttelujaksolla.Mutta onko se työpaikallasi tiedossa ja ok, että menet muualle töihin virkavapaallasi?
kumnmatkin ovat olleet samaa mieltä, että koskee ainoastaan virkasuhteista työnantajaa, eli toisaalle saa mennä töihin ja näin olen ollut itse kaksi kertaa 2v toisella työnantajalla töissä, lakisääteisen virkavapaan turvin. Näin tiedän myös muutamien muiden toimineen.
Mitä ikinä sitten voisi edes asettaa rajoitteeksi sille, ettei hoitovapaata hakenut voisi työskennellä toisaalla? Millä sitä voitaisiin edes kontrolloida tai estää? Kiintoisaa olisi kuulla, miten teidän liitto asiaa soveltaa... Sivutoimilupaakaan ei voida vaatia virkavapaalla olevalta. Musta tuntuu että olet itse käsittänyt asian väärin.
13
olin myös juuri koulutuksessa asian suhteen.
Eli jos olet ottanut töistä vapaata nimenomaan nimikkelelä HOITOVAPAA lapsen hoidon vuoksi, on se tarkoitettu lapsen HOITOA varten. Ei niin, että menee muualle töihin ja laittaa lapsen päiväksi hoitoon - tästä voisi periaatteessa työnantaja tykätä pahaa. Näin siis lain tulkinta.
KELAn tuet ja sinne ilmoitetut päivät on taas oma juttunsa, eikä sinällään liity tähän. (Kelan tukioikeus ja oikeus olla työstä hoitovapaalla ei sinänsä ole yksi yhteen, vaikkakin niissä on käytännössä samat aikarajat jne. Mutta eihän kelan tukea olisi pakko nostaa... Hoitovapaaseen taas on laillinen oikeus - lapsen hoidon vuoksi.)
Ap:n tapauksen viikko taas siis on lasten totutteluaikaa, joten sikäli varmasti hyväksyttävä syy olla edelleen hoitovapaalla työstä, vaikkei KELAn tukeen olekaan oikeutettu.
11
hoitovapapaa koskee vain sitä työnantajaa, jolta vapaa on haettu, mitään estettä ei ole työskennellä hoitovapaalla toiselle työnantajalle. Omalle työnantajalle hoitovapaalla ei voi työskennellä, muutoin kuin katkaisemalla hoitovapaa, ja siihen on kaksi perustetta, lapsen tai puolison kuolema.
joudut viemään lapset hoitoon. (Tämä juuri varmistettu liitosta.)
Sillä ei sinänsä ole väliä, mitä KELAlta nostat, vaan sillä, minkä olet ilmoittanut työpaikalle hoitovapaa-ajaksesi.
Siis jos olet ilmoittanut olevasi 11.1. asti hoitovapaalla, niin et PERIAATTEESSA saisi aloittaa uutta työtäsi + viedä lapsia hoitoon ennen sitä.Rajatapaus ehkä on tuo hoitoon totuttelu, varmaan voisi siihen vedoten tuon viikon luovia...
ja oikeesti - eihän ne siellä nyk. työpaikallasi saa kai asiasta tietää, ja tuskin tajuaisivat - ja sitten selität tuolla totuttelujaksolla.Mutta onko se työpaikallasi tiedossa ja ok, että menet muualle töihin virkavapaallasi?
sillä lienee merkitystä - virkavapaallahan asia on ok.
Muuten olisikin mielenkiintoista, jos liittojen lakimiehet antaa erilaisia neuvoja. (Ellei tässä olisi kanta muuttunut viime aikoina, mun tieto siis ihan tuoretta.)
(Ei sen puoleen, mieheni liiton lehdessä luki myös yhdestä jutusta eri tavoin kuin mitä minua on neuvottu... no miehen liitto oli tulkinnut asiaa vähän ympäripyöreästi.)
Eli töissä siis SAA olla, mutta niin että lapsi tulee hoidetuksi, ts. käytännössä tarkoittaisi ettei tartte viedä päivähoitoon (eli käytännössä kai yksityisyrittäminen lapsen hoidon ohessa tai ilta/vk-lopputyö olisi ok jos mies hoitaa.)
Työnantajan sanomiset nyt ei välttämättä ole lain kanssa linjoissa, itse olen siihen törmännyt monesti.
Toisaalta nämä asiat on myös sopimisasioita, joten jos joku juttu on työnantajalle ok, niin silloinhan kaikki onkin hyvin.
11
asiasisällöllisesti haetaan silloin virkavapaata hoitovapaata varten, jolloin sen myöntäminen on työnantajalle pakko.
Kun anoo virkavapaata hoitovapaata varten se on työntekijän ja hänen työnantajansa välinen työsuhteeseen perustuvua asia. Kun työnantaja myöntää vapaan, on sen jälkeen työntekijällä mahdollisuus tehdä tuona aikana mitä ikinä haluaa, viedä lapset hoitoon ja muuttaa vaikka ulkomaille. Ainoa mitä työntekijä ei voi tehdä, on palata siihen työhönsä mistä vapaa on anottu, kunnes virkavapaa umpeutuu.
Tämän mahdollistaa myös työlainsäädäntö, eli ei ole ainoastaan sopimuskysymys.
Nyt nämä sinun tulkintasi jostain lapsen pakollisesta kotihoidosta hotiovapaan aikana ovat jo todella kaukaa haettuja, eikä liity virkasuhteisiin millään tavoin.
Siinä olet toki oikeassa, että lakisääteinen hoitovapaa on ensisijaisesti tarkoitettu juuri lapsen hoitoon, mutta mikään ei estä käyttämästä hoitovapaajärjestelmää muun työn tekemiseen tai vaikkapa parina vuotena pitkän kesäloman järjestämiseen.
Virkasuhteissa VES sopimusten alla, työnantaja ei voi sopia mieleisellään tavalla asioita, vaikka se olisi työnantajalle sopivaa ja työntekijälle, mikäli VES on olemassa, sitä on noudatettava pilkulleen, vaikka se olisi kaikken tappio.
TES on eri asia, silloin voi työnantaja joustaa ja tehdä TESsin ohi sopimuksia.
Suosittelen sinulle 11 perhehtymistä työlainsäädäntöön.
13
Tai siis en koe, että asiaa pitäisi erikseen salata. Ilmeisesti lapset aloittaa hoitoon totuttelun viikkoa ennen sun töiden alkua? Sehän on fiksu juttu, enkä kyllä ymmärrä, miksi se työnantajaa haittaisi. Eihän sinulle palkkaa makseta tuolta viikolta. Olet hakenut ja saanut virkavapaata, that`s it.