Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Raskaaksi äitiysloman sijaisena?...

Vierailija
03.01.2008 |

aloitin uudessa työssäni 2 kk sitten. Tulin äitiys- ja hoitovapaan sijaiseksi, eikä vakituinen työntekijä ole vielä edes jäänyt äitiyslomalleen. Haastattelussa esimieheni sanoi, että hakevat henkilöä joka ei taatusti aio jäädä äitiyslomalle. Naureskelin vaan, että no en tosiaan aio jäädä.



Nyt sitten tein positiivisen raskaustestin. Ahdistaa ja hävettää, mitä ihmettä teen! voivatko antaa minulle potkut raskauden vuoksi vai täytyykö mun salailla asiaa, kunnes koeaika on ohi?

Kommentit (11)

Vierailija
1/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

raskaanaolevalle ! Kuulutko liittoon?

Vierailija
2/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

mutta tarvittaessa työnantaja keksii kyllä jonkun muun " syyn" irtisanomiseen. Esimerkiksi kun olet koeajalla, sanotaan, ettet olekaan tarpeeksi pätevä. Tai irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. kyllä työnantaja yleensä keinot keksii...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

raskaana olevan saa irtisanoa! Irtisanomisen syy vain ei saa olla raskaus.

Vierailija
4/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sen jälkeen jatkat KELA:n vanhempainpäivärahalla. Työnantajalla ei ole oikeutta sanella, että lapsia ei saisi tulla. Silloinhan me elettäisiin kuten Kiinassa, jossa vain yksi lapsi sallitaan ja loput...:(





Samassa tilanteessa ollut onnellinen.

Vierailija
5/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

työntekijä vie sen oikeuteen,työnantaja häviää. Pitäkää puolenne.

Vierailija
6/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei työnantaja todellakaan häviä, jos irtisanominen on tapahtunut esimerkiksi koeajalla! Tai tuotannollisista syistä (joskin silloin tilalle ei saa palkata ketään 6kk:n aikana). Kyllä työnantaja keksii syyn, miksi työntekijä on osoittautunut epäpäteväksi koeajan puitteissa!

Joten älä ämmä puhu paskaa!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

on oltava töissä yli 6kk, että työnantajan tarvitsee maksaa palkkaa ekoilta kuukausilta.

Vierailija
8/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

syytä olettaa,että irtisanomisen syy on raskaus,joutuu työnantaja vastuuseen ja tästä on ennakkotapauksia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

on myös paljon tapauksia, joissa ei ole pystytty todistamaan, että irtisanomisen syy on raskaus!

Vierailija
10/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

... näin se kuulemma nyt vaan on.

Kollegani (todella lyhytaikainen sellainen siis...) irtisanottiin vuosi takaperin hieman huteralla perustelulla " et sopeudu porukkaan" ja silloin joku mainitsi tästä, että ilman perusteluakin olisi voinut irtisanoa...



Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/11 |
03.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

työnsä huonosti tai on sopimaton työhön.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kahdeksan yhdeksän kuusi