Onko peli jo menetetty? (työpaikka-asiaa)

Jos ei ollut, niin työntekijöitä ei sitten tarvitse ottaa. Kun työpaikka yritykseen vapautuu, niin sitten varmasti ottavat yhteyttä.



Jos oli avoin paikka tarjolla, niin ovat ihan varmasti ottaneet sinne jo työntekijän.

eli luulen että peli on menetetty. Tosin mikseivät olisi sanoneet suoraan,,,

hakemukseni heti sitä seuraavalla viikolla.



-ap

eivätkä ole valinneet tehtävään ihmistä.



Todennäköisesti ensimmäinen haastattelukierros on kuitenkin jo tehty ja mahdolliset soveltuvuus/henklöarvioinnitkin on jo tehty ja nyt vaan enää väännetään työsopimusta valitun henkilön kanssa.



Prosessi siis kesken, koska työsopimusta ei vielä ole saatu aikaiseksi, mutta se lienee selvä että sinä et ole 10 parhaan joukossa.



Toki kerran minullekin on tarjottu työtä 4 kuukautta sen jälkeen, kun ilmoitus oli lehdessä. Sitä ennen olin kuitenkin käynyt sekä haastattaluissa ja testeissä noin 1-2 kuukauden paikkeilla.



Pisin aika erääseen paikkaa jossa aloitin työt, oli 6 kk tehtävän hakuilmoituksesta. Joskus voivat viedä yllättävän kauankin aikaa.



Sinun osalta kyllä arvaukseni on, että pakika meni sinulta sivu suun.

Niin MIKSI ne muka valehtelee?



Silloin päätöstä ei ole tehty!!



Musta suomalaisilla on joku kumma tapa että lähetetään hakemus ja annetaan asian olla!!!!!!!!! EI, EI ja EI.



Sää soitat että onko hakemus tullut. Ja sen jälkeen soittelet vielä uudelleen paikasta. MIksi ei useaan kertaan jos tarve vaatii??

Näin työnantaja myös huomaa ketä KIINNOSTAA paikka.



Jos hakemus on väritön, eikä soita perään niin aika turhaan edes hakee työtä.



Minusta EHDOTTOMASTI pitää soittaa useaan kertaan. Eikä vaan antaa hautautua unholaan.



MIeti itse mimmosen ihmisen palkkaisit? Semmosen joka jättää hakemuksen ja odottaa mahdatko vastata vai henkilön joka piirittää ja muistuttaa että "Hei, olen kiinnostunut tulemaan teille hommiin!"



Hiiteen tollanen hiljasuus! Nosta osaamisesi ja intosi uudelle tasolle.

mutta toisaalta ajattelen, ettei kyseiseen paikkaan VOI olla kovin montaa hakijaa, koska vaatimukset ovat niin erikoiset/harvinaiset (koulutus, vaadittavat kielet, työkokemus ym.)...Kauheaa piinaa.

sama kuin ihmissuhteissakin parempi esittää viileätä.

Itse hain kuukausi sitten tehtävää, jonka tasoisia kavereita uskon Suomessa olevan noin 100-150 kaveria.



Toki jos ja kun hakevat kehittyvää kaveria, on haussa mukana kaikki, jotka kykenevät muutamassa vuodessa kehittymään tehtävän tasolle. Silloin on harkinnan alaisia kavereita varmasti 1000 kpl Suomen maassa, jopa hieman enemmän.



Kävi kuitenkin niin, että ymmärsin olleeni 20 parhaan joukossa, mutta en enää 10 parhaan joukossa, joiden kanssa aloittivat ensimmäisen haastattelukierroksen.



Vaikka arvioni on, että suomessa on noin 100-150 ihmistä jotka tekevät yhtä vaativalla tasolle tällaista tehtävää, niin hakijoita oli kuulemma 110. Aivan uskomatonta, siis AIVAN USKOMATONTA.



(Toki suomessa löytyy ihmisiä, jotka ovat vieläkin fiksumpia ja tekevät vaativampaakin työtä, mutta ovat sitten tehtävässä tai alalla, joka poikkeaa oleellisesti tästä tehtävästä.)

Tarkoitti, ettei ensimmäisellä kierroksella ollut löytynyt juuri sellaista henkilöä, jota he etsivät ja oli menossa toinen haastattelukierros. Sieltä sitten valitsivat yhden.