Töissä yt-neuvottelut ja kaikkia äitiyslomalla/hoitovapaalla olevia on kehoitettu irtisanoutumaan
Siis toki tarjoavat kultaisen kädenpuristuksen, mutta mielestäni tuollainen toiminta on sikamaista ja erittäin epäeettistä!! Ja kyse ei todellakaan ole siitä, että onko työtehtväää yt-neuvotteluiden jälkeen vai ei, kaikille sama juttu. Työt jaettu nyt siellä oleville ja äitiyslomalaisten/hoitovapaalaisten toivotaan ottavan rahat ja lähtevän.
Kommentit (38)
firmassa, jossa alennutaan moiseen??
mutta ei kaikkeen tarvitse suostua.
Silti törkeää toimintaa.
Ja jos "uskaltaisi" vielä tehdä lisää lapsia, niin voisi heittää hyvästit sille duunille...
Eli voi olla viisasta lähteä
siis voi
Mutta jos et suostu tähän, niin keksivätkö sitten mukavan "syyn" irtisanomiseen, kun olet palaamassa. Voit tietenkin riitauttaa jutun, mutta se vaatii voimia. Haiskahtaa koko firma vähän epäilyttävältä tuon perusteella. Hankkiudu eroon jos voit
että ei kannata odottaa irtisanomista ja lähteä sitten käräjöimään. Saa siis vähintään saman summan, joskus enemmän, kuin mitä oikeus määräisi.
Äitiyslomalaiselle tuo on tietysti tylsää, mutta toisaalta
1) äitiyslomalaisella on enemmän joustovaraa töihinmenon suhteen ja mahdollisesti jopa työllistyy helpommin kuin sellainen, jolle isketään yhtäkkiä lopputili käteen.
2) jos päädytään irtisanomaan sillä hetkellä töitä tekeviä, niin missä vaiheessa heidät sitten irtisanotaan, ts. kuka tekee äitiyslomalaisen työt sillä aikaa kun hän on vielä lomalla
ja jaksoteta ne niin pitkälle ajalle kuin ois ollut muutenkin samansuuruinen palkka/työttömyyskorvaustulo?? Eli ei siinä varsinaisesti tienaamaan pääse.
(Paitsi jos työllistyy heti. Mutta äippälomalla olija ei välttämättä heti halua hakea töitä - ja pitkään kotona olleena voi olla hankala saada töitä. Eli äippälomalaiselle tuo on kyllä tosi veemäinen juttu, he hyötyy siitä kaikkein vähiten. Enemmän hyötyy ne jotka on töissä, ottavat vaikka 6-12 kk palkan käteen, hakevat HETI uusia töitä ja löytävätkin niitä n. 3kk sisään.)
katsottiin kaikki rahana maksetut lomatkin työssäoloksi. Ansiosidonnainen alkoi juosta vasta "lomien" jälkeen.
ihan laillisesti, kun firma lopetettiin. Ensin ne työkkärissä sitä intti ja tutki tarkkaan, oliko laillinen irtisanominen varmasti.
Ja sitten muistelen että meni aikaa ennenkun rahat alkoi juosta.
(ja mun sivutoimisesta jatko-opiskelustakin oli kauheeta vääntöä)
Ihan varmaan nyt tuon työpaikan jotkut mammat ottaa ne rahat, tuhlaa ne kun luulevat että tuli kiva potti, ja sitten kun hoitovapaa loppuu, ilmottautuvat työkkäriin ja ihmettelevät kun ei rahaa tuukaan vuoteen!
Jonkun ajan päästä saadaan täältä varmaan lukea noita itkuisia kohtaloita. Kannattais ap:n nyt varoittaa muitakin tuon firman samassa tilanteessa olevia!!! Mikä ihme firma kehtaa edes ehdottaa tuollaista?? Kuulostaa jo siltä että rikotaan tasa-arvolakia.
13
katsottiin kaikki rahana maksetut lomatkin työssäoloksi. Ansiosidonnainen alkoi juosta vasta "lomien" jälkeen.
Ensinnäkin, on laitonta irtisanoa äitiyslomalla/hoitovapaalla olija. Joten eivät voi sinua pakottaa. MUTTA; heti kun palaat töihin, sinut voidaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanoa (jotkut työnantajat tuppaa keksimään kyllä sopivia syitä, ikävä kyllä).
Kuten joku jo sanoikin, haluatko itse mennä töihin firmaan jossa pomo haluaa sinun irtisanoutuvan työstäsi?
Mitenkähän olisi ap muuten sellainen ratkaisu, että otat kultaisen kädenpuristuksen rahat...saatko silti esim. viedä jutun firmasta ja sen tökeröstä toiminnasta paikallislehteen? Asian tuominen julkisuuteen olisi mielestäni hyvä rangaistus firmalle.
joka puuttuu asiaan. Ja jollei ole, niin pikavauhtia hankkimaan. Tai sitten yhteys liittoon, jos kuulutte johonkin sellaiseen. Laitontahan tuo on. Asiaa on turha päivitellä, jottai tarttis ihan oikeesti tehdä!!!
ei selkeästi haluta takaisin, kun siitä kerran vielä saa ihan kunnon korvauksen. Haette sitten äikkärin jälkeen uutta työtä, kyllä hyvä työntekijä aina töitä saa.
t. yh, joka vaihtoi juuri työpaikkaa ja vähän samasta syystä
vaan tietysti annetaan tulla takaisin töihin ja sitten ensimmäisenä työpäivänä irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Jos on YT-neuvottelut käynnissä, niin mitä todennäköisimmin tuo irtisanominen saataisiin järjestettyä täysin lailliseksi ja tällöin jäisi täysin ilman ylimääräisiä korvauksia.
Ensinnäkin, on laitonta irtisanoa äitiyslomalla/hoitovapaalla olija. Joten eivät voi sinua pakottaa. MUTTA; heti kun palaat töihin, sinut voidaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanoa (jotkut työnantajat tuppaa keksimään kyllä sopivia syitä, ikävä kyllä).
Kuten joku jo sanoikin, haluatko itse mennä töihin firmaan jossa pomo haluaa sinun irtisanoutuvan työstäsi?
Mitenkähän olisi ap muuten sellainen ratkaisu, että otat kultaisen kädenpuristuksen rahat...saatko silti esim. viedä jutun firmasta ja sen tökeröstä toiminnasta paikallislehteen? Asian tuominen julkisuuteen olisi mielestäni hyvä rangaistus firmalle.
Erityisesti fuusioiden jälkeen syyt löytyvät helposti, kun kaksinkertaisia toimintoja karsitaan. Ei muutenkaan tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin tarvitse yrityksen olla konkurssikypsä. Kun osakkeenomistajat haluavat parempaa tulosta, tehostetaan toimintoja, ulkoistetaan ja tietysti vähennetään henkilökuntaa.
Kyllä ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt yleensä jostain löytyvät. Työnantajaa rajoittaa lähinnä se, että puoleen vuoteen ei vastaavaan tehtävään saa palkata uusia, mutta kyllä tuo saadaan yleensä revittyä jäljelle jääneiden selkänahasta.
Luokkakaverille yritettiin samaa, mutta ei sentään mennyt irtisanoutumaan. Törkeä yritys kiertää lakia.
tarjota nyt reilusti erorahaa, kuin irtisanoa sitten välittömästi, kun työntekijä palaa äitiyslomaltaan tai hoitovapaaltaan?
Silloinhan työntekijä voi alkaa jo nyt varautua tilanteeseen eli työnhakuun ja alkaa etsiä uutta työtä.
Jos olet kotona vaikkapa 3 vuotta, niin työmarkkinat muuttuvat huimasti sinä aikana (siis suhdanteet). Eli varautuisin siihen, ettei ole työpaikkaa mihin palata, mutten silti ottais mitään vapaaehtoista loparia.
olet onnistunut palkkaamaan firmaasi ainoastaan ihmisiä "joista et mitään saa". Kahviako ne sun alaisesi juovat kaikn päivää vai mikseivät tee töitä?
joka nojalla tehdään yrityksissä todella törkeitä temppuja.
Itse sain tasan kaksi viikkoa sitten yt-neuvottelujen tuloksena kenkää "tuotannollisten ja taloudellisten" seikkojen vuoksi. Yllätys yllätys, etunenässä lähtivät ne jotka olivat olleet äitiys-/hoitovapailla. Itse ehdin olla hoitovapaan jälkeen 6 viikkoa töissä ja jouduin yt:ihin.
Yt-prosessin aikana työnantaja teki tosi törkeitä temppuja: valehteli, jätti toimittamatta olennaisia asiakirjoja ja kaikkea mahdollista muutakin p***amaista. Ja kyseessä on siis ihan luotettavassa maineessa oleva pörssiyritys.
Liittoni lakimieheen olen toki ollut yhteydessä. Olisivat toki valmiita lähtemään käräjille jos niin haluan, mutta kovin vahvaksi caseksi he eivät tätä kokeneet.
Yt-neuvottelut ovat itse asiassa työntekijän kannalta ihan yks hailee. Päätökset irtisanottavaista on takuuvarmasti lähes aina tehty jo ennen neuvotteluja. Työnantaja sitten vaan vetää neuvottelut läpi kuin sirkusnäytöksen ja sitten alkaa potkija sadella. Ihmisten pätevyydellä, pitkällä työhistorialla tms. ei noissa kuvioissa ole mitään merkitystä. Näin se valitettavasti menee.
Itselläni kävi hyvä tuuri, ja sain jo uuden työpaikan. Kaikilla ei kuitenkaan käy yhtä hyvin.
Niinpä niin, mutta firma on tarkkaan laskenut tämänkin ja tarjoaa sen verran suurta rahaa, että siinä ei 3 kk karenssit tunnu missään.