työpalaveri kesken kesälomien, missä tapauksessa ok?
olen mukana tilanteessa, jossa viiden hengen palaveri sovitaan ajankohtaan, joka on yhden henkilön kesälomien aikaan. henkilö on sellainen, jonka pitää vielä valmistautua kyseiseen palaveriin.
mielestäni hieman kohtuutonta, ettei nähdä vaivaa paremman ajankohdan etsimiseen, kun aivan pakottavaa tarvetta kyseiselle ajankohdalle ei ole. työntekijä tulee töihin kesken lomien pomonsa ehdotuksesta omalla suostumuksellaan. vaan mielestäni pomo ajaa vastuuntuntoisen työntekijän loppuun tällä menolla.
itsekin voisin helposti suostua moiseen, mutta pomoni ei onneksi ehdota moisia vaan kunnioittaa lomia.
kyseinen pomo muuten ok ja järkevä, muttei ehkä kykene ajattelemaan muutaman viikon päähän, ettei ole kiva tulla töihin kesken kesälomien. vaan ei kait tää mun asia ole, kun ei satu mun lomien aikaan. piti kuitenkin purkautua.
missä tapauksessa sinä suostuisit tulemaan työpalaveriin kesken kesälomiesi?
Kommentit (6)
siis sellaisen projektin joka ei tosiaan etene aikataulussa ilman häntä ja kokous on elintärkeä ja kyseessä parinkin firman isot rahat. Tosin silloin tämä henkilö on itse lomaa suunnitellessaan tiennyt että projektissa on hektinen vaihe ja osaa varautua. Periaatteessa siis henkilö joka on tarpeeksi avainasemassa suunnitellakseen sen palaverin itse.
Tavalliselle tallaajalle aivan tarpeetonta ja simputusta.
Samoilla linjoilla, kuin edellinen vastaaja (olikohan kolmonen). Jos palaveri olisi Erittäin Tärkeä, niin suostuisin.
Tosin itse en tulisi, olen johtotehtävissä ja jos alaiseni tai esimieheni ei osaa sen verran järjestellä ajankohtaa niin ei taida olla ihan managerointitaidot kohdallaan. Suomessa ollaan muutenkin ihan liian höveleitä tommoisten asioiden suhteen.
muuten en suostuisi missään tapauksessa, loma on sen takia ettei tartte hengittääkään töihin päin :)!
Kukaan ei ole korvaamaton ja jokaisella on oikeus häiriöttömään lomaan (paitsi yrittäjillä :) )
en ikinä itse suostuisi, mulla olis just etelän matka tuohon aikaan...