oikeudesta hoitovapaaseen, kommentoikaa, erityisesti työnantajien edustajat
Miehen työpaikalla valitaan muutama ihminen koulutettavaksi tiettyyn spesiaalihommaan. Koulutus vaatii työnantajalta panostusta, ja työnantaja on esittänyt, että jos koulutukseen hakee (kaikki eivät pääse), niin siihen spesiaalityöhön myös sitten "sitoutaan". Tarkempia määreitä tuolle sitoutumiselle ei ainakaan vielä ole esitetty. Mieheni on kaikin puolin sopiva kandidaatti urakehityksensä vaiheen puolesta hyppäämään tuohon junaan, ja varmaan pääsisi mukaan, jos haluaa. Hirvittää vaan, mitä tuo "sitoutuminen" tarkoittaa. Jos aloittaa koulutuksen, niin voiko jatkossa esim. kieltäytyä yli 1-2 viikon ulkomaankoulutuksista vedoten siihen, että lapsi on liian pieni olemaan pitkiä aikoja erossa. Voiko jäädä hoitovapaalle? Tiedän, että lain mukaan voi jäädä hoitovapaalle, mutta jos on työnantajan puolelta tällainen spesiaalipanostus koulutukseen, niin voiko kieltää hoitovapaalle jäännin esim vuodeksi, kun koulutus ollut varsin hiljakkoin? Mieheni on nuori, ja ollut vakituiseen tuossa työpaikassa ja aikoo olla jatkossakin, paitsi että hoitovapaa on kyllä suunnitteilla. Mieheni itse pitää itsestään selvänä, että lapsi (tai jatkossa toivottavasti lapset) menevät aina kaiken edelle, ja lastenhoito jaetaan niin kuin olemme suunnitelleet, mutta aikoo hakea koulutukseen. Itseäni hirvittää vähän, että aikoo lupautua johonkin "sitoutumispykälään", mutta ehkä ei pitäis huolestua, kun miehen oma asenne on kohdallaan. Tietääkö joku, onko huolta. Meillä nyt siis pieni vauva, ja itse olen aikeissa palata töihin ja opiskelemaan, kun tyttö 1v, mies jäisi sitten hoitovapaalle, mutta ei siitä ole miehen pomolle vielä mitään puhuttu.
Kommentit (3)
Onko tuota koulutusta edes mitään järkeä aloittaa, jos ei sitä pysty kokonaan suorittamaan? Eiköhän sieltä jossain vaiheessa tule toinen juna.
Hoitovapaalle miehesi saa jäädä koska vaan, kunhan ilmottaa siitä vähintään 2 kuukautta ennen sen alkamista.
Meillä miehelle tarjottiin vastuullisempaa työtä. Mies ei sitä ottanut vastaan, koska meillä on kaksi pientä lasta ja tuo työ olisi sisältänyt paljon reissuja. Asiaa pohditaan uudestaan, jos ja kun tulee ajankohtaiseksi.
Voi kysyä, tuleeko ulkomaan reissuja, onko ajatus hoitovapaasta työnantajalle ok jne.
mutta miehesi esimies ei voi mitenkään kieltää hoitovapaalle jäämistä.