Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Esimies-/päällikkötason tehtävissä työskentelevät äidit!

Vierailija
09.09.2008 |

Etenkin te, joilla alle kouluikäisiä lapsia ja toimitte esimiestehtävissä tai vastaavissa, miten työn ja perhe-elämän yhdistäminen onnistuu? Oletteko olleet esimiestehtävistä äitiyslomalla vai siirryittekö ko. tehtävää vasta kun lapset oli tehtynä?



Mulla on kaksi lasta, 3-v ja 1-v. Kolmas lapsi on toiveissa ja tänään mulle tarjottiin päällikkötason tointa. Myös työnantajani tietää vauvahaaveesta ja silti paikka olisi minun, mikäli sen haluaisin. Sain pari päivää aikaa miettiä, otanko tarjouksen vastaan vai en, ja nyt hirvittää...

Kommentit (9)

Vierailija
1/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

kaksivuotias tytär löytyy kotoa ja esimiehenä olen ollut vuoden verran. tytär perhepäivähoidossa ja kovasti tykkää siell olla, kavereita on ja muutenkin kaikki sujunut hienosti.

Ainakaan itse en tätä asemaa vaihtais, paljon myönnytyksiä saanut olen asemani vuoksi ja toista lasta parhaillaan odotan. luvattu on että paikka säilyy ja odottaa minua kun taas joskus mammalomalta töihin haluan palata!

Suosittelen.

Vierailija
2/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

esimiestason hommat eroaa varmaankin aika paljon toisistaan.



Itse olen kunnall. allalla esimies ja pienet lapset. Jossakin vaiheessa tein sen päätöksen, etten tee kotona työhommia eikä tällöin mun homma minusta eroa "duunarin" töistä. Käyn töissä ja sitten tulen kotiin.



Jos taas pomosi edellyttää, että teet kotonakin työhommia tai vaikka työhösi kuuluu edustamista iltaisin, silloin on tietty eri asia. Ja kuinka paljon miehesi ottaa vastuuta lapsista/kodista.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

ainakin jossain määrin, eli puhdas 8-16 työ ei usein onnistu tai sitten on tehtävä iltaisin kotoa hommia tms.



Itse oli vaativissa projektinhallintatehtävissä, jotka totesin todella vaikeiksi yhdistää perhe-elämään. Vaihdoin hommia, enkä kadu ratkaisua tippaakaan.

Vierailija
4/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

osastonhoitaja. Hyvin on duunit hoituneet, lapset päiväkodissa. Päivätyöhän on ihan luksusta vanhaan kolmevuoroon verrattuna.



Ihan normaalisti kaikki lapsen sairaudet ym. on hoituneet. Ja äitiyslomalle jäin osastonhoitajan hommista, ekaa kertaa olinkin töissä äitiyslomaan asti, aiemmin jouduin aina sairaslomalle. Siellähän se duuni odottelee...

Vierailija
5/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

- Vaikeinta minusta oli, kun sairaslomat ym äkilliset kriisit vaativat omien vapaiden siirtoa tai lähtemistä "äkkilähdöllä". Olin järjestellyt työvuorot ja piti itse joustaa - niin kuin esimiehen yleensä pitää.

- Töitä tein kotonakin. Samoin kun nytkin. Nyt olen eritysasiantuntijan tehtävissä ja töitä riittää tässäkin. Vaatii oman pään sisällä kykyä erottaa aika ja olla läsnä juuri siinä missä on. Minä esim. teen töitä kotona, kun saan lapset nukkumaan, en silloin kun lapset ovat hereillä. Omasta vapaa-ajasta siis joustan. Harrastuksia ei ole, mutta toisaalta työni on minulle myös sellainen.

- Mitenköhän naiset aina miettii näitä kysymyksiä, mutta pienten lasten isät sen sijaan ovat kovaa valuuttaa ja useimmiten käytettävissä vaativiinkin töihin. Keskustelethan siis myös asiasta perheessäsi.

- Minusta sillä on myös etuja, että esimies itsekin elää myös muuta kuin työelämää. Näin kokevat myös alaiset.

Vierailija
6/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lisää kokemuksia, hyviä sekä huonoja, saapi laittaa :)



- ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Edellisessä paikassa tein projektipäällikön hommia, ja työn ja perheen yhdistäminen oli vaikeaa. Nyt teen periaatteessa haastavampaa hommaa, mutta työt jäävät työpaikalle eikä niitä tarvitse iltaisin mietiskellä. Eli nyt homma toimii loistavasti. Meillä 2- ja 4-vuotiaat lapset ja kolmas tulossa.

Vierailija
8/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

kun en ehdi olla lasten kanssa niin paljon kuin haluaisin, esim. aika paljon edustustehtäviä. Pyrin silti välttämään yltöitä.



Mutta oleellisin kysymys on minustakin se, että millaiset työajoistasi muodostuisi? Olen tehnyt asiantuntijatehtävissä aikanaan paljon enemmän ylitöitä kuin nyt, sellaiseen en enää voisi palata nyt kun on lapsia!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/9 |
09.09.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ok, työajat on siis ensimmäinen asia, mistä pyydän tarkennusta huomenna, kun olen työpaikkaan yhteydessä. :)



Tarjottu työtehtävä ei ymmärtääkseni pidä sisällään paljon esim. edustusta. Kyseessä on palveluja liike-elämälle tuottava yhtiö, jonka yhden yksikön päälliköksi minua on pyydetty. Tähän asti olen ollut ko. yksikössä toimihenkilönä, joten olen aika läheltä seurannut nykyisen päällikön työskentelyä. Silti tuntuu, etten tiedä mitään, mitä hän on siellä tehnyt! :o

Mutta mitään säännöllistä työaikaahan ei esimiestasolla useinkaan ole, liike-elämäpuolella ainakaan. Tiedän, ettei ylityökorvauksia ole tiedossa vaan esimieheltä odotettu joustavuus näkyy jo peruspalkassa.



-ap

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän kolme yhdeksän