Kannattavampaa irtisanoutua heti äitiyslomalle jäännin jälkeen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.

Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle. 

Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen. 

Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime

Laissa voi lukea vaikka mitä, mutta työntekijänä on vaikea tehdä mitään oikeasti, jos työnantaja ei myönnä osittaista vapaata. Voit nostaa kanteen käräjäoikeudessa omalla kuluriskillä (maksaa tuhansia) ja on riski, että jutun häviää silti tai työnantaja päättää heti työsuhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon

Meillä ei ole lomarahaa. Pitämättömät lomat pitää toki maksaa rahana, mutta kertymä on aika pieni. 

Et tainnut nyt oikein ymmärtää. Jos olet kokoaikainen sinulle kertyy lomakorvaus ja lomaraha= palkallinen loma 2-3 pvä/kk ja tämän lisäksi lomaraha joka on puolet loma-ajan palkasta eli jos kk palkka on 3000€/kk sen lisäksi saat lomarahaa 1500€. Ja tämän siis menetät. Em. on jokaisessa työpaikkansa myös sinulla. Ota selvää asioista.

Vauva hoitoon ja tee töitä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja kannattaa lisääntyä jos ei muutenkaan ole rahaa. Onneksi yhteiskunta maksaa. Ja sit ihmetellään miten valtion talous on tässä jamassa.

Lapset ovat tulevaisuus. Valtion kassa hupenee eläke- ja hoivapommiin. Tarvitsemme uusia veronmaksajia. Varakkaimmalta sukupolvelta pitäisi leikata nuorten ja tulevaisuuden hyväksi tai eläkkeensaajien tulisi maksaa suurempi osuus kuluistaan myös omaisuudella. 

Heh, puhumme veronmaksajista ketjussa jossa haetaan ohjeita miten tuista on eniten hyötyä. 

Lapset ovat tulevaisuus ja lasten elämään ja hyvinvointiin panostaminen kannattaa. Lapsiin panostettu euro saadaan keskimäärin moninkertaisena takaisin myöhemmin. Lapset ovat tulevia veronmaksajia, meistä riippuu minkälaisen tulevaisuuden heille annamme. Nyt lapsilta on leikattu ja samalla vanhuksille annetaan enemmän kuin meillä on varaa. Vanhuksiin kulutettu euro ei valitettavasti tuota mitään yhteiskunnallista taloudellista hyvinvointia vaan laskee sitä. Jokainen vanhuksiin käytetty euro on pois uusista innovaatioista, koulutuksesta ja työstä Suomen hyvinvointivaltiota ylläpitävältä vientisektorilta. 

Joko ap on ymmärtänyt oikeutensa väärin tai sitten töissä kunnon kusettajatyönantajalla, joka ei piittaa lakipykälistä. Jälkimmäisessä tapauksessa työpaikan vaihto olisi järkevää samantien.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon

Meillä ei ole lomarahaa. Pitämättömät lomat pitää toki maksaa rahana, mutta kertymä on aika pieni. 

Et tainnut nyt oikein ymmärtää. Jos olet kokoaikainen sinulle kertyy lomakorvaus ja lomaraha= palkallinen loma 2-3 pvä/kk ja tämän lisäksi lomaraha joka on puolet loma-ajan palkasta eli jos kk palkka on 3000€/kk sen lisäksi saat lomarahaa 1500€. Ja tämän siis menetät. Em. on jokaisessa työpaikkansa myös sinulla. Ota selvää asioista.

Mutta kun minulla ei ole lomarahaa! Lomalta maksetaan tavallinen palkka. Lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa ja enintään 160 päivältä eli eli noin 13 päivän palkka. Se ei riitä mihinkään. 

 

Meillä ei ole TES:iä eikä lomarahaa. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan noin tekisi? "Kokemus" juoksee vaikka makoilisi lapsen kanssa kotona. Jäät palkkakehityksessä auttamatta jälkeen muutaman satasen takia.

Niin... Jatkuvasti äimistellään alati laskevaa syntyvyyttä, mutta äitiyslomaa silti yhä nimitetään "vauvan kanssa kotona makoiluksi".

Tässä on nyt ilmeisesti kyse jostain tosi nuoresta, joka ei vielä oikein tiedä oikeasta elämästä mitään. Kuuntele muita ja pidä työpaikkasi äitiysloman ajan. Et ainakaan häviä siinä mitään.

Jäät äitiysvapaille 30 pv ennen laskettua aikaa,  pidät maksimilomat mitä voit (isä voi luovuttaa osan), tähän perään neuvottelet työstä kertyneet lomapäivät (kesä/talvilomat) ja varmasti saat lapsen 9-10 kk ikään. Tämän jälkeen olet osittaisella hoitovapaalla eli saat työstä palkkaa & kelasta rahaa plus lapsilisän. Ja osapäiväinen päiväkotipaikka on myös halvempi. 

Vierailija kirjoitti:

Jäät äitiysvapaille 30 pv ennen laskettua aikaa,  pidät maksimilomat mitä voit (isä voi luovuttaa osan), tähän perään neuvottelet työstä kertyneet lomapäivät (kesä/talvilomat) ja varmasti saat lapsen 9-10 kk ikään. Tämän jälkeen olet osittaisella hoitovapaalla eli saat työstä palkkaa & kelasta rahaa plus lapsilisän. Ja osapäiväinen päiväkotipaikka on myös halvempi. 

Nykyään raskausvapaalle voi jäädä 14 päivää ennen laskettua aikaa. Mies voi pitää kesälomansa perhevapaina, niin saa kelasta korvauksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon

Meillä ei ole lomarahaa. Pitämättömät lomat pitää toki maksaa rahana, mutta kertymä on aika pieni. 

Et tainnut nyt oikein ymmärtää. Jos olet kokoaikainen sinulle kertyy lomakorvaus ja lomaraha= palkallinen loma 2-3 pvä/kk ja tämän lisäksi lomaraha joka on puolet loma-ajan palkasta eli jos kk palkka on 3000€/kk sen lisäksi saat lomarahaa 1500€. Ja tämän siis menetät. Em. on jokaisessa työpaikkansa myös sinulla. Ota selvää asioista.

olipa tes:sta tai ei niin lomaraha tulee, työlaki määrää sen. Ja jos sinulle kertyy lomaa 2,5pvä/ kk se tarkoittaa lomaa 5  palkallista viikkoa vuodessa ja tämän lisäksi lomaraha joka on 2,5 viikon palkka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon

Meillä ei ole lomarahaa. Pitämättömät lomat pitää toki maksaa rahana, mutta kertymä on aika pieni. 

Et tainnut nyt oikein ymmärtää. Jos olet kokoaikainen sinulle kertyy lomakorvaus ja lomaraha= palkallinen loma 2-3 pvä/kk ja tämän lisäksi lomaraha joka on puolet loma-ajan palkasta eli jos kk palkka on 3000€/kk sen lisäksi saat lomarahaa 1500€. Ja tämän siis menetät. Em. on jokaisessa työpaikkansa myös

Eipä ole lakisääntö lomaraha, vaan lomaraha perustuu TES:iin tai työsopimukseen, eli sitä ei ole jos siitä ei ole erikseen sovittu. Loma-ajalta pitää maksaa vain tavallinen palkka. https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Lomaraha

 

Koronapiikki

Matematiikka ei selvästi olet vahvin taitosi. Millä logiikalla voi olla kannattavampaa irtisanoutua, olla pienillä tuloilla kuin pitää kaikki lakisääteiset vapaat, saada kerrytetyksi lomia ja saada niistä  rahat ja saada karenssi kun hoitovapaa loppuu?