Lue keskustelun säännöt.
Kannattavampaa irtisanoutua heti äitiyslomalle jäännin jälkeen
19.02.2024 |
Olen raskaana ja jäämässä äitiyslomalle kesällä. Mies ei aio jäädä perhevapaille ollenkaan, vaikka asiasta on yritetty neuvotella. Hän on yksinyrittäjä ja tulojen ja työnkuvan puolesta perhevapaalle jääminen tai etätyö ei ole mahdollista. Meillä on asuntolaina ja nyt korontarkistuksen myötä taloustilanne on huomattavasti heikentynyt. Lasta en saa päivähoitoon ennen kuin lapsi täyttää 9 kuukautta, joten ajattelin irtisanoutua ja nostaa työttömyyskorvausta heti raskaus- ja vanhempainvapaan jälkeen. Onko joku muu tehnyt samoin?
Kommentit (74)
Erotkaa paperilla, saat kaikki vapaat kun olet yksinhuoltaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olet oikeutettu tukee x, et saa tukea y. Ettekä ole oikeutettu päivähoito paikkaan, joten ole työmarkkinoiden käytettävissä.
Suomessa on subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ei millään tavalla vaikuta hoitopaikan saantiin, onko työpaikkaa vai ei.
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
Vierailija kirjoitti:
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
En ole rakentamassa mitään CV:tä vaan lapsen tulevaisuutta. Irtisanominen voi tulla eteen muutenkin tässä matalasuhdanteessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
En ole rakentamassa mitään CV:tä vaan lapsen tulevaisuutta. Irtisanominen voi tulla eteen muutenkin tässä matalasuhdanteessa.
Menettäisit perhevapaan ajalta kertyvän vuosiloman ja CV näyttäisi huonommalta. Jos sinut irtisanottaisiin perhevapaan jälkeen, olisi sinulla kuitenkin pidempi työsuhde, mikä näyttää paremmalta töitä hakiessa.
Olen itse jäänyt työttömäksi juuri ennen äitiyslomaa ja voin vakuuttaa, että se oli todella stressaavaa aikaa.
Itse irtisanoutuessa tulee parin kk karenssi, jolloin ei saa työttömyyskorvaustakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime kädessä.
Vierailija kirjoitti:
Itse irtisanoutuessa tulee parin kk karenssi, jolloin ei saa työttömyyskorvaustakaan.
Eikö karenssi kulu vanhempainvapaan aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime kädessä.
Työnantajan pitää pystyä perustelemaan, miksi osa-aikatyö ei käy ja tuo on aika lailla hankala perusteltava. Ei riitä, että on yrityksen ainoa työtä X tekevä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
En ole rakentamassa mitään CV:tä vaan lapsen tulevaisuutta. Irtisanominen voi tulla eteen muutenkin tässä matalasuhdanteessa.
Menettäisit perhevapaan ajalta kertyvän vuosiloman ja CV näyttäisi huonommalta. Jos sinut irtisanottaisiin perhevapaan jälkeen, olisi sinulla kuitenkin pidempi työsuhde, mikä näyttää paremmalta töitä hakiessa.
Olen itse jäänyt työttömäksi juuri ennen äitiyslomaa ja voin vakuuttaa, että se oli todella stressaavaa aikaa.
Miten CV näyttää miltään osin huonommalta? Laitan, että työsuhde päättyi ja olin lapsen kanssa kotona? Samahan lopputulema se olisi joka tapauksessa, ei kukaan synnytyssalista töihin kiiruhda.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime kädessä.
Työnantajan pitää pystyä perustelemaan, miksi osa-aikatyö ei k
Eipä tuolle voi mitään, työnantaja sanoo vain ettei käy ja mitkä vain syyt menee läpi.
Ei kukaan työsuhteessa ala tuosta tuomioistuimessa riitelemään, kun on työsuhde voimassa. Aika yhtä tyhjän kanssa.
Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Idiootti, sulla kertyy lomaa äitiysloman aikana. Ja jos sanot itsesi irti, kun lomat, niin et saa heti työttömyyskorvausta noiden lomarahojen takia. Miksi et tekisi osa-aikaista työtä alkuun, vaikka 20 prosentista työaikaa, niin varmaan saisitte tuon ajan järjesteltyä ettei tartte viedä hoitoon
Meillä ei ole lomarahaa. Pitämättömät lomat pitää toki maksaa rahana, mutta kertymä on aika pieni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
En ole rakentamassa mitään CV:tä vaan lapsen tulevaisuutta. Irtisanominen voi tulla eteen muutenkin tässä matalasuhdanteessa.
Menettäisit perhevapaan ajalta kertyvän vuosiloman ja CV näyttäisi huonommalta. Jos sinut irtisanottaisiin perhevapaan jälkeen, olisi sinulla kuitenkin pidempi työsuhde, mikä näyttää paremmalta töitä hakiessa.
Olen itse jäänyt työttömäksi juuri ennen äitiyslomaa ja voin vakuuttaa, että se oli todella stressaavaa aikaa.
Miten CV näyttää miltään osin huonommalta? Laitan, että työsuhde päättyi ja olin lapsen kanssa kotona? Samahan lopputu
Ei lainkaan sama asia. Ei se sun työsuhde äitiyslomaan pääty ellet irtisanoudu. Sulla on sillon perhevapaan päätyttyä katkeamaton työhistoria, mikä on töitä hakiessa parempi.
Työpaikkaa hakiessa on vakuuttavampi työnhakija, jos on jo työpaikka. Usko minua. Been there.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime kädessä.
Työnantajalla pitää olla aika vankat perustelut, että voi kieltää osittaisen hoitovapaan alle 3-vuotiaan vanhemmilta. Käytännössä osittaisen hoitovapaan pitää aiheuttaa työnantajalle vakavaa haittaa. Tulee ihan laista.
Raskauden loppuun loppuva määräaikainen ja ansiosidonnaiselle sitten kun lapsi on vuoden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä järki irtisanoutua? Uutta työtä et kovin helposti pienen lapsen äitinä välttämättä saa mutta se ei ilmeisesti ole tarkoituskaan kun onhan ne yhteiskunnan tuet houkuttavampia... Huoh.
Lapsen takia. Isä ei saa pidettyä kiintiötään ja lapsi on liian pieni päiväkotiin. Teen 40 tuntista työviikkoa nyt, joka on aivan kohtuuton alle vuoden ikäiselle vauvalle.
Teet vajaata työviikkoa, kun palaat töihin. Sinulla on oikeus siihen.
Eipä ole sellaista oikeutta. Työnantajan ei ole mikään pakko tarjota lyhennettyä, mutta edistää sitä pitää. Työnantaja päättää viime kädessä.
Työnantajan pi
Ei todellakaan mene mitkä tahansa syyt läpi. Laissa on tarkkaan määritelty, että pitää olla erittäin painava syy sille, että lyhennettyä työaikaa ei myönnetä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En irtisanoutuisl. Näyttää huonolta myös CV:ssä. On helpompaa hakea töitä kun on työpaikka olemassa. Työnantajat karttavat työttömiä.
En ole rakentamassa mitään CV:tä vaan lapsen tulevaisuutta. Irtisanominen voi tulla eteen muutenkin tässä matalasuhdanteessa.
Menettäisit perhevapaan ajalta kertyvän vuosiloman ja CV näyttäisi huonommalta. Jos sinut irtisanottaisiin perhevapaan jälkeen, olisi sinulla kuitenkin pidempi työsuhde, mikä näyttää paremmalta töitä hakiessa.
Olen itse jäänyt työttömäksi juuri ennen äitiyslomaa ja voin vakuuttaa, että se oli todella stressaavaa aikaa.
Miten CV näyttää miltään osin huonommalta? Laitan, että työsuhde pä
Jos en ole työssä, miten se, että työsuhde on voimassa on parempi asia? Eihän mitään osaamista kerry äitiysloman aikana. Jos sinulla oli vaikeuksia löytää töitä ei se tarkoita että minulla on.
Jos olet oikeutettu tukee x, et saa tukea y. Ettekä ole oikeutettu päivähoito paikkaan, joten ole työmarkkinoiden käytettävissä.