Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Mitä mieltä: Ammattiliitto Pro - Tässä on palkansaajien lista Sipilälle

Vierailija
17.09.2015 |

Pron puheenjohtaja Jorma Malinen julkisti ay-liikkeen piilossa pysyneen listan.

Ammattiliitto Pro on tullut ulos yhdeksän kohdan listalla, joka on vaihtoehto Sipilän hallituksen toimenpiteille.

Pääministeri Juha Sipilä on näkyvästi pyytänyt ammattiyhdistysliikkeeltä vaihtoehtoja.

120 000 jäsenen yksityisen sektorin suurin toimihenkilöliitto Pro listasi palkansaajien vaihtoehtoja Suomen talouden kääntämiseksi nousuun ja sen puheenjohtaja Jorma Malinen kommentoi niitä.

Työaikapankkien ja muiden joustavien työaikajärjestelyjen käyttöönotto.

– Niin yrityksillä kuin palkansaajillakin on tarvetta tehdä työtä joustavammin kuin nykyinen työaikalainsäädäntö määrittelee. Ay-liikkeellä on valmius tarkastella työaikaa joustavasti niin, että otetaan huomioon myös työntekijän joustotarpeet esimerkiksi perhetilanteiden vuoksi.

Osingonjaon kohtuullistaminen.

– Palkansaajat pitävät kohtuuttomana, että laskusuhdanteessa yritysjohto saa leväperäisten palkitsemisjärjestelmien ja osingonjaon kautta kymmenien prosenttien korotuksia vuosiansioihin kun taas palkansaajien korotukset ovat lähellä nollaa.

Kannustavat palkkausjärjestelmät.

– Monissa työehtosopimuksissa kirjatut palkkausjärjestelmät toimivat vajavaisesti. Niiden työn vaativuusmääritelmät perustuvat taakse jääneeseen työelämään. Järjestelmät ja vaativuusluokitukset pitää määritellä nykypäivän työn sisältöihin ja kannustaviksi.

Irtisanomisperusteiden uudistaminen ja yt-lain täsmentäminen.

– Tuotannolliset ja taloudelliset perusteet laillisten irtisanomisten osalta pitää uudistaa. Monet yritykset ilmoittavat tänään miljoonien voitoista ja huomenna alkavat satojen työntekijöiden yt-neuvottelut tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.

Työvoimapalvelujen uudistaminen ja resurssien turvaaminen.

– Ely-keskusten resurssit on viety niin vähiin, että useasti työttömät opastetaan takaisin kotiin etsimään avoimia työpaikkoja netistä. Osa työttömistä on itseohjautuvia, mutta juuri pitkäaikaistyöttömät tarvitsevat asiantuntijoiden neuvoja, että he työllistyvät. Tähän täytyy löytää resursseja.

Työttömyysturva tukemaan kouluttautumista ja yrittäjäksi ryhtymistä.

– Työttömyysturvaa maksetaan ainoastaan, jos työtön on toimettomana kotona. Sehän passivoi. Ehdottomasti työttömyysturvan pitäisi tukea ihmistä kouluttautumaan esimerkiksi uuteen ammattiin ja halutessa myös yrittäjyyteen. Työttömyysturvaa on kehitettävä tähän suuntaan.

Irtisanottujen oikeus työterveyshuoltoon työsuhteen päättymisen jälkeen.

– Tämänhän hallitus onkin ottanut omalle agendalleen.

Epätyypillisten, rikkonaisten työsuhteiden työehtojen parantaminen työlainsäädännöllä.

– Rikkonaiset työsuhteet ovat tulleet työelämään jäädäkseen. Niissä työskentelevien palkansaajien työsuhteen ehtoja pitää parantaa.

Henkilöstöedustajille toimiva asema.

– Henkilöstöedustajia kaivataan lisää yritysten hallituksiin. Henkilöstöedustaja tarvitsee laajat osallistumisoikeudet ja tiedonsaantioikeudet yrityksen suunnasta.

”Neuvotteluja ei edes aloitettu”
Pron mukaan palkansaajilla oli yhteiskuntasopimusneuvotteluihin yhteiset tavoitteet, joita ei päästy esittämään työantajille eikä Sipilän hallitukselle.

Pron mukaan pääministeri katkaisi tilanteen selvitysmies Juhani Saloniuksentunnustelujen pohjalta ”ilman että neuvotteluja oli edes aloitettu”.

– Normaaleissa neuvotteluissa kaikki neuvotteluosapuolet tuovat pöytään omat tavoitteensa, joista alkajaisiksi keskustellaan vähän kuin korttipelissä, mitkä asiat syövät toisensa pois osapuolten tavoitelistoilta. Kun samanarvoiset ”kortit” on eliminoitu, kääritään hihat ja aletaan hommiin, Pron Malinen sanoo.

– Palkansaajien lista ei kelvannut neuvottelupöytään. Meidän kanssa ei haluttu neuvotella, meidät haluttiin ainoastaan sitouttaa EK:n ja hallituksen yhteisiin leikkauslistoihin.

Pron mukaan vaihtoehdottomuudesta moitittu ay-liike oli säästänyt ideansa neuvottelupöytään eivätkä ne siksi ole olleet esillä ennen kuin nyt, Pron tiedotteen ja Malisen kommenttien kautta.

Malinen oli mukana tavoitelistan suunnittelussa.

– Minusta se on nyt tarpeen tuoda esille. Palkansaajakeskusjärjestöt haluavat olla kehittämässä työelämää, kunhan meidät otetaan mukaan tasavertaisina osapuolina, Malinen sanoo.

– Jostain pitää aina luopua, että voi saavuttaa jotain uutta. Nyt hallitus tarjoaa meille luopumista, mutta ei merkittävästi mitään uutta. Haluamme omilla tavoitteillamme olla tuomassa työehtoihin uusia avauksia, jotka sopivat tämän päivän työelämään.
Tuomas Manninen
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442458760690.ht

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
17.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työmarkkinat tarvitsee räätälöityjä muutoksia. Eri aloilla erillaiset muutokset. 

Minimipalkka joka alalle. 

Vierailija
2/6 |
17.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

En kyllä ymmärrä, miten tuosta seuraa 5 % tuottavuushyppy. Näyttää paremmin siltä, että tuottavuus tippuu sen 5 %. Esimerkiksi työntekijä saa määrätä, milloin ja miten aikapankkia käytetään työntekijän tarpeiden mukaan. Mitenkähän ne asiakasstoimitukset pysyvät aikatauluissa, kun työntekijä määrää, milloin töitä tehdään? Ja Pro haluaa, että asiat pistetään komiteoihin hautumaan muutamaksi vuodeksi ja sitten sanotaan, että työnantaja suostunut mihinkään myönnytyksiin.

Toiseksi YTN-toimihenkilöliitossa on 160 000 jäsentä. Miten pro voi olla suurin toimihenkilöjärjestö?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
17.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.09.2015 klo 12:58"]En kyllä ymmärrä, miten tuosta seuraa 5 % tuottavuushyppy. Näyttää paremmin siltä, että tuottavuus tippuu sen 5 %. Esimerkiksi työntekijä saa määrätä, milloin ja miten aikapankkia käytetään työntekijän tarpeiden mukaan. Mitenkähän ne asiakasstoimitukset pysyvät aikatauluissa, kun työntekijä määrää, milloin töitä tehdään? Ja Pro haluaa, että asiat pistetään komiteoihin hautumaan muutamaksi vuodeksi ja sitten sanotaan, että työnantaja suostunut mihinkään myönnytyksiin.

Toiseksi YTN-toimihenkilöliitossa on 160 000 jäsentä. Miten pro voi olla suurin toimihenkilöjärjestö?
[/quote] Ei tuosta ole tarkoituskaan seurata tuottavuushyppyä. Pointti on se että osa hyödyttää työntekijöitä, osa (työaijapankki) työntekijöitä ja yrityksiä, mutta jos toiveita ei eded kuunnella ei voi väittää että neuvottelut kariutuivat. Neuvotteluthan eivät silloin ole edes alkaneet, vaan kyseessä on oölut kiristys ja sanelu.

Vierailija
4/6 |
17.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

No tuossa listassa olisi useampikin sellainen juttu, joka helpottaisi omaa elämääni: esimerkiksi kannustus kouluttautumiseen työttömyystuella sekä epätyypillisten työsuhteiden oikeudet. Jälkimmäinen siksi, koska nämä "epätyypilliset" työmuodot syövät sijaansa työmarkkinoilla, ja meillä on koko ajan enemmän väkeä, joka ei palkallaan elä, eikä varsinkaan kuluta. Ja sehän ei tiedä mitään hyvää kenellekään.

Minua huolettaa yksi seikka koko näissä säästötalkoissa: kansa on jaettu kahtia. Sille vähävaraisemmalle puolelle tarjoillaan vaihtoehdottomuutta, pakkoa, syyllistämistä ja sormen heristelyä. Sille vauraammalle kansanosalle taas nämä "talkoot" ovat vapaaehtoista hyväntekeväisyyttä. Miten tässä voisi syntyä yhtenäisyyttä ja sopimisenhalua millään taholla, kun säännöt ovat eri ihmisille näin erilaisia?

Vierailija
5/6 |
11.05.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ammattiliitto Pron "sopimusasiamiehet" ovat täysin turhaa porukkaa.

Parin tällaisen kusipään kanssa ollut tekemisissä kun työnantajan kanssa tullut ongelmia. Näiden vesipäiden kanssa menee joka geissiin vähintään 4-5kk. Järjestelevät kaikkia helvetin palavereita työnantajien kanssa missä nämä eivät haasta työnantajia mitenkään vaan nyökyttelevät ainoastaan "joo joo".

Lakimiehetkään eivät Prossa näytä nykyään sen kummempia olevan. Pelkkiä omia jäseniään syyllistäviä, näiden turhaakin turhempien "sopimusasiamiesten" kätyreitä.

Liittykääpä Prohon ja katsokaa mitä nämä "sopimusasiamies"-turistit tekevät. Puhuvat selän takana jopa sinusta paskaa työnantajille.

Vierailija
6/6 |
11.05.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lain pitäisi määrätä reunaehdot, esim maksimityöaika kuukaudessa tai minimipalkka, mutta kaikki muu jääköön työnantajalle ja työntekijälle. Ja miksi meillä edes on julkinen terveydenhuolto, johon menee kolmasosa kerätyistä veroista jos edes työttömät eivät sitä voisi käyttää? Alkaa mennä aika älyttömäksi touhu jos työntekijät ja yritykset maksavat veroja ja sen lisäksi työnantajan pitäisi irtisanotulle työntekijälle kustantaa terveydenhuolto.

Mitä tulee irtisanomissuojaan, yksittäisen huonon tekijän irtisanomista pitäisi helpottaa niin ehkä ei olisi tarvetta potkia kymmeniä ihmisiä pihalle vuoden, parin välein. Toisaalta jos työ automatisoituu niin valtion tehtävä ei ole suojella vanhaa työn muotoa kehityksen ja tuottavuuden kustannuksella.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kolme seitsemän kuusi