Ilman työsopimusta

Todellakin voit ja ilmoitat moisesta pomosta työsuojeluviranomaisille. Hänellä ei ole varmasti ollut mitään aikeita oikeasti palkata sinua, kunhan käyttää ilmaista työvoimaa hyväksi.

Onko aiheetonta vain soittaa aamulla etten tule enää ja jatkaa päivääni ilman stressiä asiasta sen enempää?

Itse en edes vaivautuisi soittamaan!

Irtisanominen riippuu siitä, mistä irtisanoudut. Jos työsuhteesta ei ole sovittu, niin ilmeisesti olette kuitenkin sopineet harjoittelujaksosta? Teillä on siis harjoittelusopimus. Sinun olisi pitänyt heti tuossa yhteydessä kun olet saanut tiedon, että harjoittelu jatkuu vielä ensi viikon, ilmoittaa, että se ei sinulle käy. Harjoittelustakin voi irtisanoutua, mutta huolehdi, että teet sen kunnolla eli irtisanoudut henkilölle, jonka kanssa olet harjoittelusta sopinutkin.

Jollei ole allekirjoitettua paperia ei ole työsuhdettakaan-eikä harjoittelu. Senkus jätät menemättä.

Ei se ole irtisanoutuminen vaan työsuhteen purku. Koeaikaa sinulla ei ilmeisesti ole, vaan harjoitteluajan jälkeen saat vakituisen työn? Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta miten kumpikaan teistä voi todistaa mitää? Se että työnantaja on sallinut sinun olla töissä on todiste siitä, että työ- tai ainakin harjoittelusopimus oli olemassa.

Ota ensin yhteyttä AVI:n työsuojeluviranomaiseen. Saat ainakin palkan tältäkin harjoitteluajalta, joka pitäisi olla jotain 80% TES:n mukaisesta palkasta.

Mistä näitä kusipääporvareita oikein riittää? Kyllä näkee että työläiset ovat porvariharhautuksen uhreja. Vanhaan hyvään aikaan kun joku vit*uili kelle tahansa kioskintädille niin jäämurtajat jäi satamiin. No, odotetaas neljä vuotta niin taas porvari nukkuu huonosti...