Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Tietääkö joku mistä saisin

Vierailija
12.08.2015 |

tarkastettua seuraavan asian. Tai onko jollain oikeasti fakta tietoa. Kun työntekijä irtisanotaan. Hänellä alkaa kesäloma ja irtisanomisaika samaan aikaan. Niin kuuluuko tältä ajalta maksaa ainoastaan irtisanomispalkkaa, kesälomarahat vai molempia??

Lisätään vielä, että liitto ja sen lakimieskään ei osannut varmaksi sanoa mitään. Näin.

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

...

Vierailija
2/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sähän olet vissiin ollut jo 12 vuotta töissä vakituisesti samassa firmassa. Ja sekin on ilmeisesti kaupanalalla toimiva myyntiyritys joka myy kotimaahan pikkukrääsää.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="12.08.2015 klo 17:52"]Sähän olet vissiin ollut jo 12 vuotta töissä vakituisesti samassa firmassa. Ja sekin on ilmeisesti kaupanalalla toimiva myyntiyritys joka myy kotimaahan pikkukrääsää.
[/quote]
Siis? Ensinnäkin ei ole kyse minusta. Ja ko. henkilö on kyllä ollut 15v samassa yrityksessä. Ja ihan oikeita töitä teki.

Vierailija
4/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ammattiliiton jäsenyys on ihan hyvä, sieltä saa tämmöisissä tapauksissa tietoa. Sanoisin mutuna että loma-ajan palkka maksetaan ja that's it. Lomakorvauksena sitten pitämättömät lomat

Vierailija
5/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itsellä ei ole mitään tietoa asiasta. Siksi kysynkin täällä jos joku tietäisi jotain. Kuten kirjoitin. Liitosta kysytty lakimiestä myöten eivätkä osanneet sanoa mitään varmaksi

Vierailija
6/6 |
12.08.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kannattaa ehkä hankkia vähän parempi lakimies, ei tuo niin vaikeaa ole. Jos loma on sovittu niin jäät lomalle jonka aikana saat loma-ajan palkkaa. Lomarahan saat mikäli firmassanne on sellaiset käytössä. Loput lomat joita et ehdi pitämään irtisanomisaikana (jos siis sovittu kesäloma jatkuisi yli irtisanomisajan sekä kuluvalla kertymäkaudella kertyneet sekä käyttämättömät talvilomat) maksetaan lomakorvauksena.

Irtisanomisajan palkka tarkoittaa vain että palkanmaksuvelvollisuus jatkuu x päivään asti. Se voi olla joko palkkaa tai loma-ajan palkkaa.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän kahdeksan viisi