Vuorotteluvapaa
Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta 1.9.15-31.7.16 Tietäisikö joku, onko sijaisuuden ehtona, esim TE-tston puolesta, että teen koko tuon pätkän, jonka toinen henkilö on vuorotteluvapaalla? Vai voisiko olla mahdollista tehdä työsopimus vain touko- tai kesäkuun loppuun asti? Toki vain jos se työnantajalle sopii. Kyseessä koulutusala, joten kesällä siellä ei töitä ole, ja hiukan harmittaa, jos joutuu kesän istumaan työpaikalla tekemättä mitään tai jotain todella turhaa. Kertyneet lomat kun kuitenkin käytän jo syys- joulu- ja hiihtoloman aikana.
Kommentit (25)
Mielenkiintoinen kysymys, eipä ole tullut mieleen tuollainen. Vuorotteluvapaalla olevalle ehtona vuorottelukorvauksen saamiseen on se, että tilalle on palkattu henkilö, joka täyttää sijaisen vaatimuksen. En tiedä sitten, kuka voitaisiin palkata siksi ajaksi, joka ei sinulle "kelpaa". ymmärrän kyllä pointtisi, ei sillä. Olen itse jäämässä vuorotteluvapaalle ensi vuonna, mutta työni ei ole tuon luonteista kuin sinun.
Jos vuorotteluvapaalla olevalle ei ole palkattu sijaista, hän ei saa vuorottelukorvausta. Eli jos sinä lähdet, loppuu vapaalaisen korvaus samantien, koska ehtona on, että sijainen on palkattu.
Vuorotteluvapaasijaisuutta ei saa pätkiä etukäteen eli joko tuo pätkä tai ei mitään. Mutta voit irtisanoutua, kunhan muistat sen pykälän määräaikaiseen sopimukseen haluta, pakko siis ei ole koko aikaa olla.
Työssä oleminen ilman mitään järkevää tekemistä on ihan kauheaa!!! Ja minulla on pieni lapsi, haluaisin mielummin viettää hänen kanssa kesällä aikaa, kun töissä ei ole mitään järkevää tekemistä ja lapsenkaan ei tarvitsisi olla päivähoidossa. En ajatellutkaan lähteä kesken kaiken pois sijaisuudesta, mietin vain vaihtoehtona, jos olisi mahdollista tehdä sopimus jo alkujaan esim kk lyhyemmäksi, mutta 4:n vastauksesta päätellen se ei taida onnistua.... ja ihan järkeenhän se käykin. Toki olen menossa tekemään ihan eri työtä kuin vapaalle jäävä. Minun työni on kesällä aika hiljaista ilman oppiskelijoita, kun heitä varten työnkuvani on koottu :)
Jos ei pätkä kelpaa, niin sitten ei pidä hakea sitä. Ikävää olisi pilata vapaalla olevan vapaa korvauksen loppumisella.
Esim koulunkäyntiavustajilla voi olla työsopimukset käsittääkseni niin, ettei työnantaja ole velvoitettu pitämään heitä työsuhteessa lomien aikana. En tiedä miten sellainen toimisi vv-sijaisuudessa.
Karenssin saat tuosta ainakin joka tapauksessa.
Nro 7. Juuri kerroin etten ole lähdössä keskenkaiken pois. Aloituksessakin kerroin. Olen kyllä menossa tekemään koko pätkää. Mietin vain vaihtoehtoja.
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 20:58"]
Nro 7. Juuri kerroin etten ole lähdössä keskenkaiken pois. Aloituksessakin kerroin. Olen kyllä menossa tekemään koko pätkää. Mietin vain vaihtoehtoja.
[/quote]Ymmärrän :) Tuli vain mieleen, että jos itselle kävisi noin, että sijainen vain lähtisi ja minulta katkeaisi korvaus, se harmittaisi kyllä aikalailla.
Miten te ihmiset nyt tulkitsitte tämän? Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta ja JOS TYÖNANTAJA + TE-TSTO HYVÄKSYISIVÄT niin olisin halukas tekemään kk lyhyemmän sijaisuuden. En ole ottamassa mitään karensseja :D
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 21:01"]
Miten te ihmiset nyt tulkitsitte tämän? Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta ja JOS TYÖNANTAJA + TE-TSTO HYVÄKSYISIVÄT niin olisin halukas tekemään kk lyhyemmän sijaisuuden. En ole ottamassa mitään karensseja :D
[/quote]No ei niiden pitäisi hyväksyä sellaista, koska se ei täytä vuorotteluvapaaseen liittyviä ehtoja.
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 20:43"]
Jos vuorotteluvapaalla olevalle ei ole palkattu sijaista, hän ei saa vuorottelukorvausta. Eli jos sinä lähdet, loppuu vapaalaisen korvaus samantien, koska ehtona on, että sijainen on palkattu.
[/quote]
Ei lopu, työnantajan pitää vaan palkata uusi ehdot täyttävä sijainen mahdollisimman nopeasti, vähintään kahdessa kuukaudessa. Ja sanon tämän ihan kokemuksesta, meillä oli viime vuonna nuori vuorotteluvapaasijainen, joka teki irtisanoutumisilmoituksen heinäkuussa heti kun tiesi saavansa opiskelupaikan. Käytännössä hän jäi pois töistä (lomille) elokuun puolenvälin jälkeen. ja meillä aloitti uusi vuorotteluvapaasijaisen sen jälkeen. Ihanaa että nuori sai opiskelupaikan, mutta ei ollut mukava kesälomayllätys esimiehelle. Jos sijaisuutta olisi ollut jäljellä alle kaksi kuukautta uutta sijaista ei olisi tarvinnut ottaa ja korvaukset olisi jatkunut vapaalla olevalle normaalisti loppuajan.
2
Työnantajan on pakko tehdä sopimus koko ajalle. Vuorotteluvapaansijaiseksi otetaan työtön henkilö ja ajatuksena on, että hän saa näin työkokemusta, Siksi vuorotteluvapaasijaisuus tehdään koko sen vapaan mittaiseksi, jotta työtön saisi mahdollisimman pitkän työrupeaman. Työnantaja ei voi joustaa.
Joillain aloilla voi vv-sijaista olla vaikea saada tai sitten sijainen on aivan onneton.
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 21:08"]
Joillain aloilla voi vv-sijaista olla vaikea saada tai sitten sijainen on aivan onneton.
[/quote]Se riittää, että johonkin tehtävään palkataan samassa yrityksessä.
Ei vapaalla olevan korvaus katkea, vaikka sijainen lähtisi pois ensimmäisen päivän jälkeen. Työnantajalla oli muistaakseni 2 kk aikaa hakea siihen uusi sopiva sijainen.
Eli ap voi hakea vuorotteluvapaan sijaiseksi, hänet valitaan ja sitten hän lähteekin keskenkaiken pois kuukautta ennen sijaisuuden loppua. Vapaalla olevan korvaus ei ole vaarassa, mutta ap saanee kyllä karenssin. Näinkö? Ap ei voine saada sopimusta, joka olisi lyhyempi kuin vuorotteluvapaan pituus?
Joku antoi esimerkin koulunkäyntiavustajan työsopimuksista. Mitä jos talonmiehen vv-sijaiseksi palkattaisiin koulunkäyntiavustaja. Toisella töitä 12 kk / v ja toisella 10 kk / v. Onhan se jo työnantajaa kohtaan väärin, jos joutuu maksamaan 2kk palkan, jostain mistä ei saa hyödykettä.
Kiitos nro 19 !!!! Juuri tätä tarkoitin :) Ap
Eiks se oo vaan kiva olla kesä täydellä palkalla tekemättä mitään? Keksit varmaan omia juttuja mitä tehdä.
Työnantajan kannalta jos sijainen irtisanoutuu alle kaksi kuukautta ennen sijaisuuden päättymisestä, niin he eivät ole pakotettuja palkkaamaan uutta työtöntä sijaista. Mutta jos irtisanoudut ennen toukokuun loppua, sinun sijalle joudutaan pikana palkkaamaan joku ehdot täyttävä työtön. Hyvä tapa pilata rehtorin kesäloma.