Koeaika ja irtisanoutuminen
Olen väliaikaisesti töissä toisessa työpaikassa, kunnes oma työni alkaa elokuun puolella.
Sopimuksessa lukee 4 kk:n koeaika, mutta irtisanomisajasta ei mitään.
Eli irtisanonko itseni 2 viikon irtisanoutumisajalla vai voinki irtisanoa itseni ilman irtisanoutumisaikaa ja käyttää perusteluna toisen työn alkamista?
Googlettamalla, kun löysin, että ilman irtisanoutumisaikaa ei voi itseään irtisanoa ja käyttää perusteena toista työtä.
Eli miten tämä homna hoituu oikein?
Kommentit (16)
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 20:20"]
No enpä kuule ole. Ihan olen henkilöstöalalla. Kyllähän tuo asiaton purkuperuste koskee lähinnä työnantajaa. Minkä se työnantaja sille tekee jos työntekijä ilmoittaa et haluan purkaa tämän tuösuhteen koeajalla?
[/quote]
Sitten olet huono työssäsi. Katso vaikka KKO:n ns. Honka-tapaus. Eli voi hakea vahingonkorvauksia jos työntekijä purkaa asiattomalla perusteella, aivan kuten toisinkin päin.
Lakimies
jos on koeaika vielä menossa niin voit lopettaa milloin vain ilmoittamalla että et tule töihin huomenna, koeajan puitteissa. ei tarvitse erikseen mitään syytä sanoa
Irtisanomisaika on aina irtisanomisaika, eli pääsääntöisesti 2 viikkoa, olipa koeaika tai ei. Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä koskaan.
KoeaikaPURKU on se, jossa työ loppuu heti. Siihen ei kuitenkaan käy syyksi toinen työpaikka vaan pitää olla jotain työhön liittyvää, eli se nykyinen työ onkin jotenkin sopimaton.
Aloittaja..
Eli oikeaoppisesti irtisanon itseni tällä kahden viikon irtisanomisajalla ja tähän en tarvitse mitään syytä?
totta toi.
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
eli suomeksi tuo toinen työ ei oikeuta purkuun. Irtisanomisaikaa noudattaen siis.
btw, onko työntekijän irtisanoutuminen riittävä syy työnantajalle purkaa sopimus koeajalla? Eli jos työntekijä irtisanoutuu noudattean kahden viikon irtosanomisaikaa, voiko työantaja purkaa sopimuksen ja vaatia lähtemään heti?
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 19:04"]
btw, onko työntekijän irtisanoutuminen riittävä syy työnantajalle purkaa sopimus koeajalla? Eli jos työntekijä irtisanoutuu noudattean kahden viikon irtosanomisaikaa, voiko työantaja purkaa sopimuksen ja vaatia lähtemään heti?
[/quote]
IANAL, mutta näkisin että ei voi jos työntekijä sanoo hoitavansa tehtävät mallikkaasti 2 viikon ajan. purku pitää perustua työssä suoritumiseen tai sopivuuteen, ei ulkoisiin seikkoihin
Siis mitä te nyt sekoilette? Jos on koeaika menossa, voi työntekijä ilman mitään syytä ilmoittaa et purkaa työasuhteen koeajalla eikä tule enää huomenna. Ei tarvitse kertoa miksi eikä ole mitään irtosanomisaikaa.
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 19:12"]
Siis mitä te nyt sekoilette? Jos on koeaika menossa, voi työntekijä ilman mitään syytä ilmoittaa et purkaa työasuhteen koeajalla eikä tule enää huomenna. Ei tarvitse kertoa miksi eikä ole mitään irtosanomisaikaa.
[/quote]
Mutta tätä ei saa tehdä asiattomin perustein. Esim. parempi palkka toisessa firmassa ei ole riittävä syy koeaikapurkuun.
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 19:12"]
Siis mitä te nyt sekoilette? Jos on koeaika menossa, voi työntekijä ilman mitään syytä ilmoittaa et purkaa työasuhteen koeajalla eikä tule enää huomenna. Ei tarvitse kertoa miksi eikä ole mitään irtosanomisaikaa.
[/quote]
Hassu juttu, mutta laki on kanssasi eri mieltä. Syy täytyy olla eikä se saa olla laiton kuten raskaus, parempi työpaikka tai se, että ei huvita. TYösopimus on sopimus eikä sitä saa purkaa asiattomin perustein.
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 19:12"]
Siis mitä te nyt sekoilette? Jos on koeaika menossa, voi työntekijä ilman mitään syytä ilmoittaa et purkaa työasuhteen koeajalla eikä tule enää huomenna. Ei tarvitse kertoa miksi eikä ole mitään irtosanomisaikaa.
[/quote]
Sinä olet varmaan myös niitä, joiden mielestä sairauslomalla ei saa mennä töihin vaikka olisikin parantunut, koska vakuutukset ei ole voimassa ;)
No enpä kuule ole. Ihan olen henkilöstöalalla. Kyllähän tuo asiaton purkuperuste koskee lähinnä työnantajaa. Minkä se työnantaja sille tekee jos työntekijä ilmoittaa et haluan purkaa tämän tuösuhteen koeajalla?
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 20:20"]
No enpä kuule ole. Ihan olen henkilöstöalalla. Kyllähän tuo asiaton purkuperuste koskee lähinnä työnantajaa. Minkä se työnantaja sille tekee jos työntekijä ilmoittaa et haluan purkaa tämän tuösuhteen koeajalla?
[/quote]
OT, mutta se, että on henkilöstöalalla ei tarkoita että asiat tehtäisiin lain mukaisesti... aiammassa työpaikassa henkilöstöpomo rikkoi työsuhdeasioissa ihan avoimesti lakia kun tiesi, että kukaan ei uskalla viedä asiaa eteenpäin.
[quote author="Vierailija" time="19.07.2015 klo 19:04"]
btw, onko työntekijän irtisanoutuminen riittävä syy työnantajalle purkaa sopimus koeajalla? Eli jos työntekijä irtisanoutuu noudattean kahden viikon irtosanomisaikaa, voiko työantaja purkaa sopimuksen ja vaatia lähtemään heti?
[/quote]
Ei ole. Työsuhdetta ei saa koeajallakaan purkaa epäasiallisella syyllä.