Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Koeaikapurku pitää liittyä kyseisen työn tekemiseen eikä toisen työn saaminen ole peruste purkaa työsuhdetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähdin kesken koeajan työpaikasta, koska minulle tarjottiin vastaavia töitä 40km lyhyemmällä työmatkalla. Tämän myös kerroin ihan rehellisesti ja tein muutaman työvuoron ennen kuin lopetin, että ehtivät hankkia tuuraajan. Ei ole tullut laskua perässä, eli kaipa pitivät ihan perusteltuna syynä.
Se ei ole purkamiseen riittävä perustelu, joten olet irtisanoutunut työstäsi. Ja koeajalla usein sitä työvelvoitetta ei ole, jolloin olet vapaa lähtemään heti.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Jotkut työnantajan asettavat työvelvoitteen kahdeksi vkoksi myös koeajalla, mutta aika harva.
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku pitää liittyä kyseisen työn tekemiseen eikä toisen työn saaminen ole peruste purkaa työsuhdetta.
Älä kirjoita vääriä vastauksia. Älä luule, kun et kerran tiedä.
Aloittajan olisi kannattanut sekin aika ja vaiva käyttää mieluummin tiedon hakemiseen netistä, kuin kysellä täältä, jossa puolet tietää ja loput ei tiedä.
Laita hakusanoiksi ”työsuhteen purkaminen koeajalla”
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka olet ollu vakituisessa työssä 15v vuotta voi irtisanoutua ihan milloin haluaa ilman mitään tarvetta kertoa syytä kenellekkään. Mitä ihmeen porukkaa täällä oikein kommentoi. Työn antaja joutuu kertomaan jos irtisanoo. työntekijän ei tarvi perustella mitään. voi jättää tulematta töihin kun siltä tuntuu. menettää vaan irtisanomisajan palkan jos ei enää koeajalla. Ootte ihan tolloja
Ihan itse olet tollo. Vakituiseta työstä et voi irtisanoutua ja vain jättää tulematta töihin. "menettää vaan irtisanomisajan palkan jos ei enää koeajalla" siis mitä?
Aivan niin. Perustetta ei tarvitse kertoa, mutta töihin pitää tulla irtisanomisajan aikana normaalisti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
En ymmärrä. Se, mitä tarkoitat, on työsopimuksen purkaminen koeajaksi sovitulla purkuperusteella - kansanomaisemmin koeaikapurku. Irtisanominen sen sijaan tapahtuu koeajalla ihan samalla tavalla kuin muunakin aikana. Koeaikapurku, kuten mikä tahansa sopimuksen purkautuminen, astuu voimaan välittömästi. Sopimuksen irtisanomisessa sen sijaan noudatetaan sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Tämä on varmaan sadas keskustelu aiheesta palstalla, ja silti näiden kahden käsitteen ero ei tunnu tulevan selväksi kaltaisillesi huutelijoille.
Anna mä arvaan? Sä väännät jokaisessa keskustelussa? Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa vaikka se tapahtuisi irtisanoutumalla (työsopimuksen purku) tai koeaikapurulla (työsopimuksen purku). Ero on vain se, että koeajan purulle pitää olla perustelu, irtisanoutumiselle ei.
Ei luoja. Nyt täytyy kyllä myöntää, että olen kohdannut sellaisen puupään, jonka edessä joudun taipumaan. Tyhmyytesi voittaa. Respektit siitä! :D
Tässä on kyse vain ja ainoastaan siitä, että te puhutte samasta asiasta, mutta käytätte eri termejä. Kertoo todella paljon sinusta, että sun täytyy lähteä haukkumisen tielle. Sen sijaan voisi neuvoa apta, mutta mikäs siinä, jos susta on parempi tapa heittäytyä typeräksi.
Toivottavasti ap ymmärsi oikeutensa.
-ohis
Tälle toiselle oli vaikeaa se fakta, että koeajalla ei yleensä työvelvoitetta ole vaikka irtisanomisaika onkin. Toki tämä toinen sanoi, että irtisanomisaikaa ei ole, olisi voinut olla täsmällisempi. Joka tapauksessa samaa mieltä, turhaa nillittämistä ja prassailua, ilman halua sanoa aplle sitä mitä pitäisi.
Ap: Irtisanoudu ja kerro saaneesi toisen työpaikan. Todennäköisesti pomosi ei velvoita sinua käymään kahta vkoa töissä, mutta jos velvoittaa, tee se kaksi vkoa hyvin, jotta ei jää paska maku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo 1kk palkan korvaaminen työnantajalle tulee jos olet sellaisen sopimuksen kirjoittanut, tosin sekin tulee voimaan vasta koeajan jälkeen. Ja vain siinä tapauksessa jos lähdet heti etkä noudata irtisanomisaikaa.
Ei työntekijän tarvitse lähtiessään korvata työnantajalleen mitään, ei rekrytointikustannuksia eikä mitään, rekrytointikulut kuuluvat työnantajalle ja normaaliin yrittäjän riskiin.
Jos ei ole koeaikaa, pitää olla irtisanomisaika töissä (joissain töissä työnantaja maksaa irtisanomisajan palkan ilman työvelvoitetta, esimerkiksi jos kokee työntekijän lähdön turvallisuusriskiksi).
Jos työntekijä on allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen ja siirtyy kilpailijan palvelukseen tai aloittaa kilpailevan yrittäjyyden kilpailukieltosopimuksen voimassaoloaikana, työntekijä voi joutua korvaamaan sopimussakon työnantajalle, mutta tämä on eri juttu eikä liity normaaliin irtisanoutumiseen tai koeajan purkuun mitenkään.
Voit purkaa koeaikana työsopimuksesi ilman mitään sanktioita ja ilman mitään irtisanomisaikaa.
Purkamisen syyksi sinä et voi mainita kivempaa toista työpaikkaa, se voidaan katsoa epäasialliseksi purkuperusteeksi.
Samoin työnantajan puolelta tapahtunut purkaminen esim. raskauden tai sairausepäilyn perusteella katsotaan epäasialliseksi perusteeksi.
Jos kuitenkin haluaa olla polttamatta siltoja, niin tokihan voi esittää työnantajalle, että irtisanon itseni koeajalla, mutta voin tarvittaessa tehdä esim. kuluvan työvuorolistan loppuun.
Näin työnantajalle ei koidu niin paljon hankaluuksia ja jätät itsestäsi kuitenkin paremman kuvan, josta
voi olla vielä hyötyä tulevaisuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurun perusteeksi riittää koeaika. Muuta perustetta ei tarvita.
Tosin jos ilmenee, että työntekijä on raskaana niin silloin silloin työnantaja ei voi koeajan perusteella purkaa työsuhdetta, koska syntyy vahva epäilys että todellinen syy on raskaus eikä koeaika (ja työn soveltumattomuus henkilölle/soveltumattomuus työhön).
Periaatteessa juuri näin, mutta käsitteistä täytyy korjata sen verran, että kyse ei ole missään tapauksessa "irtisanotumisesta" vaan koeaikapurusta.
Näitä käsitteitä ei pitäisi sekoittaa keskenään.
Ja koeaikapurku tehdään - kuten kirjoitatkin - niin, että se astuu voimaan välittömästi.
Ei ole mitään "irtisanomisaikaa".
Sen voi tehdä sekä työnantaja että työntekijä.
Ja mitään syytä ei tarvitse eikä pidäkään kertoa.
Tämä on lain mukaista faktaa, ja tässä viestiketjussa on hyvin paljon kommentteja jotka eivät pidä alkuunkaan paikkaansa. Itse olen perehtynyt työlainsäädäntöön, olen toiminut 15 vuotta rekrytointialalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen irtisanominen työntekijän taholta koeaikana ei vaadi mitään perustelua. Ilmoitat vain työnantajalle lopettavasi ja työsi loppuu saman tien. Jos työnantaja lopettaa työsuhteen koeajalla, niin pitää olla asiallinen perustelu.
Vierailija kirjoitti:
Kumma jos parempi työ ei ole pätevä peruste vaihtaa työtä. Niinhän suorastaan kehoitetaan tekemään muissa asioissa, kilpailuttamaan parasta tarjousta. Se siitä työnantajapuolen markkinatalousvapauden ihannoinnista. Taisi olla pelkkää retoriikkaa vain.
Totta kai parempi työ on hyvä syy vaihtaa työpaikkaa, mutta irtisanoutumalla työstä, ei purkamalla työsopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opetelkaa googlaamaan asioita eikä kysymään neuvoja tältä palstalta. Tietysti voit irtisanoutua koeajalla ilman mitään perusteita. https://www.monster.fi/artikkelit/tyonhakijoille/uusi-tyo-huono-henki-k… ja https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhteen-purkaminen-irtisanominen-koeaj…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Kyllä se ontermikikkailua. Luuletko, että tavallisen duunarin tarvii määrittää purkaako sopimuksen vai mitä tekee. Hän vaan ilmoittaa, että lopettaa koeajalla eikä tule enää huomenna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Siis vaaditko sä oikeesti työntekijää käyttämään oikeaa termiä, kun hän haluaa lopettaa työssä?
Sun tää jankkaaminen tästä näistä termeistä on jo tullut selväksi. Me muut nyt keskustellaan ihan kansankielellä tästä asiaista ja koeajalla lähtemisestä.
Suunnilleen aijoa syy mitä et voi sanoa on se että sait paremman työn.
Sanot vain että työ ei vastannut odotuksia, voit keksiä sopivan tekosyyn, joka on sellainen mitä työpaikalla ei voida muuttaa vaikka haluaisivat.
Minä olen täysin siinä luulossa, että koeajalla voi lopettaa ilman irtisanoutumisaikaa ja ihan mistä syystä hyvänsä. Syyn voi kertoa tai olla kertomatta työnantajalle. Työnantajalla sen sijaan tulee olla pätevä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on nimensä mukaisesti siksi että voidaan kokeilla miten työ sopii. Sen aikana voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Sinun ei tarvitse sanoa mitään syytä irtisanoutumiselle. Sanot vaan että haluan irtisanoutua ja koska kyseessä on koeaikapurku lähden heti. Sanoisin kyllä työkavereille että olen saanut toisen paikan,joka sopii minulle paremmin. Näin ei kukaan luule että olet saanut potkut. Mitä vähemmän selittelet sen parempi.
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-Ap
161. viesti ja edelleen ei ymmärrä, että IRTISANOUTUMINEN JA KOEAIKAPURKU ON ERI ASIA. Tätä on väännetty tässä ketjussa jo kahdeksan sivua ja silti hän ei ole ymmärtänyt.
Työntekijä voi irtisanoutua milloin vaan kertomatta syytä. Myös koeajalla!
Koeaikapurkuun ei tarvitse ilmoittaa syytä, mutta TYÖSUHDETTA EI SAA PURKAA EPÄASIALLISESTA SYYSTÄ. Toinen työpaikka on epäasiallinen. Pyydettäessä on pystyttävä todistamaan, että syy ei ollut epäasiallinen vaan johtui nimenomaan siitä työstä, josta lähti. "Työ ei vastannut odotuksia" on aivan asiallinen syy. Toinen työpaikka on sitten seuraus eikä syy, jos ymmärrätte eron.
Aikoinaan sanoin vaan, että juu ei tämä olekaan meikäläisen hommia, ja minulle toivotettiin vaan hyvät jatkot. Toisesta työpaikasta en puhunut yhtikästä mitään.