Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole asiallinen syy purkuun. Voit toki vain irtisanoutua purkamisen sijaan ja irtisanoutumisaika on luokkaa kaksi viikkoa.
Miksi tällä vastauksella on niin paljon alapeukkuja, vaikka on täsmälleen oikea vastaus? KOEAJALLA VOI IRTISANOUTUA. Myös määräaikaisesta, jos työsopimuksessa on irtisanomispykälä.
On olemassa joku korkeamman oikeuden päätös siitä, että toinen työpaikka on epäasiallinen syy. Mutta sinähän hait toista paikkaa juuri siksi, että totesit nykyisen työn olevan sinulle sopimaton, eli koeaikapurun syy on nimenomaan nykyisen työn sopimattomuus. Et vaan voinut lähteä ennen kuin oli tiedossa uusi työ.
Aina voi irtisanoutua. Ei kukaan voi sitä estää mitenkään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-Ap
Hyvin voi sanoa. Se että tuo ei tunnu sopivan sulle nyt vaan muu on parempi, ei tarkoita etteikö se sopisi vielä joskus. Työmatka, palkka, ym. Parempi lähteä heti kuin sitten koeajan päättyessä yllättää työnantaja.
Joku korkeimman oikeuden päätös voi liittyä vaikka kilpailijaan, mutta eihän tuo onneton lakimies tietenkään viitsi sitä täällä kertoa, kun haluaa vain väittää skeidaa. Tuönantajat ei lähde kuin äärimmäisissä tapauksissa tappelemaan koeajalla päätetystä tuösuhteesta, koska tuskin koskaan voivat todistaa yhtään kitään laitonta tuossa.
Työantajan pitää perustella koeajalla työsuhteen päättäminen, mutta sekään ei vaadi muuta kuin ilmoitukseen maininnan "sopimaton työhön".
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aikanaan irtisanoin itseni koeajan viimeisenä päivänä. Olisin voinut toki lähteä kalppimaan saman tien, mutta koska kyseessä oli aika vastuullinen homma, niin tein irtisanomisen päälle vielä noin 4 viikkoa töitä. Jos olisin lähtenyt saman tien olisi toki voinut tulla kupru maineeseen, mikä olisi saattanut näkyä myöhemmin elämässä.
...eli kannattaa miettiä, kun irtisanoo itsensä, että haluaako se työnantaja, että jatkat jonkin aikaa, että hänellä on mahdollisuus varautua muutokseen.
"Sekä työntekijä että työnantaja saavat koeaikana purkaa työsopimuksen päättymään välittömästi eli käytännössä samana päivänä. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei siis edellytä irtisanomisajan noudattamista.
Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä turhaan selittele siitä saat huonon maineen. Sanot vaan milloin aloitat toisen työn ja se siitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka olet ollu vakituisessa työssä 15v vuotta voi irtisanoutua ihan milloin haluaa ilman mitään tarvetta kertoa syytä kenellekkään. Mitä ihmeen porukkaa täällä oikein kommentoi. Työn antaja joutuu kertomaan jos irtisanoo. työntekijän ei tarvi perustella mitään. voi jättää tulematta töihin kun siltä tuntuu. menettää vaan irtisanomisajan palkan jos ei enää koeajalla. Ootte ihan tolloja
Ihan itse olet tollo. Vakituiseta työstä et voi irtisanoutua ja vain jättää tulematta töihin. "menettää vaan irtisanomisajan palkan jos ei enää koeajalla" siis mitä?
Nimenomaan vakituisesta työstä voi irtisanoutua ihan milloin vaan. Yleisin irtisanomisaika on 2 viikkoa, mutta joissakin pitemmissä voi olla enemmänkin. Jos vuosilomapäiviä on pitämättä, ne saa yleensä pitää työsuhteen lopuksi eli voi lopettaa työt heti. Työsuhde katsotaan purkautuneeksi, jos on ilman syytä poissa töistä 7 päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aikanaan irtisanoin itseni koeajan viimeisenä päivänä. Olisin voinut toki lähteä kalppimaan saman tien, mutta koska kyseessä oli aika vastuullinen homma, niin tein irtisanomisen päälle vielä noin 4 viikkoa töitä. Jos olisin lähtenyt saman tien olisi toki voinut tulla kupru maineeseen, mikä olisi saattanut näkyä myöhemmin elämässä.
...eli kannattaa miettiä, kun irtisanoo itsensä, että haluaako se työnantaja, että jatkat jonkin aikaa, että hänellä on mahdollisuus varautua muutokseen.
Tämä nimenomaan on irtisanomisen ja työsuhteen purkamisen ero. Koeajan viimeisellä tai muullakaan päivällä ei ollut sinun kohdallasi mitään merkitystä, koska irtisanouduit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voit irtisanoa itsesi eikä syytä tarvitse kertoa.
Kertoisiko joku tätä alapeukuttanut, miksi niin teki. Vahingossa vai pelkkää tietämättömyyttään?
Uusavuton kysyy ja muutama uusavuton yrittää tietää oikean vastauksen.
Työntekijän ei tarvitse perustella mitenkään koeajalla tapahtuvan työsuhteen purkamista.
Kannattaa kuitenkin olla asiallinen ja varovainenkin. Koskaan ei tiedä milloin nykyisen työnantajan pakeille pitää pyrkiä uudestaan tai milloin siellä olevat henkilöt ovat uudestaan vastassa vaikkapa eri firmassa jonne hakee.
Työnantajan tulee perustella jos purkaa työsuhteen koeajalla. Ja siihenkin pitää olla perusteltavat syyt.
Aiemmin oli jo joitakin hyviä vastauksia kuinka kerrot miksi et jatka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Faktatietoa kirjoitti:
Mikä tahansa syy riittää työsuhteen purkuperusteeksi, kun olet koeajalla. Tämä on fakta. Sinun ei tarvitse antaa mitään selitystä, ellet tahdo. Itse olin samassa tilanteessa lokakuussa. Olin elokuussa aloittanut vakituisessa työssä, mutta huomasin nopeasti, että se ei ole minua varten. Minulla oli 6 kuukauden koeajalla. Lokakuun kolmannella viikolla ilmoitin esimiehelle, että lopetan 31.10. ja siirryn uuden työnantajan palvelukseen 1.11. Hän otti sen ihan asiallisesti, työkaverit eivät niinkään. Mutta se oli oikea päätös ja nyt viihdyn todella hyvin uudessa, marraskuussa aloittamassani työssä.
Kyse oli siis irtisanoutumisesta eikä työsuhteen purkamisesta, vaikka irtisanomisaika olikin lyhyehkö. Joissakin työpaikoissa sinut olisi saateltu ulos saman tien ja otettu pois kaikki työpaikan avaimet ym. Palkka irtisanomisajalta olisi maksettu ilman työvelvoitetta. Sellaisia paikkoja ei monta ole, mutta on muutamia, erityitä turvallisuutta vaativia.
Tuo 1kk palkan korvaaminen työnantajalle tulee jos olet sellaisen sopimuksen kirjoittanut, tosin sekin tulee voimaan vasta koeajan jälkeen. Ja vain siinä tapauksessa jos lähdet heti etkä noudata irtisanomisaikaa.
Kumma jos parempi työ ei ole pätevä peruste vaihtaa työtä. Niinhän suorastaan kehoitetaan tekemään muissa asioissa, kilpailuttamaan parasta tarjousta. Se siitä työnantajapuolen markkinatalousvapauden ihannoinnista. Taisi olla pelkkää retoriikkaa vain.
Lähdin kesken koeajan työpaikasta, koska minulle tarjottiin vastaavia töitä 40km lyhyemmällä työmatkalla. Tämän myös kerroin ihan rehellisesti ja tein muutaman työvuoron ennen kuin lopetin, että ehtivät hankkia tuuraajan. Ei ole tullut laskua perässä, eli kaipa pitivät ihan perusteltuna syynä.
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.
Eihän lähdön syy ole toinen työpaikka, vaan toinen työpaikka on seuraus siitä, että ap haluaa lähteä. Ei koeajallakaan kenenkään tarvitse tyhjän päälle lähteä, on luonnollista hakea uusi työpaikka ensin.
Koeaika on nimensä mukaisesti siksi että voidaan kokeilla miten työ sopii. Sen aikana voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Sinun ei tarvitse sanoa mitään syytä irtisanoutumiselle. Sanot vaan että haluan irtisanoutua ja koska kyseessä on koeaikapurku lähden heti. Sanoisin kyllä työkavereille että olen saanut toisen paikan,joka sopii minulle paremmin. Näin ei kukaan luule että olet saanut potkut. Mitä vähemmän selittelet sen parempi.
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-Ap
Koeajalla et menetä mitään palkkaa kun irtisanomisaikaa ei ole. Ja vakkarityöstä menetät jos et noudata irtisanomisaikaa. Työntekijä voi irtisanoutua ihan millon haluaa ja ilman mitään syytä. Siihen ei mikään laki tai säädös vaikuta. Ihme vääntäjiä olette. Oottekohan edes koskaan ollu yksikään töissä kun ette tiedä mistään mitään
Ei työnantaja teitä omista.