Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Kannattaisiko googlaa uskottavampia tietolähteitä kuin Vauva-lehden lukijapalsta, jossa rekisteröimättömät Vierailijat voivat väittää mitä vain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Been there, done that. Koeaikana ei tarvi selitellä: työsuhteen purku koeajan perusteella.
Miten näin yksinkertaisesta asiasta voidaan vääntää sivukaupalla.
Työnantaja voi purkaa työsuhteen koeaikana ja palkata samaan hommaan vaikka huomenna uuden tekijän.
Työntekijä voi purkaa koeaikana työsuhteen ja aloittaa vaikka huomenna uudessa duunissa.
Käytännössä työnantajalla ei ole mitään mahdollisuutta eikä varsinkaan halua ruveta riitauttamaan työntekijän koeaikapurkua ellei tämä ihan ehdoin tahdoin tyrkytä allekirjoitettua todustusta siitä että purkuperuste on laiton ("löysin paremman duunin")
Jos työntekijä ilmoittaa että työ tai työyhteisö ei vastannut sitä kuvaa joka hänelle oli muodostunut ennen sopimuksen allekirjoitusta prosessi päättyy siihen.
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.
Siis jos koeajalla lähtee niin mitään syytä ei tarvita eikä ole mitään irtisanomistaikaa.
Koeajan jälkeen tulee joku irtisanomisaika, sitäkään ei moni noudata.
Syy miksi vaihtaa työpaikkaa ei kuulu kenellekään, kaikkihan lähtee töistään aina toiseen työppaikkaan koska eihän kukaan työtöntä palkkaa.
Eli aina riittää kun sanoo "irtisanoudun" ja pistää paperiin nimen ja se on "asia selvä".
Meiltä on jo 2 lähtenyt mitään sanomatta, enkä kylä ihmettele, on sen verran ala-arvoista tuo esimiesten pelleily, että alaiset kostaa mm näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pidä olla tyhmä ja polttaa siltoja takana niin kuin nämä jotka kertovat, että ovat saaneet paremman ja itselleen sopivamman työpaikan. Sanot vaan milloin aloitat uudessa paikassa.
Tee se mitä naiset osaa eli ghostaa ja kato mitä työnantaja sanoo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanoudut irti normaalisti, mikä koeajalla vastaa lähinnä purkua. Ei irtisanoutmisaikaa vaan työsuhde päättyy välittömästi. Mikä ihmeen tarve sulla on lällätellä toisella työpaikalla? Sanot vaan, että työ/työpaikka eivät sovellu osaamisellesi tai mitä työtltä odotit yms. Äläkä petä itseäsi, sopimattomuutesi ei ole jäänyt työnantajalta huomaamatta.
Irtisanomisaikana työsuhde päättyy AINA irtisanomisajan eli tavallisesti kahden viikon jälkeen. Tämä on fakta, jota eräät palstavänkääjät eivät vaan millään suostu tai kykene ymmärtämään. Koeajalla ei ole mitään merkitystä irtisanoutumisessa.
Koeaikapurku on se, jolloin työ päättyy heti.
On toki välimuotoja, eli työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella voidaan aivan hyvin sopia vaikka kolmen päivän irtisanomisaika, olipa koeaikaa tai ei.
Raikka kirjoitti:
Koeaika on sanamukaisesti koeaika molemmin päin. Työnantaja voi irtisanoa milloin vain ja työntekijä voi irtisanoutua koska vain. Työnantajan pitää ilmoittaa syy. Se ei saa olla syrjivä ei perustua mihinkään epäasialliseen syyhyn. Ihonväriin, sukupuoleen, ulkonäköön, ikään yms. Työntekijä ei tarvitse ilmoittaa syytä.
Koska aloittaja on löytänyt toisen työpaikan ja kokee sen sopivan paremmin itselle, niin siinähän on se peruste joka on kohteliasta kertoa, koska piirit ovat ovat pienet. Jos vain voi välttää, niin ikinä ei kannata lähteä ovia paiskoen tai sillat polttaen.
Kannattaa sanoa rehellisesti ja sopia milloin lopettaa ja kysyä myös työnantajan mielipidettä. Koskaan ei voi tietää missä yhteydessä tulevaisuudessa voi joutua tekemisiin samojen ihmisten kanssa, joten siinä voi tehdä itsestään jonkun mielestä epäilyttävän. Varsinkin jos ei muuta aivan muualle.
Asian voi hoitaa tyylikkäästikin, jolloin ei jää mitään sanomista. Olen itse lähtenyt eräästä yrityksestä koeaikana ja joutunut saman omistajan palvelukseen, kun yritys myytiin hänelle.
Kun tavattiin ensimmäisenä työpäivänä, niin hän kätteli minut ensimmäiseksi, koska täällähän tuttujakin.
Jäin herra isoherra käsi ojossa katsomaan mikä tuttu minä hänelle olin:)
Nimenomaan irtisanoutuminen on tässä tilanteessa oikea toimintatapa. Silloin ei ole mitään kyseenalaistamista epäasiallisessa koeaikapurkusyyssä, eikä aloittajalla ole tarvetta lopettaa töitä heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Kyllä se ontermikikkailua. Luuletko, että tavallisen duunarin tarvii määrittää purkaako sopimuksen vai mitä tekee. Hän vaan ilmoittaa, että lopettaa koeajalla eikä tule enää huomenna.
Vielä tarkennus, joka pätee sekä työntekijään että työnantajaan:
Työsuhteen purku = palkanmaksu loppuu heti.
Irtisanominen = palkanmaksu jatkuu irtisanomisajan, yleensä vähintään 2 viikkoa.
Ymmärrätkö nyt termien eron? Jälkimmäisessäkin tapauksessa työvelvoite voi päättyä heti, ja yhtenä syynä siihen tässä ketjussa on jo mainittu turvallisuusriski. Toinen tavallinen syy on pitämättömät vuosilomat, jolloin palkanmaksu voi jatkua pitempäänkin lomapalkkana.
Ei sun tarvitse mulle näitä olla selittämässä. Nyt on kyseessä se, kun se duunari menee ja kertoo lopettavansa työssä Ja miten asia pitäisi ilmaista. Onko sulla joku tarve päteä koko ajan?
Oikean tiedon kertominen on pätemistä?
Miksi se koskee sinuun niin kovasti etkä millään suostu käsittämään sitä, että jos purat työsopimuksen, kävelet saman tien ulos, mutta jos irtisanoudut, sinä teet töitä vielä kaksi viikkoa? Vai onko tämä nuorempien kansalaisten käsitys nykyisestä työelämästä, että sitä voi vaan lähteä ihan noin vaan ilman mitään seuraamuksia?
Tämä purkamisen ja irtisanoutumisen ero pätee nimenomaan tavallisiin duunareihin. Asiantuntijoilla ja ylemmillä viranhaltijoilla voi olla eri sääntöjä, eli lähinnä pitemmät irtisanomisajat tai ei työvelvoitetta irtisanomisaikana.
Koeajalla voi purkaa työsopimuksensa milloin vain, kun siitä ilmoittaa työnantajalle, että nyt se loppu. Työpaikalta saa poistua saman tien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi puolin ja toisin lopettaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Sitä vartenhan koeaika on.
Sanot vaan, että ei ollut sinun paikkasi tämä. Meiltä lähti yksi rouva juuri siitä
syystä, että oli saanut itselleen sopivamman paikan. Useinhan on niin, että sitä
haetaan useampaa paikkaa samaan aikaan.
Näitä sattuu. Onnea sinulle uuteen paikkaasi!
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen irtisanominen työntekijän taholta koeaikana ei vaadi mitään perustelua. Ilmoitat vain työnantajalle lopettavasi ja työsi loppuu saman tien. Jos työnantaja lopettaa työsuhteen koeajalla, niin pitää olla asiallinen perustelu.
Työsuhteen irtisanominen ei vaadi koskaan työntekijältä perusteluja. Ei koeajan ensimmäisenä päivänä eikä elinikäisen työuran jälkeen eläkkeelle jäävältä, vaikka jälkimmäisessä tapauksessa on kyllä tapana se ilmoittaa.
Mitä ovat ne työpaikat, joissa irtisanoutuneen työ loppuu heti, ehkä valtiontalouden tarkastusvirasto?
Se on työsuhteen purku, jossa työnteko loppuu saman tien.
AP:n kannattaa todella toimia niin, että se on nykyinen työ, joka ei ollut hänelle soveltuva ja siksi on etsinyt uuden työn. Ei niin päin, että ensin sai toisen työn ja sitten totesi sen nykyistä paremmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Kyllä se ontermikikkailua. Luuletko, että tavallisen duunarin tarvii määrittää purkaako sopimuksen vai mitä tekee. Hän vaan ilmoittaa, että lopettaa koeajalla eikä tule enää huomenna.
Se on silloin täysin yksiselitteisesti koeaikapurku. Siihen ei tarvita mitään termiä , jos ne ovat duunarille liian vaikeita.
Eri asia, jos ilmoittaa lopettavansa viikon päästä. Yleensä työnantajalle sopii sekin, eikä aleta vänkäämään irtisanomisajasta, vaikka se olisi periaatteessa mahdollista.
Siis koeaika tarkoittaa koeaikaa. Silloin molemmat osapuolet voivat lopettaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, eikä syytä tarvitse kertoa, jos ei halua. Mielestäni olisi reilua kertoa paikalle josta lähdet, että näistä syistä johtuen et viihtynyt. Voivat sitten itse miettiä haluavatko jatkossa muuttaa noita asioita vai eivät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Ei todellakaan ole, vaan saat ihan varmasti 90 päivän karenssin, jos vaihdat lennosta työtä. Koettu on.
Milläs karenssilla sinä muka olet kun siirtymä uuteen työhön on jo alkanut? Älä leiki tyhmää, äläkä ainakaan ole niin tyhmä, että teet itsestäsi sellaisen täällä.
Työnantajille ei ole mikään pakko kertoa uudesta työstä eikä varsinkaan, että hakee uutta työpaikkaa ellei sitten halua kiristää lisää palkkaa, täytyy olla,tosin melkoinen haka työssään, että pystyy kiristämään. Mä,en muutenkaan ymmärrä,tätä,työnantajien pokkurointia, aivan kuin ne olisi puolijumalia, joiden edessä ei. Oi omia oikeuksiaan omaan elämäänsä puolustaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen vain ilmoittamalla siitä. Eli voi sanoa, että lopetan nyt eikä tarvitse enää seuraavana päivänä tulla. Tätä ei tarvitse perustella mitenkään. Irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita.
Toi nyt on vaan termikikkailua.
Ei todellakaan ole! Miksi tietämättömät inttävät selvästä asiasta? Vielä kerran rautalankamalli termien eroista:
Työsuhteen purku = työ päättyy heti. Ei tarvitse/saa tehdä edes sitä vuoroa loppuun.
Irtisanominen/irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika ja saadaan siltä palkka. Jos on vuosilomaa, ylityövapaita tai muita pitämättä, voi työnteon lopettaa heti ja pitää irtisanomisajan vapaata.
Kyllä se ontermikikkailua. Luuletko, että tavallisen duunarin tarvii määrittää purkaako sopimuksen vai mitä tekee. Hän vaan ilmoittaa, että lopettaa koeajalla eikä tule enää huomenna.
Se on silloin täysin yksiselitteisesti koeaikapurku. Siihen ei tarvita mitään termiä , jos ne ovat duunarille liian vaikeita.
Eri asia, jos ilmoittaa lopettavansa viikon päästä. Yleensä työnantajalle sopii sekin, eikä aleta vänkäämään irtisanomisajasta, vaikka se olisi periaatteessa mahdollista.
Tai nälän saneleman pakkoliikkeiden teon siirtäminen toisen työnantajan tarjoamiin työtiloihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Senkun lähdet vain kävelemään sieltä, sano vielä suoraan että tämä oli niin helvetin kamala paikka että en halua olla täällä.
Tuota voi vielä korostaa pieraisemalla ovesta lähtiessään.
Ei, vaan pomon nenän vieressä.
Sun mitään tarvii selitellä. Sanot vain, että mä en tuu enää huomenna, ja sillä sipuli. Koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.