Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Onko työnantajalle kallista, jos työntekijä ottaa palkatonta vapaata?

Vierailija
16.03.2015 |

Tällöin täytyy tietysti palkata sijainen, joten tuleeko tuo palkaton vapaa työnantajalle lopulta kalliimmaksi? 

Kommentit (9)

Vierailija
1/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kukas sen sijaisen kouluttaa ja mistä sopiva sijainen?

Vierailija
2/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kannattaa ottaa niin palkattomat lomat että tulee kuukaudelle tarpeeksi työpäiviä, jotta kertyy lomaa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sijaista ei tarvitse kouluttaa, kun on ennestään tuttu keikkalainen. 

Vierailija
4/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="16.03.2015 klo 19:10"]

Kannattaa ottaa niin palkattomat lomat että tulee kuukaudelle tarpeeksi työpäiviä, jotta kertyy lomaa.

[/quote]

 

Ihan 3-5 päivää vain ottaisin, joten ei kai vaikuta lomiin...

Vierailija
5/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Perus suomalainen työntekijä ei pidä vapaata!!!!!

Vierailija
6/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Riippuu sijaisen palkasta. Jos kyseessä esim. sama palkkainen muutaman päivän sijainen, voi tulla kalliimmaksi maksaa ns. tuntitöinä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tulee kallimmaksi rekrytointi- ja perehdyttämiskulujen osalta. Ja noviisi on työteholtaan aina eksperttiä hitaampi, jopa nelinkertaisesti. Ja toisen työntekijän työpanosta kuluu siihen, kun hän joutuu aika ajoin keskeyttämään oman työnsä neuvoakseen sijaista.

Vierailija
8/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="16.03.2015 klo 19:12"]

Tulee kallimmaksi rekrytointi- ja perehdyttämiskulujen osalta. Ja noviisi on työteholtaan aina eksperttiä hitaampi, jopa nelinkertaisesti. Ja toisen työntekijän työpanosta kuluu siihen, kun hän joutuu aika ajoin keskeyttämään oman työnsä neuvoakseen sijaista.

[/quote]

 

Kun ei tarvi rekrytoida eikä perehdyttää... 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/9 |
16.03.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mun työnantajalle se on ainakin pelkkää plussaa. Ihan saan itse työni tehdä, ei ole sijaista. Pitää vaan huhkia työssä ennen ja jälkeen täysillä, jos pitää olla päivä tai pari pois palkatta.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi kolme neljä