Onko työnantajalle kallista, jos työntekijä ottaa palkatonta vapaata?
Tällöin täytyy tietysti palkata sijainen, joten tuleeko tuo palkaton vapaa työnantajalle lopulta kalliimmaksi?
Kommentit (9)
Kannattaa ottaa niin palkattomat lomat että tulee kuukaudelle tarpeeksi työpäiviä, jotta kertyy lomaa.
Sijaista ei tarvitse kouluttaa, kun on ennestään tuttu keikkalainen.
[quote author="Vierailija" time="16.03.2015 klo 19:10"]
Kannattaa ottaa niin palkattomat lomat että tulee kuukaudelle tarpeeksi työpäiviä, jotta kertyy lomaa.
[/quote]
Ihan 3-5 päivää vain ottaisin, joten ei kai vaikuta lomiin...
Perus suomalainen työntekijä ei pidä vapaata!!!!!
Riippuu sijaisen palkasta. Jos kyseessä esim. sama palkkainen muutaman päivän sijainen, voi tulla kalliimmaksi maksaa ns. tuntitöinä.
Tulee kallimmaksi rekrytointi- ja perehdyttämiskulujen osalta. Ja noviisi on työteholtaan aina eksperttiä hitaampi, jopa nelinkertaisesti. Ja toisen työntekijän työpanosta kuluu siihen, kun hän joutuu aika ajoin keskeyttämään oman työnsä neuvoakseen sijaista.
[quote author="Vierailija" time="16.03.2015 klo 19:12"]
Tulee kallimmaksi rekrytointi- ja perehdyttämiskulujen osalta. Ja noviisi on työteholtaan aina eksperttiä hitaampi, jopa nelinkertaisesti. Ja toisen työntekijän työpanosta kuluu siihen, kun hän joutuu aika ajoin keskeyttämään oman työnsä neuvoakseen sijaista.
[/quote]
Kun ei tarvi rekrytoida eikä perehdyttää...
Mun työnantajalle se on ainakin pelkkää plussaa. Ihan saan itse työni tehdä, ei ole sijaista. Pitää vaan huhkia työssä ennen ja jälkeen täysillä, jos pitää olla päivä tai pari pois palkatta.
Kukas sen sijaisen kouluttaa ja mistä sopiva sijainen?