Mitkä ovat virkavirheitä, joista voi antaa varoituksen tai potkut?
hei!
Työpaikallamme koulussa riehuu persoonallisuushäiriöinen opettaja. Siis tämä täysin hullu opettaa pienoä lapsia, musiikinopettaja.
Mitkä ovat sellaisia asioita, josita voi antaa virhavirhehuomautuksen tai potkut. Kas kun virassa oleva opettaja saa riehua ihan miten vaan.
tiedän, että yksi on opetuksen laiminlyöminen, toinen on fyysinen väkivalta. Näistä ei nyt ole näyttöä.
Onko jollain kokemusta? tai linkkiä lakisivuille tai säädöksiin? Tietoa ennakkotapauksista?
kiitos.
T:Kohta työpaikkaa vaihtava uhri.
Kommentit (20)
Menin illalla nukkumaan, en ehtinyt vastata enää.
Selvitin asiaa lakimieheltä, kaksi virkavirhettä ja ulos. Ja näyttöä löytyy. Prosessi on vai todella raskas. Lääkäri ei suositellut töihin menoa, joten olen sairaslomalla.
Siellä se hullu nyt riehuu ja manipuloi ja valehtelee. Keinot ovat todella häikäilemättömät ja moninaiset.
ap.
Mä uskon, että kun kuka tahans tapaa tarpeeksi törkeän ja häikäilemättömän ja valheissaan elävän ihmisen työpaikallaan, niin sen toteaa persoonallisuushäiriöiseksi. Itsekin olin nuorempana työharjoittelussa, jossa oli mukana yksi raivohullu akka. Esitti paikan ohjaajille mitä ihaninta ja kelvointa tapausta, oli ajoissa, teki työnsä, mutta meille muille, ja varsinkin muille naisille...huh huh... Milloin halusi tappaa meidät, milloin vittuili ulkonäöstä, välillä oli tolkuttoman mustasukkainen paikan miehistä... jutut oli sitä tasoa, että jos hän joskus saa tyttölapsen hän heittää sen katuojaan...SItten hänellä oli 13 vakavaa sairautta (joskus huviksemme listattiin, kun niitä aina vaan tuli ja tuli ja tuli)...
Kun hänkin joutui onnettomuuteen, jonka takia joutui sairaslomalle, siitä ilmoitettaessa kukaan ei sanonut yhtään mitään, paitsi yksi mies, joka alkoi vain hulluna nauraa...KErtoo aika hyvin millainen tyyppi oli työyhteisön silmissä.
Enpä tiedä. AIka lievältä tuntuisi sanoa, että tuolla tyypillä olisi ollut vain " ongelmia tunteiden käsittelyssä" ...
Juu sairasloma antaa asioille perspektiiviä. Täällä on aikaa miettiä ja organosoida asoita.
työpaikan tervehdyttämisyritys on alkanut.
ap
itselläni kokemusta yksityiseltä sektorilta perheyrityksestä, jossa toimitusjohtaja, firman omistaja oli henkisen väkivallan mestari. Työvoimatoimisto, kaupungin työsuojely, työterveys tiesi asiasta mutta kaikki sai jatkua oli jatkunut jo ennen minua ja jatkui vielä jälkeenkin. Ja mihinkä firman omistajaa sysättäisiin.
" yksityiselämässä" tuo mies oli arvostettu, toimi yrittäjien puheenjohtajana jne.
Kun aikoinaan aloitin (elokuussa) ao paikassa olin jo kolmas samassa tehtävässä saman vuoden aikana, ensimmäinen oli pakotettu irtisanoutumaan, toinen oli lähtenyt ruokikselle eikä palannut ikinä takaisin. Minä katselin touhua kaksi vuotta uusia työkavereita tuli ja meni ja lopulta minäkin irtisanoin itseni (näin jälkeenpäin kaduttaa, että miksi en lähtenyt heti)...karenssia ei tullut henkinen väkivalta pystyttiin näyttämään toteen.
Neloselle:rehtori ei ole oikein tehtäviensä tasolla. Kun persoonallisuushäiriöinen saa niin helposti ihmiset hurmaantumaan itseensä
Pyydän vastauksia.
ap
Ihmisiä vastaan ei voi hyökätä pelkkien epäilyjen takia, vaan ne pitää voida osoittaa todeksi ja niiden on tosiaan oltava vakavia virheitä. Kannattaa miettiä, onko kyseessä oikeasti vakavat asiat. Mikään ei ole pahempaa kuin joutua syyttömänä toisten reposteltavaksi. Ensin kannattaa koittaa keskustella asiat asianomaisen henkilön kanssa, ennen kuin vetää asioita vakavimpaan asteeseen.
Liikkistä, että asetuit heti, tietämättä asiasta mitään, persoonallisuushäiriöisen puolelle :)
Haluaisinvastauksia vain niiltä, joilla on oikeaa tietoa ja kokemusta asiasta. Huomautus virkavirheestä tai irtisanominen. kiitos! ap
keskusteluissa on oma foorumi työyhteisön puitteissa ko. häiriötä kohdanneille. kaippa siellä ainakin joku tietää.
Esimies uskoi kaiken mitä hän kertoi koska osasi olla niin vakuuttava. Ulospäin muille ihmisille antoi itsestään äärimmäisen mukavan ihmisen kuvan!! Minulle oli oikein piru, itkin joka päivä kotiin lähtiessäni ja myös töissä. Sairastuin hänen takiaan masennukseen ja olin n.6kk sairaslomalla. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon sieltä kautta ainakin minä sain apua ja " uskoivat" mitä kerroin. Tsemppiä, äläkä katso tilannetta liian pitkään;((
Mielestäni nykyisin lyödään persoonallisuushäiriöisen leima kumman helposti. Ihmisillä on kaikenlaisia elämänvaiheita ja ongelmia ja outoa käytöstä, mutta persoonallisuushäiriö kuulostaa - ja niin siitä puhutaankin - aivan parantumattomalta tilalta. Kuitenkin harva varmaan on niin parantumaton, kuin luullaan. Oletko keskustellut henkilöstä muiden kanssa? Miten kyseinen henkilö sitten käyttäytyy? Onko hänen kanssaan keskusteltu, ja oletteko yrittäneet osoittaa hänelle selvästi omat rajanne? Oletteko yrittäneet keskustella myös rakentavassa ja hyväksyvässä hengessä?
jouduitko jättämään typaikkasi. ja persoonallisuushäiriöinen sai jäädä mellastamaan ja manipuloimaan uusia työntekijöitä. Näin on käynyt meillä jo yli 10-vuotta. ap
yksitoista :) Olet juuri se empaattinen työtoveri, joka loputtomiin jaksaa uskoa, että persoonallisuushäiriöinen kyllä paranee, kun häntä vain kuunnellaan. Tosiasia on ,että persoonallisuushäiriö pahenee, kun ihminen vanhenee. vain harva " parantuu" pitkän terapian jälkeen. ap
Niillä on niin kova oikeusturva.
Meillä töissä hoitaja, joka huutaa ja kiroilee asiakkaille, ei tee aina hommiaan jne. Tyyppi on täysi sekopää, joka välillä epäilee että me yritämme hänet myrkyttää yms. Lista jatkuu vaikka kuinka pitkään.
Vaikka kirjallisia valituksiakin on vino pino ei tätä ko hoitajaa saada virasta pois. Kaikkea on yritetty. Siihen vaadittaisiin oikea hoitovirhe. Valitettavaa, mutta totta.
Olen vain tullut siihen tulokseen, että nykyään on muotia puhua persoonallisuushäiriöstä eikä esim. aukosta taidoissa käsitellä tunteitaan. Jälkimmäiseen olisi ihmisen helpompi käydä käsiksi työstämään taitojaan ja tunnustamaan ongelman itselleen. Se myös motivoisi muutokseen. Sen sijaan ensin mainittu on häiriö, josta sanotaan, että siitä ei parane. Piste. Tämä meni ihan asian vierestä. Se on kyllä varmaa, että teidän ei pidä työpaikalla hyväksyä huonoa kohtelua ja ylikävelemistä. Se on saatava aisoihin ja loppumaan. T. yksitoista (se empaattinen).
Kaikkea on kokeiltu, paitsi kansantanhuja. ei ole loppunut manipulointi, pelottelu, ylikävely, mielistely, teeskentely, valehtelu........ viiteentoistavuoteen.
Joten, onko linjoilla ketään, joka olisi saanut " hullun" työpaikalta ulos?
En jättänyt työpaikkaani, etsin kyllä ja kävin haastatteluissakin mutta sitten sairasloman päätyttyä päätin palata vanhaan työpaikkaan ja ottaa härkää sarvista!! Työterveyshuollon kautta käytiin yhteisiä neuvotteluita ja tilanne parani sen verran että pystyin jatkamaan hänen kanssaan samassa työpaikassa!! Myöhemmin hän jäi äitiyslomalle josta koko työyhteisö oli enemmän kuin onnellinen:)
minun tapauksessani, esimies ei uskonut tilannetta (koska henkilö osasi esittää aina asiat itselleen sopivasti), työsuojelu ei halunnut otta kantaa, työterveyshuolto oli ainoa paikka joka otti heti kantaa ja olivat minuun jatkuvasti yhteydessä!!!
Sairaslomat sain omalta terveyskeskuslääkäriltä joka myös ymmärsi tilanteeni erittäin hyvin.
kuulun liitton ja ole ottanut yhteyttä lakimieheen. hän on vain kovin kiireinen henkilö, eikä ole ottanut yhteyttä. siksi kyselen tässä kokemuksia. ap
Ajattelin vaan kun noin hyvin tiedät kollegasi diagnoosin.