Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Psykologiset testit työhönsoveltuvuudessa

Vierailija
06.09.2006 |

Voisiko joku valottaa millaisia rekrytointitestit ovat? Onko jotain vinkkejä ettei testit menisi ihan metsään?

Kommentit (4)

Vierailija
1/4 |
06.09.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja rekryfirmojen keino rahastaa.



Eräs henkilö oli hakenut kahta samanlaista työtä eri työnantajalta, ja molempiin oli psykologiset testit. Toisen testin mukaan hakija soveltui tehtävään, toisen testin mukaan hakija taas ei soveltunut. Ja kyseessä siis samanlainen työ.

Vierailija
2/4 |
06.09.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ihan hyvin voi soveltua toiseen paikkaan ja olla soveltumatta toiseen, vaikka olisikin päälle päin samanlainen työtehtävä.



Soveltuvuusmääritelmään nimittäin vaikuttavat pääasiassa työnantajan toiveet, siis että millaisia luonteenpiirteitä ja ominaisuuksia työnantaja toivoo työntekijältään.



Sen perusteella psykologit katsovat, sopiiko työnhakijasta tehty persoonallisuusprofiili työnantajan toiveisiin vai ei. Ei siellä soveltuvuusarvioissa mitään yleistä totuutta tiettyyn työtehtävään soveltuvuudesta etsitä, vaan nimenomaan soveltuvuutta työnantajan tarpeisiin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/4 |
06.09.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kaksi ukkoo kyseli kaikenlaista ja niillä itellään ei ollu hajuakaan koko alasta (ravintolatyö) ja sitten piti tehdä niitä palikkatestejä.

Vierailija
4/4 |
06.09.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

ne on vähän hassuja. Itse hain palveluammattiin ja koska olin ollut keskustelujen ja tehtävien aikana vakavan näköinen ( keskityin ) niin en kuulema soveltunut kys. työhön.



Eli aivan täysi tekosyy... eihän kukaan nyt voi hymyillä pakonomaisesti matemaattisia tehtäviä tehdessä ja se ei todellakaan tarkoita sitä että en kykenisi työssäni hymyilemään vaikka vituttaiskin.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kahdeksan kolme kahdeksan