Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (17662)
Takana viikko oman talon kesken ja jo siellä sairastetaan ja mennyt viikko oli täyttä hulabaloota. Lapsia ja aikuisia heiteltiin päivittäin ryhmästä toiseen ja sama jatkuu heti tänään. Ei toivoakaan että uudet tiimit ja muodostuneet lapsiryhmät voisivat keskittyä omiin asioihinsa. Homma oli ihan hullua jo keväällä ja jatkuu vaan. Uudet lapset yrittävät löytää paikkansa ja turvansa alati muuttuvissa tilanteissa ja aikuisten keskellä jotka tulevat ja menevät kokoajan. Tänään oli pois 5 työntekijää ja sijaisia jopa 2.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä perhepäivähoitajien määrä olisi noussut jo jos olisi noustakseen. Päinvastoin moni lopettaa. Ei kukaan vanhempi halua maksaa 800e lapsensa hoidosta. Harvempi enempää kuin kunnallisessa päiväkodissa. Huippurikkaat sitten erikseen.
Yksityisessä perhepäivähoidossa on myös aina se ongelma, että mihin lapset saa varahoitoon kun hoitaja sairastuu.
Päiväkodeissa on nykyään se ongelma, että mihin lapset, kun työpaikalle ei tule hoitajia (ovat sairaana, burnoutissa tai tulleet hulluiksi), eikä opettajia (ovat irtisanoutuneet, eläkkeellä, vaihtaneet alaa, menneet muualle töihin tai kokouksessa), eikä sosionomeja (ne on irtisanottu tai niitä ei haluta palkata, koska eivät enää nykyisten määräysten mukaan saa olla opettajina), eikä sijaisia, koska kukaan ei jaksa ryhmää, jossa on seitsemän 1-vu
Korjaisin, että ei sijaisia, koska heitä ei enää tilata kuin äärimmäisessä hädässä, jos silloinkaan, tämä on ihan nyt tullut linjaus ja ohjeistus päiväkotien pomoille esimerkiksi Vantaalla.
T. Tänään irtisanoutunut
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Vierailija kirjoitti:
Samaa mietin minäkin.. Ensimmäisenä päivänä uudessa talossa ei minulle tullut mieleeni perehdytyskansio . Kokemusta on muutama vuosi vakassa, joten tiedän kyllä aamun rytmin ennestään. Lapsilla, varsinkin uusilla on rankka eka aamu. Autan ja lohdutan, en tarvitse siihen perehdytystä.
Ihmettelen miten vaikeaa monen koulutetun ,varsinkin opettajan, on astua vakassa remmiin ilman perehdytystä heti ekaksi .Kyllä siihen on oikeus, mutta pliis tilannetaju on kullan arvoinen asia. Varsinkin nuoret opettajat, vaikka jo olisi kokemustakin, ovat ihan pihalla.
Perehdytystä annetaan kun ehditään ja kansion ehtii lukea myöhemminkin. Tärkeimpiä ovat lapset juuri siinä hetkessä.
Perehdytystä annetaan kun ehditään; juuri tuo asenne on pahin naisvaltaisilla aloilla. Käytännössä se tarkoittaa ettei perehdytystä ole.
Ensimmäisenä päivänä uudessa talossa on just tärkeää että on rinnalla jo lapsille tuttu aikuinen, sekin on perehdytystä, ei tartte aina mitään kansiota mutta kylmiltään ei ketään pitäisi heittää 21 lapsen ryhmään yksin.
Peukuttaisin tätä kommenttia miljoona kertaa jos voisin! Tämä on iso asia mikä nyky vakaassa on pahasti pielessä!
Vierailija kirjoitti:
Luuletteko oikeasti, että johtajia kiinnostaa "hätähuuto" keskustelupalstalla? Niiden kusipäiden tehtävä on ainoastaan toteuttaa jo päätetyt asiat, henkilöstöstä välittämättä. Ainoa mikä ratkaisee tilanteen, on massairtisanoutuminen tai muu vastaava konkreettinen voimannäyttö. Samanlainen epäreiluus, millä kusipääjohtajat itsekin hoitavat asioita. Tosin he naamioivat tavoitteensa muuksi mitä todellisuudessa ovat. Mutta lopputulos tulee olemaan halutunlainen.
Edelleenkään, mikään keskustelupalstalle purettu vikinä ei ratkaise tilannetta työntekijän eduksi.
On olemassa myös vastuullisia johtajia, heitä joiden päiväkodissa on vähän vaihtuvuutta, jotka tuntevat työntekijänsä ja tapaavat heitä joka päivä. Jättävät oven toimistoon auki kun ei ole mitään kiireellistä, pieni ele mutta toimiva.
Näitä on olemassa mutta koska ei ole sopivaa kertoa päiväkoteja ja nimiä niin tarkkaile itse tilanteita ja ole verkostoitunut niin löydät hyvän työyhteisön. Usko pois, niitäkin on vielä. Olen semmoisessa.
Todellakaan eivät suomalaiset ole valmiita maksamaan mitään ylimääräistä lastensa hoidosta. Heille riittää tämä nykyinen, halpa, kokopäivä, ilman lomia hoito. Eivät he halua muuta kuin että lapset ovat pois kotoa 10h/päivä. Muu on kuvittelua.
Tuo kirjoittelu on alaa tuntemattoman höpötystä.
Vierailija kirjoitti:
Todellakaan eivät suomalaiset ole valmiita maksamaan mitään ylimääräistä lastensa hoidosta. Heille riittää tämä nykyinen, halpa, kokopäivä, ilman lomia hoito. Eivät he halua muuta kuin että lapset ovat pois kotoa 10h/päivä. Muu on kuvittelua.
Tuo kirjoittelu on alaa tuntemattoman höpötystä.
Ei toiminut lainaus. Tuo oli vastine 17370 kommenttiin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Oulussa on. Missä ei ole?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Oulussa on. Missä ei ole?
Esim Helsingissä
Ottakaa hyvät kollegat käyttöön pp-pedagokiikka jos tilanne on se että lapsia on liikaa suhdeluvullisesti aikuisiin nähden. Pipsa possu pyörimään ja sillä sipuli.
Työtä tehdään kunnianhimolla ja oikealla ajatuksella ja pedagokiikalla jos vaan resurssit on oikein mitoitettu. Jos näin ei ole niin sitte mennään riman ali että heilahtaa. Minä en ainakaan ala lainvastaista ryhmää yksin ohjaamaan.
Lakeja on monenlaisia varhaiskasvatuksessakin. Osaa noudatetaan prikulleen, osassa on tulkinnan varaa. Ainakin johtoportaan mielestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Oulussa on. Missä ei ole?
Esim Helsingissä
Missä muualla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luuletteko oikeasti, että johtajia kiinnostaa "hätähuuto" keskustelupalstalla? Niiden kusipäiden tehtävä on ainoastaan toteuttaa jo päätetyt asiat, henkilöstöstä välittämättä. Ainoa mikä ratkaisee tilanteen, on massairtisanoutuminen tai muu vastaava konkreettinen voimannäyttö. Samanlainen epäreiluus, millä kusipääjohtajat itsekin hoitavat asioita. Tosin he naamioivat tavoitteensa muuksi mitä todellisuudessa ovat. Mutta lopputulos tulee olemaan halutunlainen.
Edelleenkään, mikään keskustelupalstalle purettu vikinä ei ratkaise tilannetta työntekijän eduksi.
On olemassa myös vastuullisia johtajia, heitä joiden päiväkodissa on vähän vaihtuvuutta, jotka tuntevat työntekijänsä ja tapaavat heitä joka päivä. Jättävät oven toimistoon auki kun ei ole mitään kiireellistä, pieni ele mutta toimiva.
Näitä on olemassa mutta koska ei ole sopivaa ke
Olet myös (yhä uudelleen) kommentoimassa ketjussa, jossa idea ei ole toistuvasti kertoa, että sinä olet mieluisessasi paikassa töissä. Varmasti on olemassa päiväkoteja, joissa ainakin joku kokee olevan kiva työskennellä. Hyvä.
Kukaan huonossa päiväkodissa tai muuten ei niin innostavassa työpaikassa työskentelevä vakalainen ei lähde kesken työpäivänsä tarkkailemaan muita päiväkoteja ja verkostoitumaan muiden päiväkotien henkilöstöjen tai johtajien kanssa. Työttömät voi huvikseen kierrellä tarkkailemassa niissä eri päiväkodeissa, jos kiinnostaa.
Tämä ketju perustettiin 2021, kun vakan resurssit oli jo ajettu ryminällä alas, tehostus vain jatkui työntekijöiden kasvavasta pahoinvoinnista ja irtisanoutumisista huolimatta, samoin lasten hätä, ja lainsäädäntöä ryhdyttiin kiristämään samassa tahdissa. Tämä ketju, samanniminen insta, fb, olleet ja tulevat mielenosoitukset, avunhuutokampanjat, jatkuvat irtisanoutumiset, sairaslomat ja työkyvyttömyyteen ajetut ihmiset mielenterveyden ongelmineen, liikunta- ja tukielinsairauksineen, itsemurhineen, masennus- ja burnout romahduksineen, alkoholisoitumisineen ja itsemurhineen ovat yhä jatkuva todellisuus.
Suuressa kuvassa.
Mitä väliä? Kenellä on väliä? Haittaako, jos muutama sata menehtyy, ja tippuu elämästä, pudotessaan tästä kiihtyvästä oravanpyörästä.
Vakassa sanotaankin: asiat pitää nähdä positiivisina!
Koko Vakahypetys on mennyt liiallisuuksiin. Vanhemmat ei vaadi, vieraskieliset ei vaadi, työntekijät ei vaadi, lapset ei vaadi mitään hienoja yhdenvertaisuussuunnitelmia, vasuja, jatkuvia arviointeja. Vaatimukset tulevat ulkopuolelta; opetus, koulutusviranomaisilta, suunnittelijoilta, arvioijilta, kehittäjiltä ym jotka päivät pitkät miettivät miten pyörä keksitään uudelleen.
Huh huh jos joskus, edes kerran vaivautuisivat pistämään ittensä likoon ja rantautuisivat 21 lapsen ryhmään klo 09 aamulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Oulussa on. Missä ei ole?
Meillä ope häipyy ja kertoo että pitää nyt Sak ajan. Mitään ennakointia ei ole, aamulla ulkoilun aikaan, nukkarin aikaan, iltapäivällä tai milloin vaan. Suunnitelma on mutta sanoo ettei voi noudattaa suunnitelmaa koska.. sata eri selitystä, en välitä enää. Pahinta on että häippäsee sanomatta mitään etten voi luottaa siihen että on toinen varmasti paikalla elikkä ei ole vastuussa lapsista.
Yleensä ilmestyy lounaalle, se onkin ainoa varma aika tavata häntä. Johtaja? Sanoo että teidän pitää sopia keskenänne milloin on Sak aika.
Vierailija kirjoitti:
Koko Vakahypetys on mennyt liiallisuuksiin. Vanhemmat ei vaadi, vieraskieliset ei vaadi, työntekijät ei vaadi, lapset ei vaadi mitään hienoja yhdenvertaisuussuunnitelmia, vasuja, jatkuvia arviointeja. Vaatimukset tulevat ulkopuolelta; opetus, koulutusviranomaisilta, suunnittelijoilta, arvioijilta, kehittäjiltä ym jotka päivät pitkät miettivät miten pyörä keksitään uudelleen.
Huh huh jos joskus, edes kerran vaivautuisivat pistämään ittensä likoon ja rantautuisivat 21 lapsen ryhmään klo 09 aamulla.
Tai vastaavasti n. 15 maissa, kun aamuvuorolainen on jo lähtenyt. 21 lasta vessatettava, osalla vielä vaipat, osa käy potalla, osa ei suostu potalle, osaa vahdittava, etteivät tuki pönttöä vessapaperilla täyteen, ulkohousut vaihdettava, aurinkorasvat naamaan. Pihalle pitäisi päästä sujuvasti ja turvallisesti kahden ihmisen voimin.
Viikon jälkeen olen jo uupunut, kun ei ole kahta kättä enempää.
Vierailija kirjoitti:
Todellakaan eivät suomalaiset ole valmiita maksamaan mitään ylimääräistä lastensa hoidosta. Heille riittää tämä nykyinen, halpa, kokopäivä, ilman lomia hoito. Eivät he halua muuta kuin että lapset ovat pois kotoa 10h/päivä. Muu on kuvittelua.
Tuo kirjoittelu on alaa tuntemattoman höpötystä.
Kohta alkaa haluta maksaa...
Suomessa maksaa illallinen kahdelle 80-1000 euroa. Hotelliyö, siis yksi yö ja aamiainen, tavanomaisessa hotellissa keskimäärin 138 euroa. Nelihenkisen perheen päivän ruokaostokset n. 50-300 euroa. Puoli tuntia aikuisviihteen ammattilaispalvelijan kanssa 150-2000 euroa. Leffalippu viikonloppuna 20+ euroa. Yksi pizza 15-28 euroa. Huvipuiston rannekkeet hunajaa. Viikon pakettimatka Kanarialle tms. puolihoidolla 900 euroa (2 vanhempaa + lapsi), supertarjous. Äidin kampaajalla käynti, pesu, leikkaus ja väri, n. 200-500 euroa. Puhelin tonnin. Tavallinen viinipullo parikymppiä. Isän työpuku 500-1500, äidiltä menee enemmän. Toimistotyöntekijän nahkakengät 300 euroa. Äidin talvitakki 400 euroa. Hieroja 80 euroa puoli tuntia. Jne. jne.
Päiväkoti yhdelle lapselle 10 h pv, 5 pv / vk, sis. aamiainen, lounas, välipala, ohjattu ulkoilu, pukemispalvelut, riisumispalvelut, varavaatehuolto, 8 x pesut/pv, vaipanvaihtopalvelu 3-9 x/ pv, päiväunille silittely, pienten kantaminen, kehumis-, halaamis-, sylittely-, syöttämis- ja viihdyttämispalvelu, kirjojen lukemis palvelu, ohjattu liikunta, taidepajat, laulun ja soiton opetus, kielen opetus kuvatuella, matemaattiset ja tietotekniset oppituokiot, retkeily luonto- ja kaupunkikohteisiin, sovittelu- ja seuralaispalvelu, vanhempien päivittäinen neuvontapalvelu, ammattilaisverkoston kanssa suunnittelu ja raportointi, kehityksen mittaaminen, arviointi ja toimintaympäristön muokkaaminen, kohdennetut lelut ja tarvikkeet, mahdolliset erityisen tuen, lääkehoidon, erityisruokavalioiden, liikkumisen ja kommunikaation tukimateriaalit...
0-300 euroa koko kuukausi. Koko vuoden (12 kk) täysihoito ja oikeus haukkua palvelijat milloin huvittaa sekä vaatia mitä vaan yksilöllistä lisäpalvelua milloin haluaa: 0-3600 euroa koko paketti.
Älkää alkako kynnysmatoiksi. Perse ruvella ei tule töitä tehdä.
"Laadukkaan varhaiskasvatuksen" voi ajaa alas vain henkilöstö. Ruohonjuuritasolla tiedetään mitä työ vakaassa oikeasti on. Ja sitä ylläpitää johtajat. Resurssit pitää saada kuntoon!
Olin 6kk töissä , Vantaalla päiväkodissa, jossa suurin osa oli maahantulijoita. En kestänyt, oli pakko lähteä. Woketus oli liikaa.
Aviin ilmoitus