Lue keskustelun säännöt.
En pysty enää menemään töihin tai ilmoittaa etten sinne tule
08.09.2014 |
Heippa!
Tilanne on nyt sitten se että aloitin pari viikkoa takaperin uudessa työssä. Työ ei vastannut lainkaan sitä mistä sovittiin. En saanut perehdytystä työtehtäviin lainkaa vaikka työ oli aivan erilainen missä olen koskaan aikaisemmin ollut. Palkka oli myös reilu 1000 euroa pienempi mistä puhuimme. En vain kykene enää menemään työpaikalle koska tunnen että minua kusetettiin. Työsopimuksessa myös luki että työhön on kuukauden perehdytys. Olen pyytänyt perehdytystä viimeiset kaksi viikkoa joka päivä, no sitä ei ole tullut. Turhauttavaa ja itkettää. Tiedän etten saa tästäkään palkkaa joten onko edes järkevää ilmottaa etten enää tule? Neuvoja? Ahdistaa ja stressaa.
Kommentit (52)
Miten olisi soittoa pomolle ja jos siitä ei ole apua niin kai kuulut liittoon ja sieltä asiaa selvittämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sinun tarvitse mennä ;) kaikki kyllä järjestyy. anna
Sano nämä ylläolevat perustelut. Asiallisesti, kiihtymättä. Tsemppaa itseäsi sillä että tämän irtisanoutumisen jälkeen, johon menee muutama minuutti olet vapaa.
Voiko sähköpostilla ilmoittaa? Vai tuleeko siitä jälkiseurauksia?! Tai voivatko he tulla kotiovelle?
Mikä ala? Jos teillä on haipro järjestelmä niin teet ilmoituksen että olet jäänyt ilman perehdytystä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sulla on koeaika, lähetät vain sähköpostin että purat työsuhteen koeajalla, koska työtehtävät, perehdyt ja palkkaus eivät vastanneet sitä kuvaa mitä yritys sinulle työnhakutilanteessa antoi. Tsemppiä, kyllä se siitä! Paskaan paikkaan ei kannata jäädä, kokemusta on :)
Hei! Jos olet ollut siellä pari viikkoa niin todennäköisesti olet koeajalla. Ei sinun tarvitse sinne mennä, eikä selittää mitään. Laita vaikka sähköpostilla, että kiitos ja näkemiin, työpaikka ei ollut sinulle soveltuva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä jää vielä pois töistä. Laita pomolle asiallinen sähköposti. Sano siinä, että työnkuva on eri kuin mitä olitte sopineet, palkan piti olla xxxxeuroa ja luvattiin kuukauden perehdytys. Katso mitä pomo vastaa. Sähköpostista jää dokumentaatio, siksi se on parempi kuin puhelu tai kasvokkain juttelu. Onko sulla muuten nuo luvatut asiat dokumentteina? Laita ne siinä tapauksessa emailin liitteeksi.
Jopa vammaiset osoittavat kunnioitusta muita kohtaan ja ilmoittavat jos eivät saavu enää työpaikalle mut et sinä. Sinähän olet aivan liian arvokas ilmoittamaan aikeistas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:58"]
Voiko sähköpostilla ilmoittaa? Vai tuleeko siitä jälkiseurauksia?! Tai voivatko he tulla kotiovelle?
[/quote]
Voi ja parempikin sähköpostilla, jää kirjallinen jälki. Tosiaan jos sulla on koeaika, ei ole edes mitään irtisanomisaikaa. Periaatteessa sun kuuluu tehdä yksi työvuoro ilmoituksen jälkeen, mutta harvemmin ees sitä vaaditaan. Jos koeaika päättynyt/ei ollut, joudut olemaan töissä sen irtisanomisajan eli yleensä kaksi viikkoa tuon jälkeen. Ei tule jälkiseurauksia, mikäli koeajanpurun syyt ovat asialliset, sulla on. Sanot että palkkaus, perehdytys ja työnkuva ei vastanneet sovittua. Irtisanomiseenhan ei tartte edes mitään syytä, mutta irtisanomisaikaa tulee noudattaa. Ja ei todellakaan kukaan tule sun kotiovelle :D Nyt rauhoitut vähän. T:Luottamus-nainen
Taidat olla melko nuori?
Juuri tällaisten tapausten takia kaikkien kannattaisi liittyä ammattiliittoon. Ei liene myöhäistä sinullekaan.
Jostain kumman syystä varsinkin nuoret ovat sitä mieltä, että ammattiliitot on ihan tyhmä ja kommareiden juttu. Tänä päivänä ammattiliitto on ainoa, joka puolustaa työntekijöitä. Sieltä saa myös neuvontaa tällaisissa tapauksissa. Eikä puoluekirjaa vaadita. Juuri liitot ovat neuvotelleet meille mm. viisipäiväisen työviikon.
Sinulla on siis kirjallinen työsopimus, jossa on maininta sekä perehdytyksestä, että palkan suuruudesta. Mene ihmeessä esimiehesi puheille työsopimuksesi kopion (!) kanssa ja kysy, miksi todellisuus ei vastaa sopimusta. Siihen sinulla on täysi oikeus. Mikäli asia ei näin ratkea ja kuulut liittoon, niin liitto ottaa puolestasi yhteyden työnantajaasi.
Saadaksesi sinulle kuuluvat palkkarahat, tulee sinun mennä töihin. Mikäli jätät vain menemättä, irtisanotaan sinut, ja helposti, koska olet vielä koeajalla.
Ota myös huomioon se, jos itse irtisanoudut, seuraa siitä sinulle karenssi, eli aika, jolta et saa työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on niin, että et ole koeajalla, ja sinulla on kahden viikon irtisanomisaika, niin marssit lääkäriin hakemaan sairauslomatodistuksen. Ei tuollaisessa paniikkitilassa tarvitse siellä kärvistellä, kun et ole sinne jäämässäkään.
Koeajalla voi purkaa työsuhteen ilman syytä ja tuo sähköposti on mielestäni ihan riittävä, jos mitään sovittua ei ole työnantajan puolelta pidetty. Ainoa asia mikä itseäni mietityttäisi olisi toimeentulo. Onko sinun helppo löytää heti uusi työpaikka, vai kannattaisiko vain pysyä tässä nykyisessä, kunnes uusi on löytynyt? Lisäksi oletko oikeutettu työttömyyskorvaukseen, jos itse irtisanoudut? Ainakin karenssiaika tulee..
Kai sinulla on kirjallinen työsopimus, jossa on palkka mainittu, ei siitä vähempää voi maksaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
>> Ja ei todellakaan kukaan tule sun kotiovelle :D Nyt rauhoitut vähän.
Juuri näin. Hoidat ne omat velvollisuutesi, ja ne ovat että kerrot sen tilanteen pomolle. Sovit että teet ne muutamat vuorot, että he ehtivät hoitaa asiat. Pomosi on huono. Näitä nykyään on oudon paljon, on ihme että yrityksissä on varaa huonoihin pomoihin. Mutta asia on aivan selvä, jos kusetettiin, niin lopeta. Ei sitä voi tosiaan jatkaa enää tuon jälkeen, jos luottamus on mennyt.
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 21:08"]Jos on niin, että et ole koeajalla, ja sinulla on kahden viikon irtisanomisaika, niin marssit lääkäriin hakemaan sairauslomatodistuksen. Ei tuollaisessa paniikkitilassa tarvitse siellä kärvistellä, kun et ole sinne jäämässäkään.
[/quote]
Tuo nyt on ihan laiskan loisen neuvo. Ai pitäisi saada sairaslomaa kun on ongelmia työsopimusasioissa? Mikä sairasloman peruste se muka on?
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:54"]
Tiedän etten saa tästäkään palkkaa joten onko edes järkevää ilmottaa etten enää tule?
[/quote]
Älä nyt enää tee tilannetta pahemmaksi sillä, että et edes ilmoita! Ei työnantajalla ole mitään perustetta jättää palkkaa maksamatta.
Sinulla ei tietenkään ollut kirjallista työsopimusta, etkä ole minkään ammattiliiton jäsen. Ei se mitään ota AVI:n työsuojelutarkastajaan yhteyttä ja kerro ongelmastasi. Äläkä unohda ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi heti kun lopetat, mutta kerro siellä myös todellinen syy eli se, että sinua ei lainkaan perehdytetty.
Olen ollut itsekin sellaisessa työpaikassa, jossa lyhytaikaisin työntekijä oli ollut noin puoli tuntia.
Valitettavasti työsopimus oli 7 sivuinen ja siinä lukikin pienellä ettei mitään palkkaa maksetakaan muuta kuin tehdystä tuloksesta. Johtaja kertoi muuta työhaastattelussa, sanoi että palkka on aina 1600 euroa minimissään tuli tulosta tai ei. Yiritn saada uuden työsopimuksen viimiset 2 viikkoa, eipä kuulunut. Sanoi että siinä lukee virhe, mutta kuitenkaan en ole uuttakaan saanut tilalle?!?!!?!??!
En kuulu liittoon.
Todella hyväksikäytetty olo. Ahdistaa ja surettaa sillä jätin entisen työpaikkani tämän työn takia kun annettiin niin ruusuinen ja upea kuva.
T: AP
Soita vanhaan työpaikakan takas ja kysy ottaisko sut takaisin? Nöyränä ja pahoitteleevana, sanot että oot aatellut uudestaan ja vanha työ kiinnostaa nyt sata kertaaa enemmän kuin ennen. Voi ottaakin jos ei oo vielä uutta palkannut.
Voi ap ap... Liity siihen liittoon. NYT. Ja jos työsoppari on seitsemän sivua pitkä, se kuuluu SILTI lukea, AINA.
Lähetät sähköpostia ja se siitä. Loppuu stressi.