Vierailija

Google ei osaa kertoa joten kysymys tänne. Jos työnantaja irtisanoo niin mikä on työntekijän velvollisuus perehdyttää muut, työsuhteen säilyttävät työntekijät, olettaen että tehnyt työtehtäviä joita kukaan muut firmassa ei osaa tehdä tai eivät edes välttämättä tiedä tehtävän. Nämä tehtävät osittain jopa lainvaatimia joten firmalle tulee seuraamuksia niiden hoitamattomuudesta. Irtisanotun lojaliteetti firmaa kohtaan luonnollisesti aika matalalla tasolla.

  • ylös 417
  • alas 27

Sivut

Kommentit (461)

Vierailija

Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.

  • ylös 470
  • alas 38
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Inhottava tilanne, mutta niin kauan kun sulle maksetaan palkkaa, voi työnantaja määrätä työtehtävät.

  • ylös 425
  • alas 8
Vierailija

Ymmärrän että tilanne tuntuu ikävältä, mutta työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat ihan normaalisti voimassa myös irtisanomisajalla. Jos työnantaja määrää perehdyttämään, on siis tehtävä näin.

  • ylös 266
  • alas 12
Vierailija

Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.

  • ylös 353
  • alas 24
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.

Olet oikeassa. Toisaalta paraskin työntekijä voi olla surkea perehdyttämään muita, vaikka yrittäisi parhaansa...

  • ylös 476
  • alas 11
Vierailija

Sairauslomaa saattaa joku lääkäri kirjoittaa stressireaktioon mutta noin pääsääntöisesti täytyy tehdä työnantajan määräämät tehtävät.

  • ylös 317
  • alas 8
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.

Tulevan lomakauden lomia ei tietenkään pidetä etukäteen. Vasta 2.5. alkaen. Ne maksetaan lopputiliin, jos ei ehdi lomakaudella pitää.

  • ylös 106
  • alas 25
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Sulla lienee oikeus pitää lomasi irtisanomisaikana...? Jos niitä on kerääntynyt täyden lomanmääräytymiskauden aikana, niin niitä sulla pitäisi olla 20-35 ainakin tallella? Jos siis et ole käyttänyt niitä etukäteen.

Tästä voidaan sopia työntekijän ja työnantajan kesken, mutta mitään automaattista oikeutta pitää lomat ei ole.

  • ylös 116
  • alas 4
Vierailija

Aiheeton irtisanominen? Ainahan voi perehdyttää tai "vaan perehdyttää". Olin samassa tilanteessa ja "perehdytin". Työkaveri ymmärsi yskän ja ei oikein oppinut. Jo aiemmin pomoni oli takavarikoinut muistiin panoni, mutta niillä ohjeilla saikin huomattavaa vahinkoa jälkeenpäin ja meinasi nostaa jutun siitä että olisin tahallisesti tehnyt vahinkoa. Systemaattisesti tein muistiinpanoni ettei ulkopuolinen pystynyt käyttämään oikein. Koska olin itsekkin joutunut opettelemaan osittain omalla ajallani.

  • ylös 372
  • alas 39
Vierailija

Olipa irtisanomisen syy ja velvollisuudet mitkä tahansa, niin kukapa perehdytystäsi valvoo. Et sinä siitä mihinkään vankilaan joudu, jos teet "parhaasi" eli et mitään.
Jos olisin sinä hakisin lääkäristä sairaslomatodistuksen ja jäisin kotiin. Tuohan on niin nöyryyttävä tilanne, joka jo sinällään aiheuttaa ahdistusta ja pahaa mieltä. Kyllä se sairasloman syyksi kelpaa, edes muutamaksi päiväksi, ja jonka vuoksi töistä pois jääminen on pomollesi aiheellista selvittääkin. Et sinä mikään tunteeton superihminen ole.

  • ylös 351
  • alas 17
Vierailija

Onko uuden työntekijän vika, että sinut irtisanottiin?
Ei.
Älä siis kosta uudelle työntekijälle. Perehdytä hänet hyvin.
Mutta älä kehu työnantajaasi ja vinkkaa, että lähtö voi tulla ilmeisesti hyvin äkkiä kenelle tahansa. Ellet sitten itse ole tehnyt jotain minkä vuoksi ansaitset irtisanomisen.
Vaihtoehtoisesti hae sairaslomaa mielenterveyden järkyttymisen takia.

  • ylös 112
  • alas 234
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Inhottava tilanne, mutta niin kauan kun sulle maksetaan palkkaa, voi työnantaja määrätä työtehtävät.

perehdytä huonosti.

  • ylös 60
  • alas 15
Vierailija

Olin tuollaisessa tilanteessa, kun työnantajani myytiin, kaikki saivat potkut ja minun olisi pitänyt kouluttaa uuden omistajan henkilökunta erääseen rahanarvoiseen tehtävään irtisanomisajalla. Minusta tuli vetelä. Kaikki oma-aloitteisuus katosi, enkä saanut oikein mitään aikaan, vaikka näytinkin keskivertopuuhakkaalta. Kun uusi omistaja havahtui siihen, ettei koulutuspäiviä ollut järjestetty, oli jo liian myöhäistä.

Kollegoistani yli puolet jäi sairauslomalle heti kuultuaan potkuista. Selkävaivat olivat syynä kaikilla, eikä työterveyslääkäri paljon kysellyt.

  • ylös 322
  • alas 5

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla