Avoin työpaikka. Mitä kysyä jos soittaa ennen hakemuksen lähettämistä?
Minulla muutama kysymys mutta en tiedä voiko/kehtaako/onko korrektia kysyä niitä. Työaika ja mahdollinen liukuma? Etätyömahdollisuus? Työsuhde-edut? Ilmoituksessa ei ole mainittu mitään mitä työnantaja tarjoaa. Lueteltu vain vaatimuksia/toiveita työntekijän osaamisesta/koulutuksesta.
Mitä voi ja kannattaa kysyä?
Voi kuulostaa tyhmiltä nää kysymykset mutta en ole hakenut työpaikkaa ikinä elämässäni.
Kommentit (10)
Kysy nyt edes jotain itse työstäkin eikä pelkistä eduista.. Tuo lista ei anna kovin hyvää kuvaa.
Kysy nyt edes jotain itse työstäkin eikä pelkistä eduista.. Tuo lista ei anna kovin hyvää kuvaa.
en soittaisi ennen kuin olen lähettänyt hakemuksen
Miksi pitäisi soittaa, jos ei ole oikeaa kysyttävää? Noista eduista en lähtisi kyselemään kuin korkeintaan haastattelun lopuksi, joten sen takia ei soittoa ennen hakemusta. Jos et oikeasti jotain työhön liittyvää kysyttävää keksi ja jos se kysymys ei ole "tikusta asiaa"-tyylinen "pakko soittaa, jotta jää mieleen"-kysymys, niin älä soita..
Kannattaa ehdottomasti soittaa, se osoittaa että olet kiinnostunut juuri kyseisestä työnantajasta. Kysymyslistaa ei ehkä kannata ladata suoraan vaan pikemminkin keksiä tapoja osoittaa miten itse sopis kyseiseen paikkaan.
Joo, ei missään nimessä pidä alkaa kyselemään eduista ennenkuin on "loppusuoralla" ja sopimusneuvotteluissa.
Ja jos ei ole mitään oikeaa kysyttävää, niin älä soita. Se yhteyshenkilö on todennäköisesti kokeneempi rekryprosessissa kuin sinä ja haistaa heti ne soittelijat jotka luulevat että soittamisella petaa parempaa saumaa.
Itse olen rekrytoinut muutaman vuoden, eikä ainakaan minulle sillä soittammisella ole heinänkorren vertaa merkitystä, ennemminkin ärsyttää ne turhan soittajat.
Kysy minkälaista tyyppiä hakevat ja sen jälkeen lyhyesti kerrot miten sovit näihin kriteereihin, perusteluineen.
Tosin soittaminen ei ole aina pakollista, olen päässyt haastatteluun myös pelkän hakemuksen perusteella. Jos ei ole mitään fiksua kysyttävää, ei kannata tuhlata rekrytoijan aikaa.
Soita jos on kysyttävää työstä tai jokin hakemuksessa on epäselvää. Etujen kysely kannattaa jättää haastatteluun ja sielläkin muotoilla kysynyksimyksket mielummin "millaiset ovat työajat?" Kuin "onko liukuva työaika?". Haastattelijat usein silloin kertovat päivistä niin tulevat ilmi ilman kysymystä.
Soittaminen on yleensä ihan positiivinen asia. Tosiaan älä kysy noita asioita ensimmäisenä, annat itsestäsi melko oudon kuvan. Kysele mieluummin työn sisällöstä, tai minkälaista henkilöä/kokemusta haetaan jne , jotain mistä on hyötyä hakemuksen kirjoittamisessa.
Työnhaussa on yleensä hyödyllisempää osoittaa ja perustella sitä, miksi juuri sinä olisit työhön sopiva henkilö kuin sen utelu, mitä työpaikka tarjoaa sinulle.
Siis oletko kuitenkin ollut töissä, ettet ihan nuori ole? Jos olisi eka paikka niin silloin ei kannattaisi liikaa kysellä eduista ja etäöistä vaan olla iloinen jos työn saa ja tehdä sitä liikaa eduista välittämättä, toki perusoikeudet pitää olla kunnossa kuten lomat. Mutta oletan että olet ihan aikuinen, joka tähän mennessä saanut työpaikat suhteilla tms. Silloinkaan en noista eduista kyselisi, vaan vasta haastattelun lopuksi jos sinne asti pääsiäisin.