Voiko la-su tehty työ olla ylityötä, jos on ollut vapaapäiviä viikon aikana?
Tiedän, että ylityötä on vain yli 40h menevät tunnit, mutta lasketaanko vuosilomapäivä viikolla työtä vastaavaksi ajaksi myös näissä laskuissa?
Eli jos on ollut perjantain vuosilomalla, ja ma-to tehty töitä yhteensä siis vain 30h, miten korvataan lauantaina ja sunnuntaina tehty työ?
Meneekö vaan niin, että ensin lisätyötä se 10h ja sitten vasta mahd.ylityö, vai lasketaanko lomapäiväkin työtunneiksi eli lisätyötä olisi vain ensimmäiset 2,5h viikonloppuna?
Kiitos, TES ei ota mitään kantaa tähän.
Kommentit (14)
lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:11"]
lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[/quote]
Meillä ei myöskään esim. koulutuspäivä ole mukana näissä tunneissa...
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:11"]
lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[/quote]
Ok kiitos, eli osaatko vielä neuvoa miten tuo korvataan? Ei tietenkään 10h lisätyötä koska lisätyötä on vain 37,5h->40h välinen aika.... sekoilin.
ap
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:11"]lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[/quote]
Meillä ainakin lasketaan. Pamin jäsen olen. Lomapäivä on yksi työpäivä näin yksinkertaistetusti.
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:14"]
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:11"]lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[/quote]
Meillä ainakin lasketaan. Pamin jäsen olen. Lomapäivä on yksi työpäivä näin yksinkertaistetusti.
[/quote]
tiedän, että loma kerryttää lomaa, mutta tätä en tosiaan tiedä :0 Onko se siis TES-juttuja? Tipal on meidän TES.
ap
Meillä ylityötä eivät ole tunnit, jotka ylittävät normaalin työajan vaan tunnit, jotka on tehty erillisestä määräyksestä. Siten 41 tuntia töitä viikossa ei todellakaan tarkoita, että se tunti on ylityötä.
Mikä ala?! On kuitenkin alakohtaisiasopimuksia...
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:15"][quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:14"]
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:11"]lomapäiviä ei lasketa työtunteihin
[/quote]
Meillä ainakin lasketaan. Pamin jäsen olen. Lomapäivä on yksi työpäivä näin yksinkertaistetusti.
[/quote]
tiedän, että loma kerryttää lomaa, mutta tätä en tosiaan tiedä :0 Onko se siis TES-juttuja? Tipal on meidän TES.
ap
[/quote]
Varmaan sitten tes-juttuja.
Eli kun meille tulee lomalista, niin siihen on merkitty lomapäivät ja niihin käytetyt tunnit. Jos on jo sunnuntaina laitettu töihin, kuten saa tehdä, kun loma päättyy, se lasketaan tuohon päälle.
Meillä siis on kolmen viikon jaksot ja töitä tehdään 120 tuntia. Tuota tuntimäärää kerryttää myös lomapäivät.
Vuosilomapäivä lasketaan työpäiväksi, työllähän sinä olet sen ansainnut.
Onko se varallaolo- tai hälytystyötä?! Ennalta sovittua?!
Yrityksessä, jossa työskentelet on henkilö nimeltä palkanlaskija. Kysy häneltä.
Tietenkin. Ylityöt maksetaan päivätuntien mukaan, ei viikkotuntien. Myös kaikki ennen 7:30 ja jälkeen 16:00 tunnit on ylitöitä. Jos viikonlopputyöt on ennalta sovittu kaksi ekaa tuntia on 50% loput 100%, muuten hälytys/varallaolot 100%, ja sunnuntai on aina 200%. Tulee myös mahdolliste hälytysrahat, jos ei ole varallaoloa.
[quote author="Vierailija" time="28.02.2014 klo 15:24"]
Yrityksessä, jossa työskentelet on henkilö nimeltä palkanlaskija. Kysy häneltä.
[/quote]
Moi, yrityksessä jossa työskentelen, on palkanlaskenta ulkoistettu, ja henkilö, joka hoitaa meidän palkkoja ei ollut tänään tavoitettavissa. Sain viimein kiinni henkilön, joka uskalsi ottaa kantaa meidän palkkoihin (tilitsto on pieni eikä siellä ole montaa palkanlaskijaa). On meillä henkilöstöjohtajakin, mutta hän ei tiennyt mitään vaan käski mun selvittää.
Me tehdään siis tietotekniikan toimistotyötä, työaika on 7,5h/pv ja 37,5h/vko. Lisätyötä on päivittäin se 0,5h (ennen kuin tulee 8h täyteen) ja 2,5h viikoittaan (ennen kuin tulee 40h täyteen). Jos vaan itse päättää tehdä pidempää päivää, se menee liukuman piikkiin, eikä tietenkään ole ylityötä. Ylityötä EI OLE ennen kuin 40h on täynnä.
Tämä tilitston henkilö jonka sain kiinni oli kuitenkin sitä mieltä että jos työntekijä on palkallisella vapaalla, voidaan katsoa että tunteja on täynnä 7,5h/pv vaikka olisikin siis vapaalla.
Älkää pliis aina olettako että kysyjä on tyhmä.
Kiitos vastanneille!
ap