Voisiko joku esimiehenä toimiva kuvailla minulle "alaistaidot"?
Mitä pitävät sisällään erinomaiset "alaistaidot"? Kiinnostaa kovasti, kun niistä viime vuosina on haastatteluissa kyselty.
Kommentit (24)
Näin suoriltaan heitettynä tulee mieleen Se,että alainen tietää oman osansa ja työnkuvansa,kysyy jos ei osaa,huomioi muut ympärillään olevat, haluaa kehittyä ja tuo omia näkemyksiään esiin erityisesti pyydettäessä. Vuorovaikutus esimieheen toimii, aina ei voi esimerkiksi olettaa että esimies olisi kaikesta vastuussa!!! Oma-aloitteisuus, vuorovaikutustaidot.... T. Kohta valmistuva yliopisto opiskelija
Kuuliaisuus, sosiaalinen pelisilmä, joustavuus, helppous.
Meillä luulisin alaiataitojen olevan sitä että joustaa (ei kuitenkaa penää joustoa työnantajalta), innokas oppimaan alati uutta ilman palkitsemista, tajuaa että ssmassa veneessä ollaan eikä täten kysele palkankorotuksia, sairaana hyödyntää etätyömahdollisuutta eikä ole poissa töustä, tuuraa muita ilman sijaisuuskorvausta, ei kritisoi epäkohdista muiden kuullen. Jne
Alaistaidot??? Enpä usko tuolla sanalla kenenkään kyselevän mitään.
Mitä käytännössä tarkoittaa halu kehittyä? Sitä neilläkin ruoditaan ja pidetäön yleisesti hyvänä asiana. Työnkuva on kuitenkin hyvin rutiininomainen eikä se tarjoa kehittymismahdollisuuksia. Etenemään ei pienessä.yksikössämne pääse. Kuka tyytyy tekemäön ne rutiinityöt jos kaikkia kiinnostaa kehittyminen ja eteneminen?
Se että kunnioittaa esimiehen esimieheyttä,eikä ala oikomaan esimiehen puheita muiden kuullen. Ottaa työtehtävät vastaan jos ne hänelle kuuluvat eikä marise turhaan. Ei ala turhaan valittamaan esim.työehtosopimusasioista,jos sopimus selkeästi on oikeassa. Alaisuus(kuten myös esimieheys) vaatii tietynlaista nöyryyttä.
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:15"]
Alaistaidot??? Enpä usko tuolla sanalla kenenkään kyselevän mitään.
[/quote]
Kyllä on kyselty. Tämä on täyttä totta. ap
Tutkipa hiukan kirjallisuudesta keskeisiä moderneja johtamisteorioita, ja miksei hiukan vanhempaakin perspektiiviksi. Sitten kun tunnistat lukemastasi esimiehesi yrittävän johtaa sinua johonkin, sinun oletetaan leikkivän näytelmässä vastaparina mukana niin, ettei mene tappeluksi.
Siinä pääpiirteittäin.
9, no ei kyllä noin. Minun auktoriteettini ainakin kestää myös sen, että minua oiotaan. Kukaan ei ole kaiken asiantuntija! Kritiikkikin on oikein tervetullutta, koska se on kaiken kehittymisen edellytys. Ennemminkin sanoisin, että huonoa alaistaitoa on olla ikuinen jees-nainen, joka ei uskalla kertoa esimiehelle ongelmista, vaan keskittyy valittamaan selän takana.
Hyvää alaistaitoa on ahkeruus ja tunnollisuus työssä ja ystävällisyys asiakkaille ja työtovereille. Etujaan saa puolustaa, ilmaista ylityötä ei saa tehdä - mutta rehellinen pitää olla, eikä työnantajalta varasteta. Jos lähdet töistä joskus ennenaikojaan, otat sen huomioon, kun työ vaatii vastaavaa joustoa. Työilmapiiristä pidetään huolta niin, ettei kiusata ketään eikä parjata ketään.
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 21:46"]
Mitä pitävät sisällään erinomaiset "alaistaidot"? Kiinnostaa kovasti, kun niistä viime vuosina on haastatteluissa kyselty.
[/quote]
Alaistaidot on hallita oma osaaminen ja oma tehtävä. Sitä parempi alainen, mitä paremmin kertoo olennaiset asiat eteenpäin ja saa työtehtävänsä hoidettua kun sitä odotetaan. Se ei tosiaankaan tarkoita, että pitäisi yrittää etukäteen miettiä esimiehen puolesta tehtäviä, joita ei ole pyydetty.
Een tarkoittanut ettei alainen saisi sanoa esimiehelle,että tämä on väärässä(jos asia niin on). Vaan Se tulisi tehdä(kuten alaisenkin oikaiseminen) kahden kesken, ei toista nolaten.
Een tarkoittanut ettei alainen saisi sanoa esimiehelle,että tämä on väärässä(jos asia niin on). Vaan Se tulisi tehdä(kuten alaisenkin oikaiseminen) kahden kesken, ei toista nolaten.
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:43"]
Een tarkoittanut ettei alainen saisi sanoa esimiehelle,että tämä on väärässä(jos asia niin on). Vaan Se tulisi tehdä(kuten alaisenkin oikaiseminen) kahden kesken, ei toista nolaten.
[/quote]
niin no. Minusta oikaiseminen ei ole nolaamista, koska kukaan tosiaan ei ole aina oikeassa, eikä tarvitsekaan olla. Moittiminen on toinen asia, negatiivinen palaute tietysti annetaan kahden kesken.
12
Hyvä työntekijä/alainen:
-kertoo ideansa ja mielipiteensä
-kuuntelee esimiestään. Tämä ei tarkoita, että olisi aina samaa mieltä vaan sitä että kuuntelee/lukee työohjeet
-jos ei tiedä miten joku tehtävä kannattaisi suorittaa kysyy neuvoa, ei jätä tekemättä tai tee jotain sinne päin
-ymmärtää työpaikan säännöt ja ohjeet ja noudattaa niitä
-pyrkii paremmaksi omassa työssään ja kehittää omaa työnkuvaansa jos työtehtävä antaa myöden
-ei mielistele
-puhuu asioista suoraan eikä kyräile
- Tekee minkä lupaa ilman muistuttelua. Osaa organisoida ja priorisoida omat tehtävänsä.
- Kertoo ajoissa, jos joku ongelma/muu avun tarve, mutta oikesti miettii realistisia ratkaisuehdotuksiakin valmiiksi, eikä tule vain käsiä levitelleen "itkemään".
- Antaa rakentavaa palautetta asioista joihin voi vaikuttaa (ei valita esim. viikonlopputyistä alalla johon ne välttämättä kuuluvat).
- Halu kehittyä on tosi tehtävä sidonnainen, kun jossain tosiaan on enemmän tarvetta ja jossain taas enemmän pitää sietää jatkuvaa rutiinia. Mutta ehkä sellainen, että pyrkii pitämään ajatuksen mukana. Ymmärtää mitä tekee ja miksi, eli esim. asiakaspalvelussa ei retostele asiakkaiden tyhmyydellä.
Jos on asiantuntijana ja alaisena, esimies on syytä oikaista, jos virhe on karkea. Taitava alainen kuitenkin jättää sen selkeisiin virheisiin, eikä ole jatkuvasti huomauttamassa, vaan päinvastoin, tukee esimiestä tavoitteissa.
Esimiehen voi oikaista haastaen, toteamalla sivumennen tai ohjaamalla hänet oikeaan. Keskimmäinen on kaikkein paras tapa, viimeistä on käytettävä joillain esimiehillä, mutta saattaa olla nolaavakin.
Hyvä alainen osaa avata suunsa silloin kun kuuluu ja ilmaista olennaiset asiat liikoja kiertelemättä. Keskustelu ja asioiden viestiminen on hyvä pitää erillään, jotta asiat saa ilmaistua tullen itsekin ymmärretyksi.
Minusta kyse on siitä, miten esimies osaa kohdata alaiset, ei alaisena olemisesta!!
18, totta, ratkaisuehdotukset ovat tietenkin kiva juttu, mutta kyllä meille esimiehille maksetaan siitä, että me ratkomme eteentulevia ongelmia. Joten ainakin minulle saa tulla kertomaan ongelmista myös ilman, että vastuutan ongelmasta kertojaa myös ratkomaan ongelmat.
12
Viihtyminen kontallaan?