Miten miestenne työpaikoilla tai yleensä on tapana

Riippuu ihan duunipaikasta, kuinka paljon tulee vastaan asiassa. Meillä miehellä oli tyhjät listat merkattu 2vko ennen synnytystä ja siitä eteenpäin, ja kun odoteltiin syntyväksi otti vuoroja duunikavereilta jotka halus vapaata. Ihan hyvin meni meidän kannalta, oli vapaata aina kun halus mut oli myös töitä aina kun tarvis. Sit kun lähettiin synnyttämään niin ei vaan ottanut vuoroja ja infos töihin.

Mun miehen piti ilmoittaa etukäteen milloin pitää isyysloman. Vauva tuli reilusti myöhässä ni oltiin sit kaksisteen kotona.

Riippuu työstä, mutta pitäähän työnantajan tietäänetukäteen. Ei joku postinjakaja tms vaan voi yhtenä aamuna jättää töitä tekemättä koska vauva on syntynyt. Työnantajan piyää hoitaa joku tilalle. Ja kukaan tuskin suostuu olemaan varalla tulemaam töihin jos jollekin toiselle syntyu vauva jossain vaiheessa parin-kolmen viikon säteellä.

Lomaa ei ole pakko pitää heti lapsen synnyttyä. Meillä syntyi lapsi toukokuussa ja mies piti vuosialoman. Isyyslomalla hän on vasta ensi vuonna.

Mun miehen työpaikalla onneksi sellainen käytäntö, kun tietävät että täällä viimeiset hetket raskaudessa ni ei muuta kun kilautus pomolle jos joutuu lähtemään kesken päivän synnytykseen tai ettei aamulla mene töihin kun ollaan " tositoimissa". Muuten välillä veemäinen duuni mutta tässä asiassa ihan loistava että hommat hoituu näin. Harmittavaa ja hankalaa olisi jos pitäis viikkoja/kuukausia ennen ilmota vapaasta koska ikinähän ei voi tietää koska vauva tulee ellei ole ennakkoon sovittua sektio aikaa. Ois hölmöö isännän olla ns.turhanpanttina mun kanssa täällä lööbaamassa kun varmasti on mielummin kotona sitten kun meitä on kolme :D

eihän isyyslomaa edes voi aloittaa ennen kuin lapsion syntynyt.

Ilmoitti päivää paria ennen kuin jäi isyyslomalle. Vauva syntyi lauantaina, oli maanantain töissä jolloin ilmoitti ja jäi kotiin kun päästiin laitokselta tiistaina tai keskiviikkona. Oli ilmoittanut useampi kk etukäteen milloin on laskettu aika ja tarkka aika vasta viime hetkellä.

Muistaakseni Kelan mukaan isyyslomalla ei edes voi olla ennen kuin vauva on syntynyt, joten sellaista tilannetta ei edes pitäisi voida olla, että isyyslomalle voisi jäädä ennen syntymää.

Ei tämä isyysloma voi olla niin vaikea: Työntekijät tai heidän lapsensa voivat sairastua ilman 2 kk ennakkoilmoitusta ja silloinkin työt tulevat hoidettua. Tai se raskaana oleva äiti voi synnyttää ennen äitiysloman alkua.

Meillä mies ilmoitti, että aikoo pitää isyyslomaa ja sitten kun vauvan kotiutumispäivä tiedettiin (syntyi keskosena) niin sopi ne päivät tarkemmin.

Exän työpaikoissa riitti ilmoitus silloin raskauden loppuvaiheessa että "meille on tulossa tossa parin kk:n päästä vauva". Oli täysin miesvaltainen työpaikka molemmilla raskauskerroilla.

Asia oli kaikille ok, ja kun tuli hetki lähteä synnytykseen, mies laittoi pomolleen viestin että nyt mennään ja se riitti. Sit joskus synnytyksen jälkeen katsottiin että koska mies jäisi isyysvapaalleen ja ilmoitti sit sen työpaikalle.

Kaikki sujui todella hyvin silloin, ei mitään ongelmaa. Ainoastaan se vähän harmitti että silloin isyysvapaata oli niin vähän aikaa.

Lisäksi exän työkaverit tulivat sitten kerralla katsomaan uutta tulokasta, se oli hirvittävän herttaista; isot, raavaat miehet, osa jo yli 50-vuotiaita, halusivat kilpaa pidellä pientä vauvaa sylissään :)  Ja heillä oli tosiaan tuollainen tapa työkavereiden kesken, että kun jostain tuli isä, he tulivat joukolla tapaamaan vauvaa ja äitiä. Ja ennen kuin niuhot ehtivät; tottakai he kysyivät sopivaa ajankohtaa.

Eli työnantajalla on oikeus vaatia saada tietää tarkat päivät jolloin isyyslomalla on? Täytyykö päästää synnytykseen,jos synnytys alkaa kesken työpäivää?

Minulla on vain yksi mies ja kokemus vain miehen yhdestä työpaikasta ja tiettävästi moniavioisuus on suomessa laitonta. No, joo...huono. Enkä ole siinä iässä, että tarvitsisi teitellä.

Joustavasti on miehen isyysloma järjestynyt sen enempiä etukäteisilmoittautumisia.