koe-ajalla irtisanominen..
tarviiko syytä?
Yrityksessämme on töissä eräs nainen jota en voi sietää ja en tule hänen kanssaan toimeen, flirttailee miehelleni ja puhuu vakipanoistaan varattujen kanssa.. Joudun silloin tällöin tekemään hänen kanssaan töitä ja en vaan voi sietää koko tyyppiä.. Mietinkin että riittäkö irtisanomisen syyksi koeaika jos pyydän miestäni antamaan hänelle kenkää..
Kommentit (4)
Miksi ihmeessä täytyy irtisanoa, eikö työsuhteen purkaminen olisi koeaikana järkevämpää? Irtisanomiseen kun täytyy olla irtisanomisperuste.
Pelkkä naamavärkin ärsyttäminen riittää koeajalla purkuun, mutta ethän sä sitä sille kerro, koska koeajalla ei ole pakko kertoa syytä. Se riittää että henkilökemiat ei kohtaa ja senhän vaikka voit (tai siis miehesi halutessaan) kertoa syyksi, jos jotain haluaa kertoa.
Käyttäkää yrittäjät/työnantajat koeajanpurkua, kun sellainen ihanuus meillä on. Mä laitan säälimättä henkilöt koeajan puitteissa pihalle, joiden huomaan olevan vääränlaisia rekryjä. Jos henkilö ei pysty koeajalla tsemppaan sata lasissa, niin kuinka voikaan sitten kun on ns. varmanakki-pesti.
t. yrittäjä
[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 20:47"]
Pelkkä naamavärkin ärsyttäminen riittää koeajalla purkuun, mutta ethän sä sitä sille kerro, koska koeajalla ei ole pakko kertoa syytä. Se riittää että henkilökemiat ei kohtaa ja senhän vaikka voit (tai siis miehesi halutessaan) kertoa syyksi, jos jotain haluaa kertoa.
Käyttäkää yrittäjät/työnantajat koeajanpurkua, kun sellainen ihanuus meillä on. Mä laitan säälimättä henkilöt koeajan puitteissa pihalle, joiden huomaan olevan vääränlaisia rekryjä. Jos henkilö ei pysty koeajalla tsemppaan sata lasissa, niin kuinka voikaan sitten kun on ns. varmanakki-pesti.
t. yrittäjä
[/quote]
kiitos tätä hain. Ap
Kyllä pitää olla syy, mutta sellaisen nyt varmaan keksii mistä tahansa...