Lue keskustelun säännöt.
Kertooko teidän työnantaja muiden sairaslomien syyt?
10.07.2006 |
Meillä sanoo esim. nyt se ja se on oksennustaudissa. Ja sitten heti epäilee, että onkohan se varmasti kipeä.
Inhottaa, kyllä minä ainakin haluaisin pitää omat sairauteni omana tietona. Joka ainut kerta tähän asti on sanonut aina ääneen mikä tauti kenelläkin on.
Kommentit (8)
nolotkin jutut, ollaan myös ystäviä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siis eihän voi OIKEESTI olla saikulla yksikään työntekijä!!
Uteliaisuutta riitti vaikka muille jakaa. Selän takana vatvottiin jokaisen alaisen vaivat. Kuuntelin vieressä korvat punottaen.
Nuhakuumeet ym kertoo ja välillä kyllä täysin vaitiolovelvollisuuden vastaisestikin kaikenlaista, mutta on mun mielestä ruennu skarppaamaan. Liekö joku huomauttanu asiasta. Ala on kunnalinen naisvaltainen.
Tietenkin silloin, kun sairas on antanut luvan voi kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta se on huonokin. Yhdestä puhuttiin, että nyt se on ruvenu dokaan huolella, vaikka selkäleikkauksen hoitovirheen takia oli pois monta kuukautta. Toisesta puhuttiin, että nyt sille sitten iski se burn out, vaikka oikeasti oli vakavasta fyysisestä sairaudesta kyse.
Toisaalta se on huonokin. Yhdestä puhuttiin, että nyt se on ruvenu dokaan huolella, vaikka selkäleikkauksen hoitovirheen takia oli pois monta kuukautta. Toisesta puhuttiin, että nyt sille sitten iski se burn out, vaikka oikeasti oli vakavasta fyysisestä sairaudesta kyse.
Eli meidän työpaikalla esimies kyllä saattaa sanoa, että joku on flunssassa ta kovassa kuumeessa, mutta mikäli sairasloman syy jokin muu kuin normaali nuhakuume, ilmoittaa vain, että se ja se on saikulla, eikä ala tarkemmin kertomaan, mistä syystä.
Eipa esimies välttämättä aina itsekään tiedä, kun saikkulapun olen pöydälle vienyt, kerran oli diagnoosi latinaksi, kerran ollut niillä numerokoodeilla. Eipä kummempia kysellyt.