Miten voi olla työvoiman saatavuudesta pulaa Suomessa, kun työttömiä on 300 000 ja sen päälle muut työvoiman ulkopuolella olevat!?

Vierailija kirjoitti:

Aloitin taannoin edesmenneessä aikuiskoulutuksessa opiskelun työllistävälle hoitoalalle. Ensimmäiset kaksi kuukautta olivat sitä pallonheittoa ja leikkimistä ryhmässä, ns ryhmäytymistä. Tai sitten yhtäkkisiä eräpäiviä taikka eri ihmiset pitämässä luentoa samasta asiasta eri päivinä. Tuntikaupalla tietoa ammattiliitoista. Aivan liian paljon on sitä "luppoaikaa". Silkkaa ajan haaskausta.

Kaikki olivat kuitenkin jo kouluja käyneitä ihmisiä. Sellainen "istutaan ja odotetaan, että jotain tapahtuu"-aika pois näistä koulutuksista.

Niinpä juuri. Ammattikoulu on pilattu, kun kunnollista opetusta ei anneta ja tämäkin edellisen hallituksen tekosia. Kaikin tavoin tunnutaan haluttavan romuttaa suomalaisen ammattityöntekijän asema.

Hain jokunen aika sitten aktiivisesti töitä. Ne jotka eivät minua palkanneet joskus ilmoittivat hakemusten lukumäärän. Yleensä hakijoita oli n. 50-150. Tämä Helsingissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näissä työvoiman saatavuuden valituksissa on aina yhteisenä piirteenä se, että palkkaa ei kerrota eikä työaikoja. Ap

Niin tämähän se on ongelma, ettei työnteko kiinnosta. Mieluummin maataan kotona kuin kysytään niistä työajoista ja palkoista. Suomessa maksetaan työehtosopimusten mukaisia palkkoja ja noudatetaan sopimusehtojen työaikoja. Jokainen ymmärtää ettei hanttihommista paljoa makseta.

Kun olet niin viisas niin kerrotko vielä, mistä se johtuu kun työnantaja ei vastaa, kun kysyy duunista?

Täältä av-palstalta löysin tiedot yhdestäkin firmasta joka kuulemma kouluttaa työntekijöitä, ei tarvitse valmiiksi osata. Sivuillaan ilmoittavat uusista paikoista mutta eivät näköjään missään muualla niin ihmekö tuo etten ollut huomannut että tarvitsisivat duunareita. No, pistin sinne tiedustelua hommista, mutta mitään vastausta ei ole kuulunut. Oma veikkaukseni on, että haluavat sinne vain tuttuja ihmisiä töihin, eikä tällaisia uppo-outoja ihan joltain muulta paikkakunnalta.

Viestit voi jäädä monesta syystä vastaamatta. Kannattaa ottaa ihan puhelimitse yhteyttä jos viestiin ei saa vastausta. Tai lähettää avoin työhakemus .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömillä on aukko CV:ssä eli eivät ole kelvollisia työntekijöitä.

Yleensä heillä on myös aukkoja koulutuksessa, raittiudessa ja asenteissa.

Juu. Heti kun tulee YT-neuvotteluissa pois potkituksi, ratkeaa ryyppäämään ja työ lakkaa kiinnostamasta. Samoin käydyt koulutukset pyyhkiytyvät sekä päästä että niitä koskevat merkinnät poistuvat virallisista rekistereistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden ja työnantajien pitäisi alkaa puhaltaa yhteen hiileen sen sijaan, että jatkuvasti vöheksyttäisiin, kyräiltäisiin ja yritettäisiin huiputtaa toista. Itse aikoinani jouduin tekemään kaikenlaista pikkupätkää ja ottamaan mitä sain, ja vieläkin muistelen katkerana noita aikoja, kun työnantajina oli valehtelevia sosiopaatteja.

Ole hyvä työnantaja, niin työntekijät jonottavat ovesi takana. Ole surkea, epäluotettava ja raivareita saava työnantaja, niin saat itkeä lehdissä kun kukaan ei halua sinulle töihin 3h/päivä aamuöisin 8,7 euron tuntipalkalla.

Jos sitä hommaa on kolme tuntia aamuöisin, niin miksi yrittäjän pitäisi palkata joku seisoskelemaan loppupäivän. Ymmärrät itsekkin ettei sellainen firma kauaa pysy pystyssä.

No sitten yrittäjä tekee itse yksin tai perheensä kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monestako palstan määkijänaisesta olisi hitsaamaan tai lvi-hommiin?

Tai rekkamieheksi? Yölinjalla Tapio RRRautavaaran esittämänä.

Aika monesta, mutta mieluummin Matti Eskon sanoin ratissa railakas nainen. Hitsaus ja lvi-hommat eivät todellakaan ole fyysistä voimaa ja munia vaativia, että eivät sopisi naisille.  

Vika on todella koulutuksessa. Esitetään mahdottomia vaatimuksia esimerkiksi hitsaajille, asentajille ja rakentajille. Ei sitten kelpaa se suomalainen vasta ammattikoulusta valmistunut nuori, jolla ei ole kaikkia tarpeellisia lisätutkintoja, joita ei voi saada ilman työkokemusta. Kysyn vaan, että onko jokaisella kiinalaisella katukivien asentajalla  tieturvakortti ja ukrainalaisella sähköasentajalla S2-tutkinto,  joka vaaditaan suomalaisilta työntekijöiltä samoihin töihin?

Vastikään Pielavedella maanrakennustyöntekijä oli päässyt jonkinlaiseen muuntajaan tekemään mitä nyt sitten tekikään ja kärähtänyt pahasti sähköiskun voimasta. Pääurakoitsijalle tms. ei tullut sanktioita. Alihankkijasta jolle työntekijä teki töitä en tiedä. Taisi olla ulkomaalainen firma. Paljonkohan tätä tapahtuu mutta jos työtapaturmia ei satu niin kukaan ei saa tietää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lapio- ja piikahommat lopetettu ja suuri osa työttömistä on työkyvyttömiä muuhun. Uudet työpaikat taas on sellaisia, ettei ihmisiltä löydy niihin tarvittavaa osaamista. Lisäksi meillä ei ole enää perinnettä työssäopettamiseen. Ennen oli oppisopimussysteemi, nyt ei juurkaan. Esimerkiksi Saksassa sitä käytetään kuitenkin paljon. 

Jotkut trollipellet jaksavat täällä aina rutkuttaa, miten työnantajat riistää ja haluaa teettää työn ilmaiseksi. Jos markkinoita ja kannattavalle kasvulle on tilaa, yksikään työnantaja ei varmasti mokaa tilaisuutta maksamalla packaa palkkaa ja potkaisemalla osaavat työntekijät pois heti tilaisuuden tullen.

Öö, katsoppa it-isoja konsulttitaloja joissa samaan aikaan toisessa päässä palkataan nuoria ja kokemattomia ja toisessa päässä kokeneet huomaa urakoidensa loppuvan ja sitten on yt:t kun alkaa olla palkkavaatimukset liian isolla tasolla.

Ainoa syy minkä minä tuolle keksin on se että hommat on tehtävä halvalla ja varsinaisella kertyneellä kokemuksella ei ole niin paljoa väliä perushommissa. 

Tai sitten sillä nuorella on tuoreempi osaaminen nopeasti muuttuvassa teknologiaympäristössä ja hänen osaamistaan tarvitaan enemmän kuin sen 80 -luvulla oppinsa saaneen, etenkään, jos ei ole juurikaan jaksanut osaamistaan päivittää.

Taas joku 80-luvulla viimeksi jotain opiskellut koittaa harjoittaa analyysiä asiasta jota ei ymmärrä?

Koita nyt saada jakeluusi ettei ne kokeneemmat olisi kokeneempia ja töissä tuossa talossa jos ne ei kykenisi oppimaan nopeasti uutta tuolla alalla jossa uuden oppiminen on jatkuvaa. Siksihän ne sinne alkujaan palkattiin. Nyt sitten esim. 10 vuoden jälkeen tilalle halutaan uusi mutta halvempi.

No miksei tämä kokenut ja pätevä perusta yritystä ja ryhdy tekemään hommia omaan lukuunsa?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajille pitäisi laatia aktiivimalli: jos et valitse työntekijöiksi yli 50-vuotiaita niin euroleikkuri iskee. Johan työttömyysjonot lyhenevät!!

Ainakin yritystukia pitäisi leikata niiltä jotka eivät rekrytoi. 

Puolet työttömistä on oikeasti työkyvyttömiä, toinen puolikas asuu väärässä paikassa. Helsingissä jos töitä kysyt tänään, niin pääset huomenna aloittamaan - perushommissa älytön työvoimapula.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lapio- ja piikahommat lopetettu ja suuri osa työttömistä on työkyvyttömiä muuhun. Uudet työpaikat taas on sellaisia, ettei ihmisiltä löydy niihin tarvittavaa osaamista. Lisäksi meillä ei ole enää perinnettä työssäopettamiseen. Ennen oli oppisopimussysteemi, nyt ei juurkaan. Esimerkiksi Saksassa sitä käytetään kuitenkin paljon. 

Jotkut trollipellet jaksavat täällä aina rutkuttaa, miten työnantajat riistää ja haluaa teettää työn ilmaiseksi. Jos markkinoita ja kannattavalle kasvulle on tilaa, yksikään työnantaja ei varmasti mokaa tilaisuutta maksamalla packaa palkkaa ja potkaisemalla osaavat työntekijät pois heti tilaisuuden tullen.

Öö, katsoppa it-isoja konsulttitaloja joissa samaan aikaan toisessa päässä palkataan nuoria ja kokemattomia ja toisessa päässä kokeneet huomaa urakoidensa loppuvan ja sitten on yt:t kun alkaa olla palkkavaatimukset liian isolla tasolla.

Ainoa syy minkä minä tuolle keksin on se että hommat on tehtävä halvalla ja varsinaisella kertyneellä kokemuksella ei ole niin paljoa väliä perushommissa. 

Tai sitten sillä nuorella on tuoreempi osaaminen nopeasti muuttuvassa teknologiaympäristössä ja hänen osaamistaan tarvitaan enemmän kuin sen 80 -luvulla oppinsa saaneen, etenkään, jos ei ole juurikaan jaksanut osaamistaan päivittää.

Taas joku 80-luvulla viimeksi jotain opiskellut koittaa harjoittaa analyysiä asiasta jota ei ymmärrä?

Koita nyt saada jakeluusi ettei ne kokeneemmat olisi kokeneempia ja töissä tuossa talossa jos ne ei kykenisi oppimaan nopeasti uutta tuolla alalla jossa uuden oppiminen on jatkuvaa. Siksihän ne sinne alkujaan palkattiin. Nyt sitten esim. 10 vuoden jälkeen tilalle halutaan uusi mutta halvempi.

No miksei tämä kokenut ja pätevä perusta yritystä ja ryhdy tekemään hommia omaan lukuunsa?

Yrittämiseen tarvitaan muutakin kuin sen oman ammatin osaaminen. Tarvitaan myös firman pyörittämisen taito. Itse en esim. tiedä, mistä ja miten hankkisin asiakkaita. 

Vierailija kirjoitti:

Puolet työttömistä on oikeasti työkyvyttömiä, toinen puolikas asuu väärässä paikassa. Helsingissä jos töitä kysyt tänään, niin pääset huomenna aloittamaan - perushommissa älytön työvoimapula.

Mitä tarkoitat perushommilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lapio- ja piikahommat lopetettu ja suuri osa työttömistä on työkyvyttömiä muuhun. Uudet työpaikat taas on sellaisia, ettei ihmisiltä löydy niihin tarvittavaa osaamista. Lisäksi meillä ei ole enää perinnettä työssäopettamiseen. Ennen oli oppisopimussysteemi, nyt ei juurkaan. Esimerkiksi Saksassa sitä käytetään kuitenkin paljon. 

Jotkut trollipellet jaksavat täällä aina rutkuttaa, miten työnantajat riistää ja haluaa teettää työn ilmaiseksi. Jos markkinoita ja kannattavalle kasvulle on tilaa, yksikään työnantaja ei varmasti mokaa tilaisuutta maksamalla packaa palkkaa ja potkaisemalla osaavat työntekijät pois heti tilaisuuden tullen.

Öö, katsoppa it-isoja konsulttitaloja joissa samaan aikaan toisessa päässä palkataan nuoria ja kokemattomia ja toisessa päässä kokeneet huomaa urakoidensa loppuvan ja sitten on yt:t kun alkaa olla palkkavaatimukset liian isolla tasolla.

Ainoa syy minkä minä tuolle keksin on se että hommat on tehtävä halvalla ja varsinaisella kertyneellä kokemuksella ei ole niin paljoa väliä perushommissa. 

Olen tietotekniikkahommissa, ja kyllä vaan ovat asiakkaat alkaneet huomata, että kokemuksella on väliä myös perushommissa. Moni iso firma ulkoisti ylläpitonsa valtaville intialaisille halvemmalla tekeville firmoille. Mutta ne hommat ei suju, koska aina kun joku on opetettu perushommiin, ne pyrkii parempiin hommiin, lähtee pois, ja taas tulee uusi, joka opettelee ne hommat joita tekee sen aikaa että pääsee parempiin hommiin, ja sama uudestaan ja uudestaan ja uudestaan, ja työnantajan homma kusee. 

Eli kannattaa maksaa enemmän hyvästä toimivasta peruspalvelusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta mitään riskiä ei ole tuottaa jostain kehitysmaasta kouluttamaton, mahdollisesti luku- ja kirjoitustaidoton tyyppi siihen duuniin mihin suomalaista työtöntä ei voi palkata? Koska suomalainen on riski? Voi hyvänen aika taas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siten voi olla työvoimapulaa, että ei työtön yrittäjälle kelpaa. Pakkohan siinä on olla jotain vikaa, ei kai se muuten työttömänä olisi. Itse olen tämän työttömänä työnhakijana kokenut.

Pitäisiköhän Mykkästä informoida siitä, että sellaisia ne hänen "rehelliset työnantajansa" ovat?

Yksi työnantajan edustaja työhaastattelussa käydessäni myönsi suoraan, että tuo se tilanne on. Heitä on muutama saman alan yrittäjä ja samoja duunareita kierrättävät firmalta toiselle, kaappaavat entisen omansa takaisin lupaamalla aina vähän parempaa palkkaa. Uutena ja varsinkaan työttömänä ei karuselliin pääse mukaan. Oli kuitenkin kutsunut minut haastatteluun, halusi tavata, vaikkei minua palkata voidakaan (ei ollut se joka itse päätöksen tekee).

Työntekijät hän palkkaaminen on aina yritykselle riski. Jos työnhakija on työtön, niin eihän hänellä ole mitään näyttöä siitä, että osaa ja pystyy homman hoitamaan. Ammattikoulutuksesta huolimatta työnantaja joutuu satsaamaan sen uuden työntekijän opettamiseen ja perehdyttämiseen aikaa ja vaivaa. Silti kaikista ei ole kaikkiin töihin tekijäksi.

Eun ulkopuolella on muutakin kuin kehitysmaita, jos et ole sattunut huomaamaan. Esim. Ukraina, valkovenäjä, venäjä, turkki jne. Koulutettua ja ihan valkoihoista porukkaa sieltä tulisi.

Silti suomessa on se 500 000 omaakin joista isohko osa tarvitsisi lisää töitä ja tuloja. Miksi siis pitäisi työllistää jotain ukrainalaisia (ei mitään ukrainalaisia vastaan). 

Työttömiä on Suomessa 170000. Osa ei ole työkuntoisia eikä haluisia. Osa asuu väärässä paikassa. Osalla ei ole sopivaa koulutusta ja taitoja. Näkeehän sen tässäkin ketjussa, että kiinnostaa enemmän palkasta ja työajasta uliseminen kuin se työnteko.

Sinänsä metka, että esim pääkaupunkiseudulla asuu työttömiä ja silti viime vuosikymmeninä palvelualalle, siivoukseen , rakentamiseen on työllistynyt tuhansia ja tuhansia virolaisia. Mikä on kun hommat ei ole kotimaisille työttömille kelvannut?

Olisko se että virolaiset voivat tehdä muutamia vuosia pienpalkkaisia töitä, asua ahtaasti ja säästää rahaa niin että sillä ostaa asunnon Virosta? Suomalainen saa tehdä ties kuinka kauan mutta asuntoa ei edelleenkään Suomesta sillä saa. Siksi osa suomalaisista lähtee esim. Norjaan paremman palkan perässä. Nykyisin tosin virolaisten muuttoliike takaisin Viroon on kasvanut koska Virossa on palkat nousseet ja työvoimalle kysyntää. Ehkäpä siksi nykyisin Suomessa on erityinen pula siivoojista. Tähän auttaa palkankorotus siivousalalle.

Vierailija kirjoitti:

Puolet työttömistä on oikeasti työkyvyttömiä, toinen puolikas asuu väärässä paikassa. Helsingissä jos töitä kysyt tänään, niin pääset huomenna aloittamaan - perushommissa älytön työvoimapula.

No saako niistä helsingin perushommista sellaista palkkaa että voisi harkita edes kerrostalokopin ostamista vantaalta tms siedettävän työmatkan päästä? Saati perheen perustamista.

Itse tein 90-luvulla pari talvea kouluavustajan töitä ja kyllä aika haipakkaa hain opiskelemaan ammattia jolla elää ja elättää lapset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monestako palstan määkijänaisesta olisi hitsaamaan tai lvi-hommiin?

Tai rekkamieheksi? Yölinjalla Tapio RRRautavaaran esittämänä.

Aika monesta, mutta mieluummin Matti Eskon sanoin ratissa railakas nainen. Hitsaus ja lvi-hommat eivät todellakaan ole fyysistä voimaa ja munia vaativia, että eivät sopisi naisille.  

Vika on todella koulutuksessa. Esitetään mahdottomia vaatimuksia esimerkiksi hitsaajille, asentajille ja rakentajille. Ei sitten kelpaa se suomalainen vasta ammattikoulusta valmistunut nuori, jolla ei ole kaikkia tarpeellisia lisätutkintoja, joita ei voi saada ilman työkokemusta. Kysyn vaan, että onko jokaisella kiinalaisella katukivien asentajalla  tieturvakortti ja ukrainalaisella sähköasentajalla S2-tutkinto,  joka vaaditaan suomalaisilta työntekijöiltä samoihin töihin?

Pahintahan tässä on ettei nykyisin amikseen ksessakaan tai amkissa saada opetettua niitä ammattiin kuuluvia perustaitoja. Opetustunteja ja harjoituksia on vähennetty ja korvattu itse opiskelulla ja töissä oppimiselle. Käytännössä näissä töissäoppimispaikoissa harva pääsee todella oppimaan muuta kuin siivoiluja ja muuta epäilennaista. Kyllä sen koulun pitäisi pystyä ne perustaidot opettamaan myös käytännössä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Työttömiä ei kiinnosta opiskella uutta alaa tai ovat muuten nirsoja alojen suhteen

2. Työnantajia ei kiinnosta panostaa yhtään työntekijöiden perehdyttämiseen ja koulutukseen, vaan pitäisi aina valmiiksi löytyä se 10v kokemus

3. Autoilun verotuksen takia ei kannata mennä kauemmas töihin

4. Keinotekoisen kaupunkilaistamispolitiikan (asumistuet jne) takia työpaikat keskittyneet kasvukeskuksiin, samalla asumistuet kuitenkin nostaneet asumiskustannuksia niin ettei varaa muuttaa kasvukeskuksiin. Asumistuet ja muut paikkakunnasta riippuvat tuet ovat Suomen aluepolitiikan syöpä, asumiskunta ei saisi yhtään vaikuttaa tukien määrään ja tukien maksimitasoa pitäisi laskea.

5. Pieni osa työttömistä elää tahallaan tuilla, varsinkin kun asumistuet jne niin korkeat että voi vaikka Helsingin keskustassa nautiskella työttömänä.

Höpötystä. Asumistuki ei koskaan korvaa kokonaan asumisen kuluja. Helsingin keskustan asunnoissa ei taatusti asu asumistuilla kuin pieni osuus. Miksi tätä p..aa jauhetaan?

Asumistuen päälle tulee toimeentulotuki jolla korvataan loppuosa asumiskuluista.

Ei muuten tule, tilapäisesti voidaan maksaa toimeentulotuesta puuttuva osuus, mutta hyvin nopsaan tulee kuvioihin muut velvoitteet, joilla pyritään edesauttamaan omaehtoista selviytymistä. 

Väärin. Pitkäaikaisesti sitä toimeentulotukea myönnetään koska ensijaiset tuet eli työttömyysetuus ja asumistuki eivät riitä. Eikä auta sekään että menee työkokeiluun tai muuhun aktivointiin. Kulukorvausta 9e/päivä ei oteta huomioon toimeentulotuessa ja korotusosa 4,74e/päivä miinus 20% vero eli noin 82e/kk ei riitä kuin harvoille nostamaan tuloja niin paljon että alijäämää toimeentulotukeen nähden ei jää. Toki se korotusosa vähentää maksettavan toimeentulotuen määrää.

Ainoa mikä nostaa toimeentulotukeen oikeutetun työttömän pois toimeentulotuelta on palkkatyö. Ja joskus riittää myös ansiosidonnainen mutta nykyisin tuokin alkaa olla harvinaisempaa. Kun työttömyysetuus nousee niin asumistuki laskee ja taas kutsuu toimeentulotuki.

Vierailija kirjoitti:

Jotkut trollipellet jaksavat täällä aina rutkuttaa, miten työnantajat riistää ja haluaa teettää työn ilmaiseksi. Jos markkinoita ja kannattavalle kasvulle on tilaa, yksikään työnantaja ei varmasti mokaa tilaisuutta maksamalla packaa palkkaa ja potkaisemalla osaavat työntekijät pois heti tilaisuuden tullen.

Ikävä kyllä kaikki työnantajat eivät ole rationaalisia, kaiken tietäviä ja ymmärtäviä pitkän tähtäimen suunnittelijoita ja visionäärejä. Yleensä päinvastoin, Suomessa on iso osa johdosta kautta alojen ihan surkeaa. Kivempi saada kyykytyskiksit tai säästää satanen nyt heti kuin miettiä mikä sellaista voi tehdä nyt, mikä on firmalle parhaaksi vaikkapa 10 vuoden skaalalla. Siksi meillä kaikki investoinnit on jäässä, vienti ei vedä kuin muutamien tuotteiden kohdalla ja "työvoimapulaa" pitää märistä lehdissä ja telkussa. Kun ei vain osata. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lapio- ja piikahommat lopetettu ja suuri osa työttömistä on työkyvyttömiä muuhun. Uudet työpaikat taas on sellaisia, ettei ihmisiltä löydy niihin tarvittavaa osaamista. Lisäksi meillä ei ole enää perinnettä työssäopettamiseen. Ennen oli oppisopimussysteemi, nyt ei juurkaan. Esimerkiksi Saksassa sitä käytetään kuitenkin paljon. 

Jotkut trollipellet jaksavat täällä aina rutkuttaa, miten työnantajat riistää ja haluaa teettää työn ilmaiseksi. Jos markkinoita ja kannattavalle kasvulle on tilaa, yksikään työnantaja ei varmasti mokaa tilaisuutta maksamalla packaa palkkaa ja potkaisemalla osaavat työntekijät pois heti tilaisuuden tullen.

Öö, katsoppa it-isoja konsulttitaloja joissa samaan aikaan toisessa päässä palkataan nuoria ja kokemattomia ja toisessa päässä kokeneet huomaa urakoidensa loppuvan ja sitten on yt:t kun alkaa olla palkkavaatimukset liian isolla tasolla.

Ainoa syy minkä minä tuolle keksin on se että hommat on tehtävä halvalla ja varsinaisella kertyneellä kokemuksella ei ole niin paljoa väliä perushommissa. 

Tai sitten sillä nuorella on tuoreempi osaaminen nopeasti muuttuvassa teknologiaympäristössä ja hänen osaamistaan tarvitaan enemmän kuin sen 80 -luvulla oppinsa saaneen, etenkään, jos ei ole juurikaan jaksanut osaamistaan päivittää.

Taas joku 80-luvulla viimeksi jotain opiskellut koittaa harjoittaa analyysiä asiasta jota ei ymmärrä?

Koita nyt saada jakeluusi ettei ne kokeneemmat olisi kokeneempia ja töissä tuossa talossa jos ne ei kykenisi oppimaan nopeasti uutta tuolla alalla jossa uuden oppiminen on jatkuvaa. Siksihän ne sinne alkujaan palkattiin. Nyt sitten esim. 10 vuoden jälkeen tilalle halutaan uusi mutta halvempi.

No miksei tämä kokenut ja pätevä perusta yritystä ja ryhdy tekemään hommia omaan lukuunsa?

Yrittämiseen tarvitaan muutakin kuin sen oman ammatin osaaminen. Tarvitaan myös firman pyörittämisen taito. Itse en esim. tiedä, mistä ja miten hankkisin asiakkaita. 

Osallistu yrittäjäkurssille. Koulutuskeskukset näitä järjestää.

Itänaapurissa oli aikanaan työttömyys laitonta.

Ihmiset tekivät töitä huonolla tai olemattomalla palkalla.

Palkka saatettiin maksaa tavarana. Jos olit töissä lampputehtaassa, saatoit saada palkaksi laatikollisen lamppuja.

Siihen aikaan Suomesta tehtiin matkoja itään. Mekin käytiin siellä luokkaretkellä. Ja kaikilla oli menomatkalla laukut täynnä sukkahousuja ja taskulaskimia. Niistä sai siellä hyvän hinnan.

Liekö tämä meidän tulevaisuus. Pakkotyötä lamppupalkalla.

On se vaan kumma juttu. Näitä avoimia työpaikkoja ja ihan täyspäiväistä työtä oikealla palkalla alkaa löytyä kuin sieniä sateella heti kun sellaista mainostamalla pääsee vähän haukkumaan työtöntä. Yhteistä on aina se ettei vahingossakaan a) tule linkkiä työpaikkailmoitukseen (tässäkin selvästi paikka edelleen auki), b) kerrota työnantajan nimeä tai paikkakuntaa.

Niin kauan kuin ei ole esittää todisteita oikeasta työnantajasta joka aikuisten oikeasti on työllistämässä ihmisiä tällaiset avautumiset on silkkaa progandaa ja valhetta. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se työvoimapula on ihan todellista. Haimme firmaan ilmoituksella useammassa paikassa työntekijää. Vaatimuksena kohtuullinen fyysinen kunto. Ei muuta. Saimme kolme hakemusta, joista yksi oli selvästi evvk-asenteella pakotettuna, yksi oli hyvä, mutta kysyi mahdollisuutta tehdä osa-aikatyötä (hänellä oli toinenkin työ ja tämä oli kokopäivätyö) ja kolmas oli ilmiselvä narkkari todennäköisesti myös pakotettuna. Siinä se. Samaan aikaan seudulla on 20% työttömyys. Ihmettelin työkkäriin tätä ja sanoivat, että tämä on todellakin tilanne. Ihmiset ei hae töitä kuin pakotettuna ja työnantajat näkee sitä jatkuvasti.

Firmalla ei voi olla minkäänlaista huonoa mainetta, koska työntekijöitä oli vain kolme valmiiksi ja ne on kaikki pysyneet täällä koko ajan. Viihtyvät tässä. Vaihtuvuutta siis ei ole. Palkka on ok, aloituspalkka 12 Euroa/h, nykyiset työntekijät saa 15-18 Euroa/h ja ovat olleet tässä 2-6 vuotta. Alkupalkassa on huomioitu, ettei koulutusvaatimuksia ole ja työn oppii työssä, jota myöten palkkaa nostetaan. Firma on hyvässä luottoluokituksessa ja vakavarainen.

Kaveri on rekkakuski. Hänet ohjattiin heti työn loputtua hakemaan työtä työkkäristä. Sai sen, koska firman omistaja sanoi, että neljä hänelle ohjattiin hakemaan ja tämä kaveri oli ainoa, joka otti yhteyttä ja homma kiinnosti. Näin ollen nämä kolme muuta on pummeja, jotka ei halua edes töitä.