Voiko työnantaja kiistää lääkärintodistuksen?

Voi kiistää, koska tehtävän tulee olla sellainen, joka on kaikilta raskaanaolevilta turvallisuussyistä kielletty, ei vain sinulta. Asia pitää linjata koko työyhteisön kannalta, ei vain hden työntekijän kannalta. Eri asia sitten on, liittyykö sinun raskauteesi ja työtehtävään jotain erityistä, mutta silloin tarvitaan kunnon selvitys siitä, mikä sinun raskaudessasi on niin erityistä, että sen turvallisuus vaarantuu tietyn työn osan takia.

Eli kannattaa miettiä, voitko tehdä ko. työtä enää lainkaan palattuasi töihin takaisin vai saako työnantaja siitä syyn siirtää sinut heikomminpalkattuun työtön, koska et omaasi kykene.

Ei voi kiistää, jos todistuksessa lukee selkeästi, ettet turvallisuussyistä voi tiettyjä töitä tehdä. Jos esim et pysty nostamaan painavia taakkoja supistusten/istukan irtoamisriskin takia, ei työnantaja voi sinua määrätä vaarantamaan lapsesi/omaa henkeäsi. Toinen vaihtoehto on jäädä kokonaan sairauslomalle loppuraskauden ajaksi, jos työsi todella sitä(esim nosteluja) vaatii, eikä ole mahdollisuutta jättää sitä osuutta työpäivästä pois.

Jos ongelmasi todella liittyy pelkästään raskauteen, ei työnantajasi voi siirtää sinua pysyvästi muihin hommiin, joten sinun kuuluu päästä takaisin omaan työhösi äitiysloman/hoitovapaan jälkeen.

Työnanataja voi todellakin kiistää sairauslomasi ja tarjota sen ajaksi sinulle muita työtehtäviä.

[quote author="Vierailija" time="17.02.2013 klo 12:32"]

Työnanataja voi todellakin kiistää sairauslomasi ja tarjota sen ajaksi sinulle muita työtehtäviä.

[/quote]

Luetun ymmärtäminen? Ap kirjoitti nimenomaan ettei kyse sairaslomasta vaan työtehtävien järjestelyistä.

Meillä ainakin työterveyslääkärin sana painoi enemmän kuin esimiehen ja hoitoalalla olen. Työterveyslääkärin kanta oli lopulta: jollei muutos onnistu niin sitten sairaslomalla loppuajan. Jo sopi esimiehelle ja on sen jälkeen sopinut myös muiden raskaana olevien kohdalla. Työtehtävien menettämistä huonompiin turha hoitoalalla pelätä.

Kyllä työtehtävien menettämistä kannattaa pelätä. Jos ei voi nostella ja jostain kumman syystä silloin myös yleensä käyttää nostolaitettakaan, ei ole kykenevä toimimaan osastotyössä ja meillä sairaanhoitajat siirretään tuolloin kylvettäjiksi, jossa ei tarvitse nostaa. Suurin osa ei tätä hyväksy, vaikka laki on tässä työnantajan puolella. Hoitoalalla ei voi valita töitään vaan yleensä säännöt on selvät tyyliin "ei sytostaattien kanssa toimimista" (selkeä ja OK kaikille) ja "jos ei voi nostaa, siirtyy kylvettäjäksi" , mistä aina nousee porua.

Ei voi kiistää.

Melko yleistä on että hoitoalalla raskausaikana saa todistuksen että ei esim. tarvitse tehdä yötyötä. Sitten on tietysti sytostaattien käsittely, mutta eipä tuohon meillä ainakana ole eri todistusta tarvittu vaan ihan työyhteisössä sovittu että jos ja kun joku on tai edes epäilee olevansa raskaana niin sytostaatteihin ei kosketa.

Mä olin kerran kesätyössä leipomon lähettämössä. Siellä oli vielämetallisia leipäkoreja,  ja yhtäkkiä minulle puhdesi paha nikkeliallergia, ja kädet oli auki. Lääkäri kielsi minulta käsittelemästä elintarvikkeita. Työnantaja tarjosi minulle työtä leipomon kahvilassa, ruuanjakelijana ja kylmäkön töitä..... Sain onneksi ihan muulta alalta (toimistotyötä) töitä loppukesäksi:-I

Ei voi. Hän on velvollinen järjestämään sinulle turvalliset työolot tai sitten jäät sairaslomalle. Kyse ei ole kenenkään mielipiteistä tai haluamisesta, vaan tosiasioista.

no itseasiassa siinä mielessä voi, että työnantaja saa vaatia myös toiselta lääkäriltä arvion tilasta. mutta tuossa kohtaa ehkä turhaa työnantajalta. ja se, mitä työtä työnantaja korvikkeena antaa, on otettava vastaan, tai se katostaan työstäkieltäytymisesksi. tietenkin siten, että se vastaa annetun todistuksen ehtoja.

[quote author="Vierailija" time="17.02.2013 klo 01:21"]Kyllä työtehtävien menettämistä kannattaa pelätä. Jos ei voi nostella ja jostain kumman syystä silloin myös yleensä käyttää nostolaitettakaan, ei ole kykenevä toimimaan osastotyössä ja meillä sairaanhoitajat siirretään tuolloin kylvettäjiksi, jossa ei tarvitse nostaa. Suurin osa ei tätä hyväksy, vaikka laki on tässä työnantajan puolella. Hoitoalalla ei voi valita töitään vaan yleensä säännöt on selvät tyyliin "ei sytostaattien kanssa toimimista" (selkeä ja OK kaikille) ja "jos ei voi nostaa, siirtyy kylvettäjäksi" , mistä aina nousee porua.[/quote]

No tuossa ylempänä tarkoitin työtehtävien pysyvää menettämistä ei tarvitse pelätä. Raskauden aikana mikä tahansa paitsi se vaarallinen duuni on parempi. Oli sitten vaikka "huonompi" niin terveys tärkeämpi. Tai sitten teidän suunnalla on todellista hoitajien ylitarjontaa toisin kuin täällä jos pysyvä olotila pelkona...

Jos todistuksen on kirjoittanut työterveyslääkäri, niin TA ei voi kiistää lausuntoa. Työterveyslääkäri on nimenomaan perehtynyt yrityksen työnkuviin ja osaa antaa lausunnon siitä, pystyykö raskaanaoleva tekemään kaikkia työtehtäviä. Jos TA yrittää kiistää, niin työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä.

AP KIITTÄÄ!

Kiitos asiallisista vastauksistanne. Näin ajattelisin itsekin, ettei työnantajan pitäisi voida tällaista todistusta kiistää. En kuitenkaan halua hankalaksi ruveta turhaan eli rajoituksille on syynsä ja haluan olla töissä ja tehdä töitäni joten luulisi että on myös työnantajan edun mukaista että olen töissä ja teen sen minkä pystyn (mikä on kuitenkin suurin osa työtehtävistäni) enkä jää sairaslomalle pois töistä. Vaatiihan tämä toki työjärjestelyjä varsinkin loma-ajoille kun väkeä on muutenkin vähän mutta en ymmärrä miksi minun pitäisi oman tai lapsen hyvinvoinnin uhalla tehdä työtehtäviä jotka voivat aiheuttaa selviä riskitilanteita.