Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Sairasloma omalla ilmoituksella, mitä tekisitte selkäkivun kohdalla?

Vierailija
14.02.2013 |

Kävisittekö lääkärissä ja hakemassa virallisen todistuksen vai ilmoittaisitteko vaan työnantajalle, että selkä on kipeä, meen kotiin/jään kotiin?

Kommentit (20)

Vierailija
1/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Riippuu vaivasta. Jos selkä on oikeasti kipeä, niin menisin lekurille. Itsellä on joskus noidannuoli,  jatkuvana riesana skolioosi, kuluma ja iskias, on ollut kahdesti SI-nivelen tulehdus ja äsken oli vielä lonkan limapussin tulehdus.....Iskiakseen ei auta oikein kuin kunnon venyttely kotona.

nim. eläkettä odotellessa

Vierailija
2/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meillä TA tietää selkäongelmistani. Jos on nappeja kotona (niinkun nykyään yleensä on), niin nykäsen naamaan ja venyttelen parhaani mukaan selän auki ja jään siis omalla ilmotuksella kotiin. Yleensä nämä kestää vaan päivän, vaikka ei aamulla pääsis omin avuin sängystä ylös. 

Jos napit on loppu, niin painelen lääkäriin, joka kirjottaa lapun siinä samassa.

Vaivana selkärankarappeuma ja siitä ajoittain johtuva iskias. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

mulla ei ole noin pahoja vaivoja (pääsen sängystä ylös), mutta istumatyötä teen, niin on vaikea istua!

 

ap

Vierailija
4/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 12:13"]

Kävisittekö lääkärissä ja hakemassa virallisen todistuksen vai ilmoittaisitteko vaan työnantajalle, että selkä on kipeä, meen kotiin/jään kotiin?

[/quote]

No jos uskoisin pärjääväni 3 päivän lomalla, joka on meillä maksimi minkä saa olla omalla ilmolla, en toki menisi lääkäriin. Mitä ihmettä sinne menisi jos ei mitään erityistä lääkärinhoitoa kerran tarvi? En ymmärrä ollenkaan miksi joku menisi? 

 

Mutta toki jos on aika selvä että tarvii pidemmän saikun tai tarvii vaikka reseptilääkkeitä niin sitten lääkäriin.

 

Vierailija
5/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos selkäkipu on teillä hyväksyttävä syy olla omalla ilmoituksella poissa.


Yleensä ei ole hyväksyttävä syy, jos ei ole olemassa olevaa diagnoosia, kuten esim. migreenissä.


Elikkäs, jos palkkaa aiot saada, selvitä hyväksyykö työnantaja oman ilmoituksen selkäkivusta..

Vierailija
6/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:34"]

mulla ei ole noin pahoja vaivoja (pääsen sängystä ylös), mutta istumatyötä teen, niin on vaikea istua!

ap

[/quote]

Onko pakko istua? Meillä monella on töissä seisomatyöpiste, juuri selkävaivojen takia. Ja mitä se pari päivää auttaisi?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:43"]

Jos selkäkipu on teillä hyväksyttävä syy olla omalla ilmoituksella poissa.


Yleensä ei ole hyväksyttävä syy, jos ei ole olemassa olevaa diagnoosia, kuten esim. migreenissä.


Elikkäs, jos palkkaa aiot saada, selvitä hyväksyykö työnantaja oman ilmoituksen selkäkivusta..

[/quote]

Mitä ihmettä? Missä tuollaista on että täytyy erikseen listata mikä vaivaa ja sitten pomo päättää vaivan nimen perusteella että saako olla omalla ilmoituksella vai ei? 

 

Meillä ainakin riittää, että ilmoittaa että on sairas, ja että on x päivää pois. Ei tarvi selitellä millä tapaa on sairas eikä pomo todellakaan myönnä tai kiellä oikeutta olla pois. Mutta olenkin kyllä asiantuntija-ammatissa jossa lusmuilu töistä huvikseen ei ole tavallista, päinvastoin ongelma on että ihmiset yrittävät kipeänäkin väkisin tulla töihin ettei projektit kasaannu loman aikana. En tiedä onko jossain duunarialoilla sitten niin motivoitumatonta sakkia että mahdollisuus pitää omia saikkuja ilman lääkärintodistusta johtaisi lintsaukseen ja poissaolojen lisääntymiseen...

 

Vierailija
8/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sama vaiva on täällä kovin ajankohtainen.

Ensin ilmoitin vaan selkäkivusta ja jäin  kotiin. Kun vaiva ei 2-3 päivässä alkanut helpottamaan kävin lääkärissä, ja sain lähetteen fyssarille työpisteen ergonomiatarkastusta varten.Fysioterapeutti teki esityksen tarvittavasta muutoksista työpisteeseeni. Työnantaja oli hyvin halukas pitämään minut työkunnossa ja toteutti suosituksen mukaiset muutokset.

Selkä on vieläkin kipeä, mutta nyt pystyn sentään käymään töissä sillä selkäkipu ei pahane toimistolla työskentelyn takia.

Jos tämä nyt vielä ensi viikolla jatkuu, niin käyn uudestaan lääkärissä ja mietitään sitten pitäisikö kuitenkin jäädä sairaslomalle. Sitä sairaslomaa lääkäri olisi ollut halukas kirjoittamaan kun hänet ensimmäisen kerran tapasin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

jaa kun tuolla ohjeissa lukee vaan, kun sairastut ilmoita mahdollisimman nopeasti omalle esimiehelle...migreenikohtauksen saatuani ilmoitin vaan sihteerille ja lähdin pois.

 

ap

Vierailija
10/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:44"]

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:34"]

mulla ei ole noin pahoja vaivoja (pääsen sängystä ylös), mutta istumatyötä teen, niin on vaikea istua!

ap

[/quote]

Onko pakko istua? Meillä monella on töissä seisomatyöpiste, juuri selkävaivojen takia. Ja mitä se pari päivää auttaisi?

[/quote]

Meillä ei saa seisomatyöpistettä ilman lääkärinlausuntoa.

Siksi selkäkipujen kanssa täytyy olla yhteydessä työterveyslääkäriin.

Helpompaa tietenkin olisi jos seisomatyöpisteen saisi ihan vaan pyytämällä. Ilmeisesti työnantaja pelkää, että kaikilta alkaa tulla mitä ihmeellisempiä toivomuksia työpsteensä suhteen ellei vaadi lääkäriltä todistusta erikoisjärjestelyiden tarpeesta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Et mene lääkäriin, jos et koe, että saisit sieltä apua. Jos tarviin reseptin, tai haluat tutkituttaa selkääsi, menet lääkäriin.

Vierailija
12/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kyllä kunta-alalla on ihan normikäytäntö, että työnantaja päättää, onko työntekijä työkyvytön vai ei. Ei se riitä, että ilmoitat olevasi sairas. Jos olet toimistossa töissä ja pikkurilli vähän kipeä, voit aivan hyvin olla työkykyinen. Työnantajalla on aina oikeus päättää työkyvystä. Lääkärin kirjoittamanakaan sairausloma ei ole aina taattu, jos työnantaja pystyy tarjoamaan työtä, jota voi tehdä vaivasta huolimatta!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 02:06"]

Kyllä kunta-alalla on ihan normikäytäntö, että työnantaja päättää, onko työntekijä työkyvytön vai ei. Ei se riitä, että ilmoitat olevasi sairas. Jos olet toimistossa töissä ja pikkurilli vähän kipeä, voit aivan hyvin olla työkykyinen. Työnantajalla on aina oikeus päättää työkyvystä. Lääkärin kirjoittamanakaan sairausloma ei ole aina taattu, jos työnantaja pystyy tarjoamaan työtä, jota voi tehdä vaivasta huolimatta!

[/quote]

Ei jumalauta, onneksi en ole kunta-alalla. Esimiehellehän ei ole minkäänlaista velvollisuutta edes ilmoittaa sairasloman syytä. 

 

Tuo nyt on erityisen sairasta, että jopa tapauksissa josisa lääkäri on todennut työkyvyttömyyden kirjoittamalla sairasloman - ja senhän lääkäri toteaa nimenomaan työntekijän ammatin tietäen- niin joku lääketieteellistä koulutusta vailla oleva esimiehenplanttu jyrää yli asiantuntijan näkemyksestä. Oletteko niin lampaita että suostutte tuollaisiin lainvastaisiin käytäntöihin tuosta vaan? Jos täällä yksityissektorilla työnantaja moista yrittäisi asia menisi äkkiä liittoon ja lisäksi moiselle työnantajalle ei juuri kukaan oikea osaaja haluaisi. Kukaan ei pidä siitä, että epäillään lusmuksi ilman syytä ja kyylätään.

 

Ap:n tapauksessa tuskin tarvii mennä lääkäriin jos ei lääkärinhoitoa tarvi, kun kerran on aiemmatkin sairaslomat niin joustavasti järjestyneet.

 

Vierailija
14/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:46"]

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 01:43"]

Jos selkäkipu on teillä hyväksyttävä syy olla omalla ilmoituksella poissa.


Yleensä ei ole hyväksyttävä syy, jos ei ole olemassa olevaa diagnoosia, kuten esim. migreenissä.


Elikkäs, jos palkkaa aiot saada, selvitä hyväksyykö työnantaja oman ilmoituksen selkäkivusta..

[/quote]

Mitä ihmettä? Missä tuollaista on että täytyy erikseen listata mikä vaivaa ja sitten pomo päättää vaivan nimen perusteella että saako olla omalla ilmoituksella vai ei? 

 

. Mutta olenkin kyllä asiantuntija-ammatissa jossa lusmuilu töistä huvikseen ei ole tavallista, päinvastoin ongelma on että ihmiset yrittävät kipeänäkin väkisin tulla töihin ettei projektit kasaannu loman aikana.

 

[/quote] niin minäkin. ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

No jopas on löyhää, jos aina saa olla vaikka pikkurillin kivun vuoksi poissa töistä!

Kyllähän sen ihmisen on oltava TYÖKYVYTÖN! Ja sitä varten työnantajalla on oikeus tietää, miksi ihminen on kyvytön tulemaan töihin!

Esim. murtuneen jalan takia ei tarvitse olla sairauslomalla istumatyöstä, jos työpiste on esteetön!

Et voi asiantuntija olla noin tietämätön! Tutustuppas itse lakiin!

Vierailija
16/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

meillä on näitä lusmuja, joiden hommia saa aina paikata, kun herroilla/rouvilla on päänsärkyä, unettomuutta, selkä kipeä, polvi kipeä, kakarat koko ajan flunssassa...huoh..

vedättää kyllä osataan. taidan itsekin ruveta saikuttamaan.

Vierailija
17/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

No työnantajilla on hyvin eri käytäntöjä. Mä menisin kyllä lääkäriin ja haluaisin lähetteen fysioterapian. Harvoin kai se selkä itsestään paranee. 

Vierailija
18/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työnantaja tekee omalla vastuullaan päätöksen siitä, hyväksyykö hän työntekijän toimittaman selvityksen vai ei. Lääkärintodistus on asiantuntijalausunto, jonka avulla työnantaja esimerkiksi ratkaisee, voidaanko työntekijä siirtää väliaikaisesti toisiin tehtäviin, joiden suorittamisen hänen työkykynsä mahdollistaa.

 

Jos työntekijälle voidaan järjestää hänen työsopimuksensa mukaista muuta työtä, jonka tekemistä sairaus tai vammautuminen ei estä, työntekijä ei ole kykenemätön suorittamaan työsopimuksensa mukaista työtä. Tällöin hän ei ole työkyvytön.

Lääkärintodistus ei siis ratkaise poissaolo-oikeutta tai palkanmaksuvelvollisuutta, vaan ratkaisun tekee työnantaja.

Vierailija
19/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 02:25"]

meillä on näitä lusmuja, joiden hommia saa aina paikata, kun herroilla/rouvilla on päänsärkyä, unettomuutta, selkä kipeä, polvi kipeä, kakarat koko ajan flunssassa...huoh..

vedättää kyllä osataan. taidan itsekin ruveta saikuttamaan.

[/quote]

joo hyvä että pystyn istumaan, silti olin iltapäivän töissä vaikka olisin voinut siltä istumalta ilmoittaa...

joo ja töissä on istuttava ja kipu pahenee siitä.

ap

Vierailija
20/20 |
14.02.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja lusmuksi on ihan turha syyttää, kun sairaslomalla olen ollut viimeksi vuosi sitten!

 

ap

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: viisi kolme kolme