Esimiehen kiusaama pätkätyöläinen :/
Miten voisin puolustaa itseäni, kun tilanne on seuraava: Olen nuori, akateeminen ja hiljattain valmistunut. Olen onnistunut saamaan alaani vastaavaa työtä eräästä valtion työpaikasta. Minut valittiin pätkäsijaisuuteen, jolloin minun palkkauksestani vastasi tiimin päällikkö, joka kuitenkaan ei ole esimieheni (Esimieheni oli pitkällä sairaslomalla kun sijaista haettiin). Nyt, kun esimies on palannut töihin, on osoittautunut, että hän suorastaan inhoaa minua. Hän ei arvosta minua eikä työpanostani ollenkaan, vaan osoittaa kaapin paikkaa lukemattomin erilaisin kommentein, elein ja vihjein. Hän nolaa minut tiimiläisten edessä arvostelemalla minua, hän vaientaa minut kädenheilautuksella, nauraa kun ehdotan jotain. Saan yksikön huonointa palkkaa, hommaani ei vakinaisteta, teen eniten töitä yksikössäni, en ole kuitenkaan oikeutettu koulutuksiin enkä työnohjauksiin.. Kaikenlaista ilkeilyä.
Oma sijaisuuteni jatkuu vuoden verran. Mitä vaihtoehtoja minulla on puolustaa itseäni, ylpeyttäni ja paikkaani tiimissä? Lähteminen ei tule kyseeseen, kun omaa alaani vastaavaa työtä ei tahdo näiltä seuduilta löytyä. Muut tiimiläiset eivät ole nousseet minua puolustamaan esimiestä vastaan: porukassa on tavattoman huono ilmapiiri yleisestikin ottaen eikä kukaan varmasti jaksa minua puolustaa.
:( Olen aivan lopussa mutta minun on kerta kaikkiaan pakko jaksaa, koska työttömäksi en halua jäädä.
Kommentit (3)
Se on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty. Tiedättekö, että minusta tuntuu mahdottomalta haastaa esimiestäni millään tavalla vastuuseen teoistaan, koska asemani on jatkuvasti niin uhattu. En saa kuin itselleni hankaluuksia, mikäli lähden valittamaan hänen toimistaan. Niin se vain on :(
ja sen jälkeen voit yrittää päästä toisiin tehtäviin.
Voit tosiaan myös puhua sille sinut palkanneelle päällikölle tai esimiehesi esimiehelle. Mutta älä syyttele, sillä et kuitenkaan pysty todistamaan mitään. Ja kun et pysty, kaikki kääntyy itseäsi vastaan. Sano että haluaisit kehittyä ja että nykyinen tilanne ei anna siihen mahdollisuuksia. Että toivoisit tietynlaisia (kuvaile ne) tehtäviä (joissa tuo kyseinen tyyppi ei ole esimiehenä, mutta sitä ei tarvitse sanoa jos ei erikseen kysytä). Jos sinulla onkonr´kreettisia ehdotuksia siitä, miten projektianne pitäisi hoitaa, esitä ne ensin tiimissä koko jengille ja esimiehellesi ja sano sitten että esittelet esityksen muuten myös ylemmälle päällikölle. Ja sitten esittelet, pian, ennen kuin esimiehesi ehtii sabotoida jutun. Mutta sano ensin, jottei sinua voida syyttää seläntakana puuhaamisesta.
Minä otin yhteyttä työsuojeluun ja työterveyshuoltoon, lopulta olisi ottanut yhteyttä liittoon. Liittoon voi ottaa yhteyttä ja kysyä neuvoa. Itse sain potkut koeajalla jolloin tätä kiusaamista tapahtui. Jos et ole vaarassa saada potkuja niin ota heti huomenna yhteyttä liittoon tai työsuojeluun!