Stop #raskaussyrjintä: jos työhaastattelussa kysytään perhesuunnitelmista, ei tarvitse olla rehellinen

Kuva: iStockphoto

Raskauden takia tapahtuva syrjintä työelämässä on yhä yleistä. Naiset saattavat olla työnantajia kohtaan liiankin kilttejä.Lue koko juttu

Sivut

Kommentit (114)

Vierailija

Mutta onko tuo ihan reilua työnantajaa kohtaan? Ja muita työntekijöitä? Työnantaja joutuu perehdyttämään uuden ihmisen, vaikka on juuri perehdyttänyt raskautuneen. Raskaana oleva pitää taas perehdyttää, kun hän palaa. Nyt jotain rajaa näihin uhriutumisiin!

Vierailija

Ei tietenkään tarvitse. Molemmat, sekä ta että tt tietävät sen, ja riskit. Aiemmin ei tosin ole tarvittu ohjeistusta asiasta, joka on tiedetty muutenkin.

Vierailija

Työnantajat ajattelevat asian näin: 

Mitä tahansa tuo sanoo raskaudesta tai tulevaisuuden suunnitelmistaan on todennäköisesti valetta. , kosk työntekijällä on oikeus valehdella. Ja siihen kannustetaankin.

Tämä valehteluoikeus ei voi olla yksipuolinen.  Sanon, että tämä määräaikaisuus vakinaistetaan vuoden päätä tai muuta. hehheh.

Vierailija

Nuorena naisena toivoisin, että asiassa ei tarvitsisi olla korrekti. Nyt jo voisin esittää todisteen kierukasta ja kolmen vuoden päästä sterilisaatiosta. Eipähän olisi työnantajilla enää perusteita olettaa työsuoritukseni/kehittymiseni heikkenevän raskauden, äitiysloman ja sitten seuraavan n. 10-15 vuoden lapsista johtuvien poissaolojen seurauksena.

Vierailija

Ei meillä kyllä tuohon mitenkään kiinnitetä huomioita eikä kysellä. Jos joku jää äitiyslomalle niin jää, kelahan maksaa työnantajalle osan siitä n. 3 kk palkasta, jonka työnantaja maksaa. Loput äitiyslomasta on kelan äitiyspäivärahalla.

Kuka työnantaja muka perehdyttää uuden työntekijän? Väitän 35 vuoden työkokemuksella, että se on järjestäen toinen työntekijä, ilman mitään lisäkorvauksia.

Itseltäni kysyttiin jo 33 vuotta sitten työhaastattelussa perheenperustamisesta mutta toinen haastattelija sanoi, ettei tuota saa kysyä eikä tarvitse vastata joten en vastannut. Vanha juttu tämä on siis. Lisäksi tuosta on jo oikeuden päätös, että ihan sama mitä työntekijä vastaa, ei se ole mikään lupaus. Saa siis satuilla vastauksessa kun kysymyskin on laiton.

En edes usko, että tuo oikeasti on kynnyskysymys palkkauksessa tänä päivänä paitsi ehkä jotkut asioista tietämättömät pienien firmojen yksityisyrittäjät. Minulla on sekä 28 että 25 -vuotiaat miniät, asuvat avoliitossa, ei lapsia. Kummallakin on vakityöpaikka, nuorempi vaihtoi juuri entisestä parempaan vakityöpaikkaan. Ei ole ikänsä ja sukupuolensa takia mitään ongelmia ollut työpaikan saannissa kun osaaminen ja tutkinto löytyy. Ja yksityisellä puolella ovat.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ajattelevat asian näin: 

Mitä tahansa tuo sanoo raskaudesta tai tulevaisuuden suunnitelmistaan on todennäköisesti valetta. , kosk työntekijällä on oikeus valehdella. Ja siihen kannustetaankin.

Tämä valehteluoikeus ei voi olla yksipuolinen.  Sanon, että tämä määräaikaisuus vakinaistetaan vuoden päätä tai muuta. hehheh.

Tuo työnantajan lupaus vakinaistamisesta pitää tietenkin kirjata työsopimukseen.

Vierailija

Taas yksi naula nuorten naisten työuran arkkuun. Eikö feministit, toimittajat ja punavihreät poliitikot koskaan tajua, että ei yksikään yritys jää tumput suorina seuraamaan lakien toteutumista.

Kun on säädetty naisia "suojaavia" lakeja, on myös käynyt niin, että vakituisen työpaikan saaminen on käynyt mahdottomaksi.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ajattelevat asian näin: 

Mitä tahansa tuo sanoo raskaudesta tai tulevaisuuden suunnitelmistaan on todennäköisesti valetta. , kosk työntekijällä on oikeus valehdella. Ja siihen kannustetaankin.

Tämä valehteluoikeus ei voi olla yksipuolinen.  Sanon, että tämä määräaikaisuus vakinaistetaan vuoden päätä tai muuta. hehheh.

Tuo työnantajan lupaus vakinaistamisesta pitää tietenkin kirjata työsopimukseen.

Toki. Jos siihen kirjataan, että ei raskaudu.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Aina on epäilty, että naiset valehtelevat työpaikkahaastattelussa, nyt se tiedetään varmaksi. Varmaan kiva palkata valehtelijoita. Varastavatkin varmaan.

Jos työantaja ei tunne työlainsäädäntöä, ei hän varmaan noudata sitten työturvallisuusmääräyksiä tai työaikalakiakaan. Maksaakohan edes verojaan tai eläkemaksujakaan? Vai valkkaako mitä lakia noudattaa ja mitä ei?

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina on epäilty, että naiset valehtelevat työpaikkahaastattelussa, nyt se tiedetään varmaksi. Varmaan kiva palkata valehtelijoita. Varastavatkin varmaan.

Jos työantaja ei tunne työlainsäädäntöä, ei hän varmaan noudata sitten työturvallisuusmääräyksiä tai työaikalakiakaan. Maksaakohan edes verojaan tai eläkemaksujakaan? Vai valkkaako mitä lakia noudattaa ja mitä ei?

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Mitä pätkätyöläinen ? Onko ensi viikolla töitä ?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ajattelevat asian näin: 

Mitä tahansa tuo sanoo raskaudesta tai tulevaisuuden suunnitelmistaan on todennäköisesti valetta. , kosk työntekijällä on oikeus valehdella. Ja siihen kannustetaankin.

Tämä valehteluoikeus ei voi olla yksipuolinen.  Sanon, että tämä määräaikaisuus vakinaistetaan vuoden päätä tai muuta. hehheh.

Tuo työnantajan lupaus vakinaistamisesta pitää tietenkin kirjata työsopimukseen.

Toki. Jos siihen kirjataan, että ei raskaudu.

Voihan sen siihen kirjata.

Se on laiton pykälä ja jos jotain laittomuuksia sovitaan työsopimuksessa, se on siltä osin pätemätön.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Aina on epäilty, että naiset valehtelevat työpaikkahaastattelussa, nyt se tiedetään varmaksi. Varmaan kiva palkata valehtelijoita. Varastavatkin varmaan.

Jaahas, mistä lähtien kertomatta jättäminen on valehtelemista?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina on epäilty, että naiset valehtelevat työpaikkahaastattelussa, nyt se tiedetään varmaksi. Varmaan kiva palkata valehtelijoita. Varastavatkin varmaan.

Jos työantaja ei tunne työlainsäädäntöä, ei hän varmaan noudata sitten työturvallisuusmääräyksiä tai työaikalakiakaan. Maksaakohan edes verojaan tai eläkemaksujakaan? Vai valkkaako mitä lakia noudattaa ja mitä ei?

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Mitä pätkätyöläinen ? Onko ensi viikolla töitä ?

Onhan pätkätyössäkin etunsa. Jos esim sun naama alkaa vituttamaan ja pätkä loppuu, pääsee päivärahoille.

teemmu333

Voihan tästä jauhaa paskaa ja käännellä ja väännellä totuutta. Tosiasia on että raskaus on pienyrittäjälle iso riski. Jos hän opettaa jonkun naisen johonkin työhön, ja hän hankkiutuu raskaaksi, Joutuu siihen virkaan opettamaan jonkun toisen. Jospa virka sattuukin olemaan semmoinen johon on koulutus pitkä?. Esimerkiksi minun asiantuntija työhön ei kouluteta ketään alle 15v työllä. En ole tosin nainen, mutta esimerkkinä. Jostain luin kun pienyrittäjä sanoi ettei koskaan palkkaa nuorta naista, koska jos hän tulee raskaaksi firma menee nurin kaikkien maksujen ja uudelleen koulutuksien takia. Rehellisintä, ja parasta on että tekee lapset ja sen jälkeen hakee töihin. Omaan firmaani ei tulisi yhtään nuorta naista mihinkään virkaan joka olisi "tärkeä". Sihteeriköksi voisin ottaa johon löytyy lähimmältä bussipysäkiltä uusi sihteeri. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ajattelevat asian näin: 

Mitä tahansa tuo sanoo raskaudesta tai tulevaisuuden suunnitelmistaan on todennäköisesti valetta. , kosk työntekijällä on oikeus valehdella. Ja siihen kannustetaankin.

Tämä valehteluoikeus ei voi olla yksipuolinen.  Sanon, että tämä määräaikaisuus vakinaistetaan vuoden päätä tai muuta. hehheh.

Tuo työnantajan lupaus vakinaistamisesta pitää tietenkin kirjata työsopimukseen.

Toki. Jos siihen kirjataan, että ei raskaudu.

Voihan sen siihen kirjata.

Se on laiton pykälä ja jos jotain laittomuuksia sovitaan työsopimuksessa, se on siltä osin pätemätön.

Aja. Ok. Hyvä, että tiedät oikeutesi. Kaltaistasi feministiä yhteisömme kaipaa. Ei lisätä sopimukseen mitään raskautumisesta, eikä vakituisuudesta.

Sivut

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat