Voidaanko minut irtisanoa jos en voikaan ottaa kaikkia työvuoroja mitä minulle on laitettu? Olen tuntityöläinen...
Eli meitä aina kysytään ed. kuussa seuraavan kuun vapaavuorotoiveet.
Olen ne ajoissa laittanut ja silti minulle on laitettu työvuoroja noille päiville.
Olen myös ilmoittanut pomolle miksi haluan juuri ne päivät vapaiksi, yleensä perhesyiden takia: lasten lääkäriä tms...
On myös pari päivää viikossa jolloin en voi tehdä kuin korkeintaan aamuvuoroa johtuen miehen töistä. Nämäkin olen ajoissa ilmoittanut, ja silti niille päiville on laitettu iltavuoro tms.
Ja onko pomolla edes oikeutta tietää vapaapäivien syyt?
Voidaanko minut irtisanoa sen takia, että en voi tehdä kys. päivinä töitä?
Kommentit (31)
Pamin tes ja sopparissa 0-40h/vko...
Kesäkuussa oli yli 140h mutta heinäkuussa vain alle 100h/kk... Eli tunnit vaihtelee suht rajustikkin...
No käytännössä jos työsopparissasi ei ole tarkemmin määritelty työaikoja, niin olet hyväksynyt kaikki vuorot.
Vapaatoiveet ovat vain toiveita, eivätkä sido työnantajaa. Tietenkin lasten lääkärin voi hoitaa työajalla, jos ei muuta aikaa saa.
Mutta miehen vuorojen takia et voi töistä kieltäytyä, jis kieltäydyt töistä niin se on irtisanomisperuste. Ja vapaatoiveiden syitä ei sinänsä tarvitse kertoa, mutta jotkut työnantajat voivat laitta silloin niitä tärkeysjärjestykseen (esim sukulaisen häät vs. haluaisin tämän viikonlopun muuten vaan vapaaksi)
Korjaanpa edellistä, jos minimi on 0 tuntia niin voit kieltäytyä vuoroista
No jos työsopimuksessa olet sopinut tekeväsi vuorotyötä, voidaan tätä sinulle määrätä. Vuorotoiveet on aina toiveita, ei pomon tarvitse ottaa niitä huomioon. Varsinkin jos sinulla on niitä paljon joka kuukausi voi olla ihan mahdoton niitä toteuttaa.
Juuri noin kuin kutonen kertoi. Toiveet ovat toiveita ja eivät sido työnantajaa. Lapsenhoitovaikeudet eivät ole työnantajan ongelma, valitettavasti. Lasten lääkäreissä voit käydä työaikana, pyydä lääkäristä toditus työnantajaa varten.
Kuulostaa siltä, että pomo haluaa päästä eroon sinusta...
Pamin sivuilta: nollatuntilaiset; "Työnantaja voi tarjota työntekijälle yksittäisiä työvuoroja, joista jokainen muodostaa erillisen määräaikaisen työsuhteen. Sopimuksessa voi lisäksi olla ehto, jonka mukaan työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työvuorosta."
https://www.pam.fi/wiki/nollatunti-ja-tarvittaessa-toihin-kutsuttavien-…
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä, että pomo haluaa päästä eroon sinusta...
Tai sitten on vain useampia työntekijöitä joilla samoja vapaatoiveita, joita kaikkia ei voi täyttää samanaikaisesti
Kaupan alalla saa työntekijöitä kairata kuivana kakkoseen ihan miten haluaa, tessistä löytyy aina porsaanreikä kaikkeen.
Sulta voidaan jopa ottaa vapaapäivä pois, jos ja kun on tasoittumisjärjestelmä käytössä.
Myyjien on ihan turha kyseenalaistaa, ei työnantajien edes tarvitse huijata kun on niin paska tes ja paska liitto.
Vierailija kirjoitti:
Kaupan alalla saa työntekijöitä kairata kuivana kakkoseen ihan miten haluaa, tessistä löytyy aina porsaanreikä kaikkeen.
Sulta voidaan jopa ottaa vapaapäivä pois, jos ja kun on tasoittumisjärjestelmä käytössä.
Myyjien on ihan turha kyseenalaistaa, ei työnantajien edes tarvitse huijata kun on niin paska tes ja paska liitto.
Isomassa kaupassa työntekijöitä on helposti kymmeniä töissä, iltavuoroihin tarvitaan aina useampi ihminen, koska monet nyt vaan käyvät iltaisin kaupassa. Ja jos monella osuu samaan iltaan toiv aamusta. Ei näitä aina voida toteuttaa. Samaten jos jollain on useita toiveita joka kuukausi, ei ole reilua että kaikki hänen toiveet toteutetaan ja muut joustaa
Miksi ihmeessä te solmitte näitä 0-sopimuksia? Nehän ovat vain työnantajan taholta pelkkää työntekijän hyväksikäyttöä. Niistä on vaikea päästä eroon. Jos irtisanoudut, saat karenssia, vaikka sinulle ei olisi tarjottu yhtäkään työtuntia. Työnantaja tietää tämän ja sen takia kyykyttää työntekijöitä miten haluaa. Nämä ovat oikeita orjasopimuksia. Samoin puitesopimukset.
Tuo sopimusmalli tietyillä aloilla on käytössä kaikille työntekijöille. Eli ota tai jätä. Ei noihin yksittäisellä työntekijällä ole mahdollisuutta vaikuttaa.
Meillä on aamuvuoro, välivuoro, iltavuoro ja viikonloppuisin yövuoro lisäksi.
Omasta mielestäni en ole kohtuuttomasti pyydellyt vapaita.
Noihin miehen työvoroihin en voi vaikuttaa eikä mieskään, kokonaan vapaaksi en niitä halua, mutta iltavuoroa en voi tehdä...
Pieni työyksikkö kyseessä ja extraajia tms ei ole käytettävissä.
Ymmärrän kyllä pomoakin, on taatusti hankalaa tehdä työvuorolistaa...
Vierailija kirjoitti:
Meillä on aamuvuoro, välivuoro, iltavuoro ja viikonloppuisin yövuoro lisäksi.
Omasta mielestäni en ole kohtuuttomasti pyydellyt vapaita.
Noihin miehen työvoroihin en voi vaikuttaa eikä mieskään, kokonaan vapaaksi en niitä halua, mutta iltavuoroa en voi tehdä...
Pieni työyksikkö kyseessä ja extraajia tms ei ole käytettävissä.Ymmärrän kyllä pomoakin, on taatusti hankalaa tehdä työvuorolistaa...
Hohhoijjaa, jos olisit itse yrittäjä ja kyseessä oma elämäsi niin palkkaisitko kaltaisesi vikisijän vai kenties jonkun joka pystyy tekemään töitä? Ei taida kyse olla pelkästään vuorolistan teon hankaluudesta.
niin kirjoitti:
Tuo sopimusmalli tietyillä aloilla on käytössä kaikille työntekijöille. Eli ota tai jätä. Ei noihin yksittäisellä työntekijällä ole mahdollisuutta vaikuttaa.
Ai. Mä luulin, että työsopimus on aina kahden tasavertaisen ihmisen välinen sopimus.
terv. Kokoomusnuori
Vierailija kirjoitti:
Pamin sivuilta: nollatuntilaiset; "Työnantaja voi tarjota työntekijälle yksittäisiä työvuoroja, joista jokainen muodostaa erillisen määräaikaisen työsuhteen. Sopimuksessa voi lisäksi olla ehto, jonka mukaan työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työvuorosta."
https://www.pam.fi/wiki/nollatunti-ja-tarvittaessa-toihin-kutsuttavien-…
Jos on nollatuntisopimus, niin työntekijä voi aina kieltäytyä tarjotusta työstä koska on sitoutunut tekemään nolla tuntia viikossa. Jos on 20 tunnin sopimus, niin silloin on sitoutunut tekemään 20 tuntia. Yksinkertaista.
Työstä kieltäytyminen (eli se tuntimäärä mistä on sovittu) taitaa olla peräti työsuhteen purkuperuste, mutta toisaalta työnaantajan on aina annettava palkatonta vapaata- tai perhesyistä.
Eli nyt pomoon yhteyttä ja sanot että et voi olla töissä niinä päivinä mitä olit pyytänyt vapaaksi ja jos tuntien siirto ei onnistu, niin otat perhesyistä niille päiville palkatonta vapaata.
No pitäisikö teidän järjestää joku hoitopaikka lapsille, jotta voisitte kummatkin töitä?
Kyllä tuossa on se riski että sun tunnit vähenee jos et tee tarjolla olevia töitä. Ja se on ihan mahdollista tuolla työsopimusmallilla.
Vierailija kirjoitti:
niin kirjoitti:
Tuo sopimusmalli tietyillä aloilla on käytössä kaikille työntekijöille. Eli ota tai jätä. Ei noihin yksittäisellä työntekijällä ole mahdollisuutta vaikuttaa.
Ai. Mä luulin, että työsopimus on aina kahden tasavertaisen ihmisen välinen sopimus.
terv. Kokoomusnuori
Työsopimus on ihmisen ja yrityksen välinen sopimus, eikä todellakaan tasavertainen. Työnantajahan siinä ensin päättää kenelle tarjoaa töitä. Kyllä työnantaja on aina etulyöntiasemassa ja aina löytyy työnhakijoita joita voi vähän kiristää.
Riippuu sun työsopimuksesta ja alan tessistä. Onko sulla tuntisopimus siis ja minkä alan työt?