Sairaan lapsen kanssa on jäätävä kotiin. Sitä ei duunin "teinijengi" ymmärrä.
Olen sellaisessa työpaikassa, jossa juuri kellään muulla ei ole lapsia kuin mulla. Nyt kun tarha taas alkoi loman jälkeen, niin tautikierrehän se heti pukkas päälle ja joudun olemaan pois töistä aika paljon lapsen sairastelun takia. Menee ihan täysin hermo siihen, et saan pahaa silmää töissä, kun joudun olemaan pois töistä. Ihan niinku mä olisin itse siitä jotenkin innoissani! Tietysti haluaisin olla mieluummin töissä kuin sairaan lapsen kans kotona potien huonoa omaa tuntoa. Olin jo melkein saanut loppuviikon rageni laantumaan mut tuli melkein itku silmään, kun luin tämän kirjoituksen:
http://yle.fi/aihe/artikkeli/2016/01/15/jenny-lehtinen-ala-valita-ei-mi…
Onko teillä muilla tällaista vai olenko mä vaan surkeessa työpaikassa?
Kommentit (377)
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Kyllä mekin jouduttiin ottamaan työporukalla yhden mamman ylimääräiset lastenhoitolomat pomon kanssa puheeksi kun ensin pari vuotta kiristeltiin hampaita. Tehtiin sellainen havainnollinen väritetty kalenterikartta, mistä yhdellä silmäyksellä näki että mammalla oli "pitkiä viikonloppuja" jatkuvasti (pari kertaa kuussa keskimäärin). Eli lapsi mystisesti sairasti vain to,pe,ma-päivinä.
Esimies ymmärsi yskän ja alkoi edellyttää lääkärintodistuksia kyseisen mamman poissaoloista. Loppuivat kuin seinään. Työilmapiiri meni tietysti pilalle myös ja viime vuonna tapaus onkin sitten ollut masennuksen takia yhteensä 8kk pois ja keväällä pukkaa uutta vauvaa. Työnantajan puolesta harmittaa, pikkufirmalle tulee tuollainen tosikalliiksi ja laki jättää työnantajan aika hampaattomaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Kyllä on ;) tästä on olemassa ihan oikeustapauskin. Esimies oli nähnyt masennusdiagnoosin takia sairaslomalla olevan alaisensa laskettelukeskuksessa ja oli antanut sairaslomalaiselle potkut. Työtuomioistuimessa irtisanominen katsottiin laittomaksi ja irtisanottu sai muhevat korvaukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta minkä sille voi? Mun lapsella on astma ja flunssat hankalia ja saattaa kestääkin, mutta minkä ihmeen minä sille voin, en tätä sairautta lapselleni valinnut.
En oikein voi jättäytyä kotiinkaan. Jonkun ne duunit on pakko tehdä, kuitenkin, turha siitä on mullekaan nillittää jos en ole töihin lapsen sairauden takia päässyt.
Kenelle sitten nillittää, jos ei sinulle? Lapsesi on sinun ongelmasi ja vastuullasi, ei koko työyhteisösi, joka kuitenkin joutuu maksumieheksi sinun henkilökohtaisen elämäsi vuoksi.
No onko pakko nillittää ylipäätään, tilanne on mikä on? Ja nimenomaan, lapsi on minun vastuullani ja minun on oltava hänen kanssaan kun hän on sairaana. Sossupummiksiko ajattelit että kaikkien sairastelevien lasten vanhemmat jäisivät jos ei töissäkään saa sitten käydä?
Onko sitä miestä vai ei??
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mekin jouduttiin ottamaan työporukalla yhden mamman ylimääräiset lastenhoitolomat pomon kanssa puheeksi kun ensin pari vuotta kiristeltiin hampaita. Tehtiin sellainen havainnollinen väritetty kalenterikartta, mistä yhdellä silmäyksellä näki että mammalla oli "pitkiä viikonloppuja" jatkuvasti (pari kertaa kuussa keskimäärin). Eli lapsi mystisesti sairasti vain to,pe,ma-päivinä.
Esimies ymmärsi yskän ja alkoi edellyttää lääkärintodistuksia kyseisen mamman poissaoloista. Loppuivat kuin seinään. Työilmapiiri meni tietysti pilalle myös ja viime vuonna tapaus onkin sitten ollut masennuksen takia yhteensä 8kk pois ja keväällä pukkaa uutta vauvaa. Työnantajan puolesta harmittaa, pikkufirmalle tulee tuollainen tosikalliiksi ja laki jättää työnantajan aika hampaattomaksi.
Hyvin on luppoaikaa, kun ehditte karttoja piirtelemään ;) työnantajana pistäisin yt:t pystyyn ja joku pihalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Onko uimarannoilla niin kamalaa? :D
Vierailija kirjoitti:
No ajattele ap näin. Muutaman vuoden kuluttua lapsesi ovat jo niin isoja, että pärjäävät yksin kotona sairastuttuaan. Sen sijaan teinijengi alkaa tehtailla mukuloita, joten sitten on sinun vuorosi joustaa ja katsoa pahalla silmällä. Ehkä sitten teinijengi ymmärtää ;)
tai ap ymmärtää miten se syö työporukkaa kun joku on "aina" pois
Vierailija kirjoitti:
Harmi kun olet saanut tuollaisia työkavereita. Olen onnitellut itseäni näin perheellisenä jäljeenpäin, että silloin kun minulla ei ollut lapsia, olin hyvä työkaveri.
Tein ylimääräisen työvuoron, kun joku tai jonkun lapsi oli sairastunut, aina kun pystyin. Ilmoittauduin vapaaehtoisena töihin jouluna. Vaihdoin työvuoroja lennossa lapsellisten kanssa ja kertoivat syyksi lapsen. Olin tyytyväinen, vaikka joskus teinkin töitä aamusta iltaan eli tein kaksi vuoroa peräkkäin. Heinäkuun lomista en taistellut. Sain ihan hyvät lomasäät loppukesästäkin pariksi viikoksi. Olin tyytyyväinen, vaikka pidin lopun kesälomastani syksyllä marjastusaikaan. Olin iloinen, kun kuulin, että työkavereiden lapsilla meni hyvin. Toivoin itsekin olevani äiti tulevaisuudessa.
Olen kuullut joidenkin vetoavan lemmikkeihinsä, että nekin kaipaavat pissattajan yms kotiin. Minulla ei ollut lemmikkiä.
Oot sä kyllä yks lapanen. Varmaan pääsi räjähtää lopulta jatkuvana kynnysmattona oloon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ajattele ap näin. Muutaman vuoden kuluttua lapsesi ovat jo niin isoja, että pärjäävät yksin kotona sairastuttuaan. Sen sijaan teinijengi alkaa tehtailla mukuloita, joten sitten on sinun vuorosi joustaa ja katsoa pahalla silmällä. Ehkä sitten teinijengi ymmärtää ;)
tai ap ymmärtää miten se syö työporukkaa kun joku on "aina" pois
Et taida olla töissä, kun lukemisen ymmärtämisesi on tuota luokkaa ;) eikös tuossa lue, että sitten on ap:n vuoro joustaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Kyllä on ;) tästä on olemassa ihan oikeustapauskin. Esimies oli nähnyt masennusdiagnoosin takia sairaslomalla olevan alaisensa laskettelukeskuksessa ja oli antanut sairaslomalaiselle potkut. Työtuomioistuimessa irtisanominen katsottiin laittomaksi ja irtisanottu sai muhevat korvaukset.
Kummallista, että ihminen, joka on niin masentunut, että ei kykene töihin, pystyy kuitenkin bilettämään laskettelukeskuksessa..
Juuri tästä syystä on hyvä pitää hyvät välit mummoihin.
Olen hoitanut yhteensä 6 viikkoa syyspuolella sairaita lapsenlapsia, minkä ajan lasten isä tai äiti olisi joutunut olemaan poissa työstä. Heillä kyllä pitää olla lääkärintodistus, mutta olivat sen kyllä saaneet, mutta eivät halunneet rasittaa työtovereita.
Hyvin ei tietty ole koskaan. Kun itse olin työelämässä ja omat lapset eivät olleet koskaan sairaita, kun nyt sattuivat olemaan sellaista sorttia, niin sain muiden taholta perseennuolijan maineen, kun en ollut ikinä poissa töistä.
Olivat kateellisa hullut siitäkin asiasta. Tee niin tai näin niin aina on väärinpäin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Kyllä on ;) tästä on olemassa ihan oikeustapauskin. Esimies oli nähnyt masennusdiagnoosin takia sairaslomalla olevan alaisensa laskettelukeskuksessa ja oli antanut sairaslomalaiselle potkut. Työtuomioistuimessa irtisanominen katsottiin laittomaksi ja irtisanottu sai muhevat korvaukset.
Kummallista, että ihminen, joka on niin masentunut, että ei kykene töihin, pystyy kuitenkin bilettämään laskettelukeskuksessa..
Jos masennus johtuu töistä, niin miksei pystyisi? ;) Masennuksen, burn outin yms. hoito-ohjeena onkin, että pitää tehdä sellaista, mikä itsestään on kivaa.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka helvetin sairaita lapsia teillä oikein on? Meillä on kolme lasta. Iät nyt 12, 10 ja 6. Satunnaisia poissaoloja oli lasten ollessa pienempi, mutta esimerkiksi kesän jälkeen en ole kertaakaan ollut pois töistä nuorimman takia. Vanhemmat lapset sairastaakin jo yksinään kotona. Päivähoidossa on kaikki kolme aloittaneet 10kk-2 -vuotiaana ja mitään kierteitä ei ole ollut. Noiden vanhempien lasten ollessa pieniä, olin ehkä 2 kertaa vuodessa lasten takia pois ja mies toiset 2. Ei ne terveet lapset nyt jatkuvasti sairaina ole ja osa sairauksistakin ajoittuu lomille tai viikonlopuille.
Tää on nyt kyllä mehiläispesän sohaisu, mutta aika monet usein kotiin jäävät tuntuu nauttivan siitä, että voi jäädä kotiin. Esimerkiksi läheinen työkaverini, ihana ihminen muuta, oikein riemusta repesi, kun näki nuhatipan lapsellaan ja taas sai sluibaista kotona 2-3 päivää. Kyllä noita lapsia käytetään ihan keppihevosenakin ja ei edes haluta miehelle antaa "oikeutta" olla kotona. Virallisesti mies ei tietenkään pysty, oikeasti nainen haluaa itse olla siellä.
No meidän esikoisella oli alle 3-vuotiaana niin paljon korvatulehduksia, että sai julkiselta putket korviin. Ja kuopuskin kun meni kotihoidosta eskariin niin sai ainakin 3 flunssaa/korvatulehdusta jo pelkästään viime syyskaudella. Ja sitä ennenkin sai isolta veljeltä samat taudit, mutta tietenkin viikkoa myöhemmin :) Ja ne vesirokothan olis sairaslomaa noin viikko / lapsi. Mutta en ole ollut lapsia kotona hoitamassa, kiitän luojaani, ettei ole tarvinnut miettiä, mitä muut töissä siitäkin ajattelevat! Minun lapseni ovat saaneet rauhassa sairastaa kotona isän hoivissa
Vierailija kirjoitti:
Juuri tästä syystä on hyvä pitää hyvät välit mummoihin.
Olen hoitanut yhteensä 6 viikkoa syyspuolella sairaita lapsenlapsia, minkä ajan lasten isä tai äiti olisi joutunut olemaan poissa työstä. Heillä kyllä pitää olla lääkärintodistus, mutta olivat sen kyllä saaneet, mutta eivät halunneet rasittaa työtovereita.
Hyvin ei tietty ole koskaan. Kun itse olin työelämässä ja omat lapset eivät olleet koskaan sairaita, kun nyt sattuivat olemaan sellaista sorttia, niin sain muiden taholta perseennuolijan maineen, kun en ollut ikinä poissa töistä.
Olivat kateellisa hullut siitäkin asiasta. Tee niin tai näin niin aina on väärinpäin
Mun äitini asuukin niin kaukana, ettei onneksi tartte vaivautua. Sitäkö sä meinaat sillä, että vain siksi kannattaa pitää hyviä välejä siihen paskamummoon, josta ei muuten välitäisi pätkääkään? Just.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työkaveri, joka oli milloin oman sairautensa (omalla ilmoituksella 3 pv) ja milloin lastensa sairauden vuoksi pois töistä todella usein. Eräänkin kerran lähti kesken päivän pois töistä, ja yllätin sitten työpäivän jälkeen hänet lastensa kanssa uimarannalta. Selitteli sitten siinä, että "tämähän se on parasta terapiaa".
Jos on kyse henkisistä ongelmista, niin uimarannalle voi ihan hyvin mennä sairasloman aikana.
Jos pystyy menemään uimarannalle siinä tilanteessa, ei sairausloma henkisistä syistä ole perusteltu.
Kyllä on ;) tästä on olemassa ihan oikeustapauskin. Esimies oli nähnyt masennusdiagnoosin takia sairaslomalla olevan alaisensa laskettelukeskuksessa ja oli antanut sairaslomalaiselle potkut. Työtuomioistuimessa irtisanominen katsottiin laittomaksi ja irtisanottu sai muhevat korvaukset.
Kummallista, että ihminen, joka on niin masentunut, että ei kykene töihin, pystyy kuitenkin bilettämään laskettelukeskuksessa..
Minusta siinä ei ole mitään kummallista :O Jos sä ootkin se työpaikkanne narsisti/sosiopaatti, jolle tuollainen yhteys on uppo-outo? Jos työpaikalla savustetaan toisia vaikkapa sairaslomien takia tai muuten suljetaan työtehtävistä, niin se käy äkkiä yllättävän raskaaksi.
Työnantajahan voisi sovitella tuota kytevää ongelmaa kätevästi vaikka ostamalla sille, joka on joutunut tekemään toisenkin duunia omansa ohella, kalliin kellon yllätyslahjaksi.
Sitä mä en tajua, että mikseivät nuo ihmiset voi palkata hoitajaa lapselle kotiin. Luulisi sen onnistuvan, jos kerran on katsottu, että on varaa lisääntyä.
Joudun itse hyvin usein paikkailemaan noiden ihmisten töitä. Ja tosiaan, klo 16.30 pitää omat lapset hakea tarhasta. Ja... viedä jonnekin hoitoon, koska on itse palattava töihin tekemään noiden lapsiaan kotona hoitavien töitä. Täytyy sanoa, että joskus ymmärrys on hiukkasen koetuksella.
No enkös tuossa kirjoittanut, että sitten on ap:n vuoro joustaa? Näin se työelämässä menee. Viime vuonna muuten suurin saikuttaja meidän työyhteisössämme oli lähiesimies, että voipi se näinkin mennä ;) lapsetkit ovat hänellä jo aikuisia.