Lomapäivien laskeminen, apua!
Auttakaa. Aloitin työt kuntaalalla 1.11.2014, kesäksi oli karttunut 9 lomapäivää joita pidin/käytin jo kesällä. Onko mulla lomapäiviä käytettäväksi nyt jouluna, vai vasta neväällä?
Periaatteessa tiedän nämä lomakauden "kertymisajat" mutta käytännössä en tiedä onko päiviä käytettäväksi nyt jouluna.
En kehtaa kysyä töissä, olisin kiitollinen jos joku teistä vääntäisi mjlle rautalangasta. Kiitos etukäteen.
Kommentit (13)
mun mielestä olet käyttänyt jo lomasi. Uutta lomaa on alkanut kertymään luultavasti 05/15 ja siitä kertyneet lomat käytettävissä ensi kesänä...tai eiköhän niitä voi käyttää etukäteen vuoden alusta saakka.
Lomapäiviä kertyi 1.11. - 30.3. yhteensä 10 päivää, sen jälkeen on kertynyt 2.5 päivää/kk, mutta ne voit pitää vasta ensi vuonna 1.4.2016 jälkeen. Toki jos erikseen pyydät, että voitko pitää jo kertyneitä lomapäiviä etukäteen, niin lomailu voi olla mahdollista. Yksi käyttämätn lomapäivä sinulla on, jos kesällä pidit vain 9 päivää lomaa.
Sinulle olisi pitänyt kertyä 10 päivää lomaa marraskuu-maaliskuu väliseltä ajalta. Käytitkö nuo kaikki päivät siis viime kesänä? Siinä tapauksessa ei ole lomapäiviä enää pidettäväksi nyt.
Näinhän se on kuin edelliset sanovat. Keväällä vasta tulee käyttöön edellisen vuoden lomapäivät. Ja jos sinulla lomapäiviä vielä olisikin, niin ainakin meillä niitä on auttamattomasti liian myöhäistä hakea pidettäväksi jouluna kun jouluun on alle kaksi viikkoa... Etenkin jos työvoimaa tarvitaan myös pyhinä (esim. hoitoala) niin joulun suunnitelmat on kyllä lyöty lukkoon jo tässä vaiheessa.
Levitätte nyt väärää tietoa. Karttuvia lomapäiviä VOI käyttää jo vuodenvaihteesta lähtien. Eli 1.4.2015 karttumaan alkavia uusia lomia voit pitää tammikuun alusta alkaen.
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma-ja-vapaat/…
Eiköhän KVTESin mukaan kerttnyttä lomaa voi pitää 1.1.16. alkaen.
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviä kertyi 1.11. - 30.3. yhteensä 10 päivää, sen jälkeen on kertynyt 2.5 päivää/kk, mutta ne voit pitää vasta ensi vuonna 1.4.2016 jälkeen. Toki jos erikseen pyydät, että voitko pitää jo kertyneitä lomapäiviä etukäteen, niin lomailu voi olla mahdollista. Yksi käyttämätn lomapäivä sinulla on, jos kesällä pidit vain 9 päivää lomaa.
Ja kuutonen lisää, että tuolla linkissä on mm. kohta, jossa selvästi sanotaan, että: "
Missä tilanteessa lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014–31.3.2015 vuosilomaa voidaan pitää jo syksyllä 2014?
(KVTES IV luku 7 §, 8 §)
Vuosilomaluvun 7 ja 8 §:n mukaisesti pääsääntönä on, että lomaa voidaan pitää aikaisintaan 1.1.2015 alkaen."
Toisin sanoen EI tarvitse odottaa ensi kesään asti.
6
Minua ihmetyttää kuinka huonosti työntekijöitä infotaan lomapäivistä. Meilläkin tosi nihkeästi. Miehellä taas aina saavat lomanauhat.
Vierailija kirjoitti:
Ja kuutonen lisää, että tuolla linkissä on mm. kohta, jossa selvästi sanotaan, että: "
Missä tilanteessa lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014–31.3.2015 vuosilomaa voidaan pitää jo syksyllä 2014?
(KVTES IV luku 7 §, 8 §)
Vuosilomaluvun 7 ja 8 §:n mukaisesti pääsääntönä on, että lomaa voidaan pitää aikaisintaan 1.1.2015 alkaen."Toisin sanoen EI tarvitse odottaa ensi kesään asti.
6
Joulu tosin on jo tänä vuonna parin viikon kuluttua, joten ei niitä lomapäiviä silloin voi pitää. Ja sitähän tuo ap kyseli.
Vai oikeastiko seuraava joulu on vasta ensi vuonna?
En ole hoitoalalla, kaikki muut pitävät joululomaa joten joten hyvin voisin itsekin pitää loma näinkin lyhyellä varoitusajalla. 9 lomapäivää oli kertynyt, ja kaikki pidetty, ymmärsin että kuntaalalla on joku lomapäivätaulukko eikä lasketa suoraa 2p/kk. Näin palkkakonttorista mulle sanottiin. Olisko pitänyt kertyä 10 päivää? Silloinhan mulla olisi yksi pitämättä, parempi sekin kuin ei mitään.
Palkkakonttorista selviää kun soitat sinne, paljonko sulla on lomapäiviä nyt kertyneenä tai jäljellä, ja onko niitä mahdollista käyttää nyt joulun tienoilla.
Toki jos koko muu lafka kiinni ja sinulla ei ole lomapäiviä, voit anoa palkattomia päiviä. Esimiehestä sitten kiinni myöntääkö vai ei.
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitoalalla, kaikki muut pitävät joululomaa joten joten hyvin voisin itsekin pitää loma näinkin lyhyellä varoitusajalla. 9 lomapäivää oli kertynyt, ja kaikki pidetty, ymmärsin että kuntaalalla on joku lomapäivätaulukko eikä lasketa suoraa 2p/kk. Näin palkkakonttorista mulle sanottiin. Olisko pitänyt kertyä 10 päivää? Silloinhan mulla olisi yksi pitämättä, parempi sekin kuin ei mitään.
KVTES:sta löytyy taulukko, josta näkee, kuinka vuosilomaa kertyy lomanmääräytymiskuukausilta. Sinulla kuukausia on ollut 1.11.-31.3. viisi, eli niistä kertyy 9 vuosilomapäivää. Sinulla ei siis ole yhtään pitämättä.
Ei ole kertyneitä enempää. Ensi vuonna sulla on täydet lomapäivät, kuinka paljon niitä sitten sopimuksessanne onkaan.