APUA siis onko tää laillista (yt-neuvottelut)??????

silja

siis kertokaa viisaammat onko laillista että työnantaja päätti lomauttaa vain ne jotka asuvat vuokralla??? luottamusmies perusteli päätöstä "inhimillisillä" (?) syillä siis että vuokralaiset voivat maksattaa vuokran kelalla lomautuksen ajan.

mäki idiootti menin kertomaan luottamusmiehelle että asun vuokralla, kun se sitä kysy!!! ja nyt edessä kuukausien palkattomuus!!! ai että harmittaa ku olis joulu ja kaikki!!!

Sivut

Kommentit (22)

Omistusasuja

Työnantaja päättää ketä lomauttaa. Loput jäävät lomauttamatta. Käytännössähän asia on niin, että yritysten avainhenkilöt ovat omistusasujia ja moni jopa asuntosijoittaja. Siksi helposti tulee sellainen vaikutelma, että irtisanotaan ja lomautetaan asumismuodon perusteella.

silja

Vierailija kirjoitti:
No tuo ei voi olla lomautuksen peruste. Ei ole laillista.

siis lomautuksen peruste on tuotannollis taloudelliset syyt niillä jotka lomautettiin mut ne on vuokralaisia kaikki. ap

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Siis saat kelalta tuet ja joulun vapaaksi. Ei hassumpi diili.

Minusta hyvä tilanne. Saa ensinnäkin liitosta lomautuskorvauksen, joka on yhtä kuin ansiosidonnainen korvaus, Kela maksaa asumisen osittain ja lisäksi saa olla vapaalla. Todellakin olisi mulle ihan fine. Saa lökötellä kotona ja raha juoksee.

Vierailija

Meillä taas lomautuksiin ja irtisanomisiin vaikuttaa perhekoko ja puolison työllisyystilanne siten, että jos molemmat perheestä ovat työssäkäyviä, saa kenkää herkemmin.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Meillä taas lomautuksiin ja irtisanomisiin vaikuttaa perhekoko ja puolison työllisyystilanne siten, että jos molemmat perheestä ovat työssäkäyviä, saa kenkää herkemmin.

Miten ihmeessä tuollaiset syyt voi vaikuttaa? Kuulostaa oudolta. Perhetilanne ei kuulu mitenkaan työelämään eikä puolison tilannettakaan saisi ottaa huomioon, eihän se puoliso siellä irtisanottavan työpaikalla töitä tee.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis saat kelalta tuet ja joulun vapaaksi. Ei hassumpi diili.

Minusta hyvä tilanne. Saa ensinnäkin liitosta lomautuskorvauksen, joka on yhtä kuin ansiosidonnainen korvaus, Kela maksaa asumisen osittain ja lisäksi saa olla vapaalla. Todellakin olisi mulle ihan fine. Saa lökötellä kotona ja raha juoksee.

Eläke ei kartu. Jos meinaat tuntuvaa eläkettä saada, paree olla vaan töissä jos suinkin mahdollista.

Vierailija

Meillä lomautettiin hitaimmat työntekijät ja ne joitten naama ei miellytä. Kaikki tehdään tismalleen samoja työtehtäviä. Aikaisemmin lomautukset jaettu kaikkien kesken. Reilua? Ehkä ei, sillä 60-vuotiaan ja parikymppisen työtehossa fyysisesti raskaassa työssä on ymmärrettävästi eroja. Laillista kyllä taitaa valitettavasti olla.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
On se laillista. Vaikka ärsyttäisi niin kyllä työnantaja ne lomautetut saa päättää ihan itse kun yt:t on käyty.

YT:ssä pitää määritellä lomautusperusteet ja sen jälkeen myös ne perusteet, miten lomautetut valitaan. Kaikista näistä tulee antaa päätös tietoon julkisesti.

Sivut

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat