Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Työpaikan ammattiriitelijä ajaa meidät kaikki hulluuden partaalle. Mikä persoonallisuushäiriö sillä on?

Vierailija

Työ: yksinkertaista ns. duunaritason hommaa. Tehdään annetun aikataulun mukaan juurikin se mitä pitää/työnantaja käskee ja edellyttää että tehdään. Resurssit tietysti niin minimissä kuin mahdollista, eli kaikkien pitä(isi) tehdä se mitä on sovittu.

Sitten on yksi kappale ns. ammattiriitelijä, jäärä, Periaatteen Nainen ja aito oman napansa hoitaja viimeiseen tappiin saakka.

Hän tekee vähän mitä tykkää. Jos joku asia ei oikein nappaa, niin ei sitten nappaa. Hän pitää oikeutenaan käyttää omaa harkintaansa ja käyttää siitä sanaa "Joustava". Se jousto on vaan aina, siis aina, niin päin että hänellä on vähemmän tehtävää ja lyhemmät työajat kuin muilla. Hänellä on kuulemma oikeus (??) odottaa joustoja työnantajalta, kun hänkin on kuulemma valmis joustoihin. (Niin että missä, kysymme me muut).

Mikä tahansa, mitä hänelle sanotaan jostain omista oikaisuista ja hommien kesken jättämisestä saa vakiovastauksen: "enhän minä nyt ota syyllisyyttä semmoisesta mikä ei ollenkaan ole minun asiani". Vaikka siis puhuttaisiin kirjaimellisesti siitä, että kaveri lähti työpisteestään tuntia ennen kuin piti. Sitä siis vaan ei ole tapahtunut (??) tai sitten häntä syyllistetään semmoisesta asiasta, mikä kuuluu pomolle eikä hänen päänsärkynsä ollenkaan.

Hän on aina Uhri, kiusattu, sorsittu jostain syystä, häntä nokitaan ja häntä jätetään ulkopuolelle. Nämä vääryydet hän raportoi tunnollisesti luottamusmiehelle, ammattiliittoon suoraan sekä tietysti työpaikkalääkärille jolta hakee sairaslomaa kiusaamisen takia.

Se tallentaa puhelimellaan ihan tavan keskusteluja työpaikalla, joissa kukaan ei tiettävästi häntä noki, mutta hänen mielestään on tapahtunut kunnianloukkaus ja laiton uhkaus samassa hetkessä.
Ja nämä tallenteet lähtee liitetiedostona ammattiliiton toimitsijalle asap...

Se jatkuva puolustautuminen, vaikka kukaan ei ole hyökännyt, se väsyttää kaikki. Hänellä on suorastaan paranoidi asenne ympärilleen. Hän on heti valmis riitelemään asian kuin asian suurinpiirtein käräjäoikeuteen saakka. Hän nipottaa jostain maksamattomista ylityökorvauksista (korkoineen), kun joskus on mennyt 8 minuuttia yli työajan. Kuulemma oikeudessa on käyty keissi , jossa on tuomittu työnantaja maksamaan yliajasta, jos joutuu yli 7 minuuttia olemaan yli. Korvauksia odotellessa...
Kuitenkaan hänelle ei tuota mitään ongelmaa pudottaa ns. hanskat lattiaan vaikka tuntia ennen, koska "eihän tässä ole enää mitään tekemistä". Hänen mielestään siis.

Onko palstalla jotain asiantuntijaa, joka voisi kertoa, että MITÄ tämmöisen ihmisen kanssa pitäisi tehdä? Kaikkien epävirallinen vastaus työpaikalla on että "kenkää heti", mutta sehän ei edes laillisesti ole mahdollista. Ja että se saataisiin virallisten varoitusten yms. kautta pellolle, tulee kestämään tyypin tuntien 10 vuotta hovioikeuksineen ja euroopan ihmisoikeustuomioistumineeen päivineen. Ei jaksa kukaan.

Mistä se on jäänyt elämässään paitsi, mitä siltä puuttuu niin paljon että sen pitää siitä koko ajan kärsiä ja tuottaa sitä pahaa oloaan ympärilleen?
Me käydään kaikki vaan töissä rahan takia ja sen pituinen se. Ei voi olla niin vaikeaa.

Sivut

Kommentit (39)

Vierailija

En jaksanut lukea muuta kuin otsikon, mutta mistä lähtien kaikki kusipäät ja hankalat ihmiset on olleet persoonallisuushäiriöisiä?

Vierailija

Lainasin itse juuri kirjastosta pari aiheeseen sopivaa kirjaa, kannattaa ehkä sinunkin lukea ne? Kirjat ovat Ikävät ihmiset - Kuinka selviytyä hankalien tyyppien kanssa sekä Hankalat tyypit työelämässä. Molemmat uusia, taitavat tänä vuonna olla julkaistuja.

Itselläni vähän vastaavanlainen ongelma työkaverin kanssa... Kyllä näitä oikeasti on, vaikka kakkonen yrittää saada meidät vaikenemaan (manipulointikeino sekin).

Vierailija

Olisitko ap ymmärtäväisempi, jos tietäisit hankalalla tyypillä olevan joku diagnoosi, vai miksi se on tärkeää tietää? 

Vierailija

Voisiko olla, että hän on kotioloissa jotenkin alistetussa asemassa, ja ottaa oikeuksiaan ja itseluottamustaan takaisin työpaikalla?

Tai sitten hän vaan on perusluonteeltaan hankala persoona. Kyllähän niitäkin vänkyröitä on, jotka vainoharhaan asti etsivät muiden käytöksestä merkkejä kiusaamisesta, huijaamisesta jne. Oma tätini on tällainen, ja arvatkaapa miten kivaa sisaruksillaan oli esim. perinnönjaossa vanhemmistaan...tämä henkilö osaa ns. riidellä kaikkien kanssa itsekseen, ilman että kukaan muu on edes tietoinen käynnissä olevasta riidasta. Kyky sekin :/

Vierailija

Tulee rivien välistä vaikutelma, että olette kaikki asettuneet häntä vastaan porukalla. Säyseäkin eläin puolustautuu nurkkaan ajettuna. Mitä jos kaikki katsoisivat peiliin ja keskustelisitte asioista neutraalisti. Ja pelisäännöt työpaikalla sopia ehkä vähän tarkempaan, kuulostaa siltä että niissä on tulkinnan varaa (ja tämä kiusatun tulkinta on teidän muiden mielestä "väärä"). Mun sympatiat saa sähäkkä tyyppi joka uskaltaa vastustaa enemmistön sortoa, tsempit työkaverillenne.

Vierailija

Menepäs itsekin sinne peilin eteen miettimään. Onko sinulla minkäänlaista kykyä asettua toisen asemaan.

Tuossa viestissä on joku henkilö haukuttu perinpohjin lyttyyn, eikä meillä ole mitään osviittaa asian toisesta näkökannasta.

Olen tuon viestin perusteella aika varma että ainakin jotain kiusaamista ja syrjimistä tuo sinun persoonallisuushäiriöiseksi leimaamasi ihminen on joutunut kokemaan.

Minulta ei heru mitään sympatioita kiusaajia kohtaan. Totaalinen nollatoleranssi ja erittäin suuri halveksunta sellaista kohtaan.

Vierailija

Kukaan, kaikki ja jokainen, ovat noita sanoja joita inhoan.

Todennäköisesti ne tekstissäsi ovat yhtä kuin, sinä ja sinun juorukaverisi.

Vierailija

Onpahan niitäkin "sähäköitä tyyppejä", jotka todella ovat hankalia töissään, vaikeuttavat muiden tekemisiä omilla tekemättä jättämisillään ja luovat eripuraa. Sitten, kun muu väki nousee vastahankaan, lähtee kantelu pomolle, työterveyteen ja liittoon työpaikkakiusaamisesta. Äärimmäisen hankalia nimenomaan siksi, että saavat työkaverinsa näyttämään työpaikkakiusaajilta, vaikka siitä ei olisikaan kyse.

Vierailija

8 jatkaa: ja mikä sitten on sitä varsinaista työpaikkakiusaamista? Ymmärrän, jos toiset ovat täysin liittoutuneet yhtä vastaan, sättivät pienimmästäkin virheestä, eristävät ja sortavat. Mutta onko esimerkiksi töidensä tekemisen vaatiminen ajallaan kiusaamista? Tai se, että ympäristö tuskastuu siitä, että joka kanssakäyminen äityy mehevään riitaan... saati sitten, että kahvipöytäkeskustelut tallennetaan ja lähetetään liittoon? 

Emme tosiaan tiedä koko tarinaa, mutta jo pelkästään tuo kahvipöytäkeskustelujen liittoon lähettely on todella kyseenalaista toimintaa.

Vierailija

Meillä samanlainen. On syönyt ulos kymmenkunta työkaveria. Kun vihdoin olemme uskaltaneet alkaa puolustautumaan sitä jatkuvaa nälvimistä ja haukkumista ja töissä omien aikataulujen mukana kulkemista, on juossut itkemässä työterveysasemalla työpaikkakiusaamisesta ja saikuttaa. Esimiehelle on kerrottu monta kertaa asioista ja siitä, että lähtee aiemmin töistä ja monista hänen haukkumisistaan ja pää punaisena sijaisille huutamisista, mutta esimies on hampaaton ja hymistelee vain.

No nyt on porukkaa sanoutunut lisää irti ja kohta ei kyseisessä työpisteessä ole kuin tämä hankala ihminen ja pari hänen hännystelijää. Nyt ihmetellään, että mistä saadaan sinne työntekijöitä

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
8 jatkaa: ja mikä sitten on sitä varsinaista työpaikkakiusaamista? Ymmärrän, jos toiset ovat täysin liittoutuneet yhtä vastaan, sättivät pienimmästäkin virheestä, eristävät ja sortavat. Mutta onko esimerkiksi töidensä tekemisen vaatiminen ajallaan kiusaamista? Tai se, että ympäristö tuskastuu siitä, että joka kanssakäyminen äityy mehevään riitaan... saati sitten, että kahvipöytäkeskustelut tallennetaan ja lähetetään liittoon? 

Emme tosiaan tiedä koko tarinaa, mutta jo pelkästään tuo kahvipöytäkeskustelujen liittoon lähettely on todella kyseenalaista toimintaa.

Keskusteluja saa nauhoittaa, mutta ei kuunteluttaa muille. Se on rikos.

Vierailija

Kellokorttisysteemi ainakin käyttöön heti, jos teillä on määritelty työaika. Tätä on käytetty joillakin muilla työpaikoilla juuri siitä syystä, että on se yksi lusmu. Muille tästä on pieni ylimääräinen haitta, mutta he nyt ovat muutenkin työaikansa töissä, ei vaadi suuria paitsi lusmulta.

Jos töitä ei hoideta sovitusti, se on työnantajan tai "joustajan" esimiehen ongelma. Muut eivät saa tehdä hänen tekemättä jääneitä töitään. Työt pitää ehdottomasti sopia ja vaikka kirjata mitä kenenkin kuuluu tehdä.

Jos ja kun näitä ei noudateta, ei ole mikään ongelma päästä työntekijästä eroon.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kellokorttisysteemi ainakin käyttöön heti, jos teillä on määritelty työaika. Tätä on käytetty joillakin muilla työpaikoilla juuri siitä syystä, että on se yksi lusmu. Muille tästä on pieni ylimääräinen haitta, mutta he nyt ovat muutenkin työaikansa töissä, ei vaadi suuria paitsi lusmulta.

Jos töitä ei hoideta sovitusti, se on työnantajan tai "joustajan" esimiehen ongelma. Muut eivät saa tehdä hänen tekemättä jääneitä töitään. Työt pitää ehdottomasti sopia ja vaikka kirjata mitä kenenkin kuuluu tehdä.

Jos ja kun näitä ei noudateta, ei ole mikään ongelma päästä työntekijästä eroon.

Tosiaan jäi vielä keskusteluiden tallentaminen käsittelemättä, ota selvää onko laillista tallentaa työpaikallanne keskusteluita, harvemmin on sallittua tehdä tallenteita salaa.

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat