Lue keskustelun säännöt.
Työnhakeminen on nykypäivänä ihan uskomattoman työlästä hommaa!
23.05.2011 |
Kaukana ovat ne ajat, jolloin työpaikan saattoi saada vain kävelemällä reippaasti suoraan yritykseen ja esittelemällä itsensä ja osaamisensa...
Nykypäivänä pitää ensiksi hioa hakemus ja cv täydellisiksi, sen jälkeen soitella aktiivisesti ja pommittaa yrityksiä omilla riittävästi erottuvilla, mutta silti maltillisesti toteutetuilla tiedostoillaan. Jos on ollut onni matkassa ja päässyt prosessissa yrityksen haastatteluun asti, piinaavan haastattelun jälkeen voi hyvällä tuurilla päästä tarkempiin testeihin. Näihin voikin sitten varata vähintään sen puolikkaan päivän. Luonnollisesti ennen ko. kyvykkyystestejä on henkilöstökonsulttifirma jo toimittanut testattavalle vinonpinon tehtäviä, joiden tekemiseen voi varata alakanttiin arvioiden vähintään muutaman tunnin. Itse testien jälkeen testattavan tulee vielä kirjoittaa esseitä tai jonkinlaisia laajoja kirjoitelmia konsulttifirman määrittelemistä, melko abstrakteista aiheista.
Kenellä kokopäiväisessä työssä käyvällä on oikeasti aikaa tällaiseen? Sitähän pitää melkein ottaa virkavapaata nykyisestä työpaikastaan, että ylipäätään pystyy edes hakemaan työtä muualta!! Ja huvittavinta on, että usein yritykset ovat jo alkuvaiheessa alustavasti päättäneet kenet he palkkaavat haettuun tehtävään: ihmisiä kuormitetaan ylimääräisillä testeillä ihan turhaan ja konsulttifirmat repivät hyvät rahat palikkatesteistään.
Kommentit (8)
vaativat cv:n ja hakemuksen myös joihinkin te-keskuksen järjestämiin koulutuksiin.
Minäkin olen taas vaihteeksi jäämässä pätkätyöstäni työttömäksi ja löysin mielenkiintoisen koulutuksen mol:n sivuilta.
Ilmoituksessa mainittiin, että koulutuksen järjestäjälle (ei ole yritys joka etsii työvoimaa, vaan ihan tavallinen oppilaitos) täytyy lähettää cv ja hakemus, jossa perustelee miksi haluaa ko. koulutukseen ja kuinka motivoitunut on opiskelijana. Osa hakijoista kutsutaan haastatteluun ja valintakokeeseen.
Onneksi on cv jo valmiiksi kunnossa.
Hakemuksen kanssa saakin nähdä vähän enemmän vaivaa.
Haen kyllä töitäkin, mutta nykyään alallani työpaikkoja on kovin vähän ja hakijoita aivan hirveästi. Monessa yrityksessä ovat sanoneet että koskaan eivät ole mihinkään työpaikkailmoitukseen saaneet yhtä paljn hakemuksia.
Lyhyellä lisäkoulutuksella pääsisin alalla, jossa töitä on kovastikin tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eri juttu jos on työttömänä tai ylipäätään tekee sellaista työtä, jonka voi jättää työpaikan oven taakse työstä kotiin lähtiessään. Kyllähän silloin ehtii ja pystyy järjestämään aikataulunsa siten, että pitkiinkin työhakuprosessihin voi sitoutua henkisesti ja fyysisesti.
Mutta ajatelkaa tilannetta, jossa työnhakija jo valmiiksi tekee jatkuvaa sitoutumista vaativaa 24/7 työtä, jossa matkustetaan ja tehdään työtä kokoajan päällä olevien deadline-aikataulujen hiostuksessa. Oman työn lisäksi hakijan pitäisi siis lohkaista olemattomasta ajastaan ja jo valmiiksi ylityöllistetystä ajatuskapasiteetistaan iso osa prosessiin, joka mahdollisesti on jo alunperin tiedetty aivan turhaksi!
Hakijan tulee hioa hakemuksensa, käyttää aikaa oikeiden ihmisten tavoittamiseen, kiilata tiukkaan aikatauluunsa tilaa yrityksen edustajan suorittamalle haastattelulle, tehdä esitehtäviä useiden tuntien ajan, varata vähintään puolipäivää aikaa itse palikkatesteihin ja tehdä vielä kotiläksynä mittavia kirjoitustöitä, jotka palautetaan henkilöstökonsulttifirmalle. Tuntuu ihan hullulta ajan ja energiantuhlaukselta!
Ugh. Olen puhunut.
Hain (ja sain) ulkomailta töitä, mutta kieltämättä oli aikaa vievää reissata toiseen maahan haastatteluihin useampaan kertaan ja yrittäen samalla pitää piilossa hanke silloiselta työnantajalta.
Osa hakuprosessista on kyllä turhaa sontaa, sillä onhan useimmissa duuneissa koeaika, eli jos ei miellytä jompaakumpaa osapuolta niin työsuhde purkuun vain.
Kuka tosiaan nykyään enää edes kävelee reippaasti ovesta sisään? Sen 5- vuotta, jonka olen esimies asemassa ollut, tasan yksi ja hän tosiaan sai paikan.
kävellään ovesta sisään.
Eihän noihin firmoihin pääse edes portista sisälle ilman tunnuksia. Ja jos jollain konstilla pääsee vaikka aidan ali ryöminään, on firman ovet visusti lukossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka tosiaan nykyään enää edes kävelee reippaasti ovesta sisään? Sen 5- vuotta, jonka olen esimies asemassa ollut, tasan yksi ja hän tosiaan sai paikan.
Oletettavasti ap:n tarkoittamiin hommiin ei taida päästä ovesta sisään kävelemällä. Työnhakuprosessin kuvauksesta päättelisin, ettei tässä varmaan puhuta mistään suorittavan tason työstä (tyyliin lähihoitaja, myyjä jne) vaan selkeästi ylemmän tason johtotehtävistä, jotka ovat esimiestasoa korkeampia.
Nykyään ei tarvitse olla edes johtotason tehtävä, vaan pienempi asiantuntija (palkka ~3000/e/kk) ja rekrytointiprosessit ovat valtavan työläitä ja pitkiä. Omakohtaisella kokemuksella voin kertoa, että on todella vaikea keksiä poissaoloselityksiä kun pääsee useammassa rekryprosessissa loppusuoralle, mutta sitten jää kakkoseksi.
Täsmälleen samaa mieltä.