Lue keskustelun säännöt.
Muutosvastarinta töissä
09.12.2010 |
tai miksi ikinä tätä nyt sitten voisikaan kutsua.. Jos ehdottaa jotain uutta tapaa toimia tai kyseenalaistaa vanhaa (miksi esimerkiksi tehdään tuplatyö jossain jutussa, kun toinenkin osapuoli voisi kantaa vastuunsa ja tehdä osansa tms) niin aina saa vastauksen: näin on sovittu (kuka ja koska?), näin on aina tehty jne. Alan tosiaan menettää hermoni tässä työpaikassa. Kovasti toitoteaan uusiutumista ja innovatiivisuutta. Täysin mahdotonta, kun suurin osa tiimin jäsenistä omaa tuollaisen asenteen. huoh
Kommentit (3)
Ihminen haluaa pysyttäytyä tutussa ja turvallisessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vain tavallinen rivityöntekijä. Siksi aika hankala saada vaikutettua mitenkään. Ei ole kyse suurista muutoksista; ne tulevat pakotettuina firman ylemmältä taholtya ja turha rutista vastaan. Vain pienistä arkipäivän töistä. JOita saatetaan tehdä tuplasti tms muuten kankealla tavalla, kun niin kerran "sovittu" ja aina tehty. Alkaa rasittaa suuresti tämä ilmapiiri.
ap
ensi kerralla "luutuneet käsitykset ja kaavoihin kangistuneet työtavat" ja sitten yhdessä pohditte millä keinoin tämä riski saadaan nujerrettua, pistä heidät aivoriiheen miettimään keinoja. Ja sitten seuraavalla kerralla kun joku sanoo noin, niin vedät esiin sen, että voi, voi, ei noin voi suhtautua, koska se on tämän projektin yksi riskeistä.