Pitääkö työnantajan tehdä jotain, jos työpaikalla on kylmä?
Toimistosta kyse ja jo näillä pakkasilla (-5) joutuu sisällä olemaan villasukat jalassa ja monta kerrosta vaatetta päällä. Minulla on tällä hetkellä neljä paitaa ja villatakki ja jalkojen päälle hain toppatakkini. Hanskat laittaisin käteen, mutta sitten käy kirjoittaminen mahdottomaksi. Sormet on siis ihan kohmeessa, joten ei tämä helppoa ole näinkään.
Lämmitys on päällä, mutta ikkunoista vetää, siksi on näin kylmä. Työantaja vain sanoo että laittakaa lisää vaatetta päälle! Toimisto on vuokratiloissa ja työnantaja sanoo että eihän vuokraisäntäkään voi mitään, koska lämmöt on jo päällä. Ei siis ole maininnut mitään vetävistä ikkunoista ja pyytänyt tekemään niille jotain.
Onko tämä oikein meitä työntekijöitä kohtaan? Olisko kellään heittää mitään kommenttia tai jopa tietoa?
Kommentit (7)
noista olosuhteista. Ja kyllä ainakin meidän (vuokratiloissa) toimistossa on sama ongelma hoidettu heti kun työntekijät on alkaneet valittaa, nimenomaan työsuojeluvaltuutetun kautta.
Ikkunoiden tiivistäminen kuuluu vähintäänkin tehdä ja se kuuluu varmaankin kiinteistön huoltoyhtiölle.
Toisaalta ikkunat varmaan osaa itsekin tiivistää, jos käy ostamassa tiivistettä ja velkoo rahat työntantajalta.
sellaista ei ole, niin luottamusmieheen ja jos sellaistakaan ei ole, työsuojelupiiriin.
Meillä ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua, tämä on pieni perheyritys. Täytynee painostaa työnantajaa tämä viikko ja jos mitään toimintaa ei tule, niin pakko kai ottaa yhteys työsuojelupiiriin.
mutta vinkiksi: hommaa kynsikkäät! :) Mua kanssa palelee töissä, mutta johtuu vain siitä kun olen siellä paikoillani. Näpit oli aina ihan jäässä ja kirjoittaminen vaikeaa - tadaa, kynsikkäät auttoi ja sormenpäätkin pysyi lämpimänä, vaikka olivat paljaat!
16 kuulostaa kyllä hurjan kylmältä! O_o
pitääkö mennä työterveyslääkärille hakemaan sairaslomaa kelvottomien työolojen takia? Tai ilmoitatko työsuojelupiiriin että tulevat tekemään tarkastuksen paikan päällä?
laittamaan ikkunanpieliin ensiapua.
sellaista ei ole, niin luottamusmieheen ja jos sellaistakaan ei ole, työsuojelupiiriin.